経営管理担当を募集いたします

当社は中長期の成長戦略として、事業ポートフォリオの強化を掲げ、既存のエンターテインメント領域における挑戦を継続しながら、社会課題領域におけるダイナミックな投資を実施することで、両領域での継続的かつ有意な成長を実現していくことを目指しています。 そのような状況下、経営管理部門では、事業 / 経営推進上の重要事項をタイムリーにモニタリングしながら、複数の事業を抱えるポートフォリオカンパニーとしての成長に向けて、部門として人材・機能強化に取り組んでいます。 ▍具体的な業務内容 ・中期計画、予算計画の策定 ・担当事業領域における見通しの作成、差異分析 ・担当事業領域における予実管理、差異分析 ・KPIを含め、数値を用いた分析 ・数値面を中心とした競合分析 ・対外発表に関する担当事業領域に関するデータ収集、資料 / 想定QAの作成 ・管理会計に係る経営層 / 事業責任者へのレポーティング ・各種部門横断プロジェクトのマネジメント / サポート ▍必須スキル ・事業会社における経営管理、事業管理などの管理会計に係る計数管理業務の経験（3年以上） または ・コンサルティング会社における上記に関連するプロジェクトに参画した経験（3年以上） ※書類通過の場合、1次面接実施の前日までにエクセルを用いた課題をご提出いただきます ▍歓迎スキル ・財務会計の知見（連結決算・IFRS関連） ・高いレベルのエクセルスキルや統計分析スキル ・部門を跨る関係者との調整、協業可能なコミュニケーションスキル ・プロジェクトマネジメント、組織マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語 ▍ポジションや仕事の魅力 ・複数の飛地事業の事業管理を横断的に担っていくことで、キャリアの幅が大きく広げられるポジションとなります。 ・将来的には、経営管理部門の責任者クラスのみならず、計数管理だけに留まらない経営企画 / 事業企画領域へのアサインや、特定事業領域や重要子会社での責任者格等、幅広いキャリア形成が可能 ▍求める人物像 ・業務に関する正確性、スピード感に対するコミットメントの高い方 ・未経験の領域においても、仮説をもって臨み、自走できる方 ・業務範囲を決めずに、柔軟性を持って対応することができる方 ▍働き方・制度 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・リモートワーク可（メンバーの平均出社頻度は週に1~2回程度） ・副業可（月次35時間以内など条件あり） ・シェイクハンズ制度 　　∟本人と異動先部署の意志が合致すれば、上長承認なしで希望の部署へ異動可能 ・クロスジョブ制度 　　∟業務時間の一部を他部署の仕事に充てられる社内副業制度 ぜひこれまでのご経験を活かして、全社視点での戦略構築を担っていただけないでしょうか。 ご応募お待ちしています！