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【新卒若手社員へインタビュー！_vol5】デザイナー社員の「データＸで働く理由」と「1日の過ごし方」
データＸ人事の清水です！弊社の新卒採用選考に参加いただく学生の皆さんから様々な質問をいただきますが、よくいただく質問として、「組織の雰囲気を知りたいのですが、どのような社員がいるのですか？？」「自身が働くイメージを湧かせるために、どのような働き方をしているのか、1日の過ごし方を教えてください！」というものがあります！そこで！上記のようなご要望にお応えするために、弊社2、3年目の若手社員が「データＸで働く理由」や「1日の過ごし方」についてのインタビューを行いました！今回インタビューさせていただいたのは、Product development（開発）部門のUI/UXチームに所属する新卒3年目...
【新卒若手社員へインタビュー！_vol.3】カスタマーサクセス社員の「データＸで働く理由」と「1日の過ごし方」
データＸ人事の清水です！弊社の新卒採用選考に参加いただく学生の皆さんから様々な質問をいただきますが、よくいただく質問として、「組織の雰囲気を知りたいのですが、どのような社員がいるのですか？？」「自身が働くイメージを湧かせるために、どのような働き方をしているのか、1日の過ごし方を教えてください！」というものがあります！そこで！上記のようなご要望にお応えするために、弊社2、3年目の若手社員が「データＸで働く理由」や「1日の過ごし方」についてのインタビューを行いました！今回インタビューさせていただいたのは、Customer Success部門に所属する新卒3年目社員の堀 愛歩（ホリ マナホ）さ...
【新卒若手社員へインタビュー！_vol.2】Sales社員の「データＸで働く理由」と「1日の過ごし方」
データＸ人事の清水です！弊社の新卒採用選考に参加いただく学生の皆さんから様々な質問をいただきますが、よくいただく質問として、「組織の雰囲気を知りたいのですが、どのような社員がいるのですか？？」「自身が働くイメージを湧かせるために、どのような働き方をしているのか、1日の過ごし方を教えてください！」というものがあります！そこで！上記のようなご要望にお応えするために、弊社2、3年目の若手社員が「データＸで働く理由」や「1日の過ごし方」についてのインタビューを行いました！今回インタビューさせていただいたのは、Inside Sales部門に所属する新卒3年目社員の江波戸 水紀（エバト ミズキ）さん...
【新卒若手社員へインタビュー！_vol.1】エンジニア社員の「データＸで働く理由」と「1日の過ごし方」
データＸ人事の清水です！弊社の新卒採用選考に参加いただく学生の皆さんから様々な質問をいただきますが、よくいただく質問として、「組織の雰囲気を知りたいのですが、どのような社員がいるのですか？？」「自身が働くイメージを湧かせるために、どのような働き方をしているのか、1日の過ごし方を教えてください！」というものがあります！そこで！上記のようなご要望にお応えするために、弊社2、3年目の若手社員の「データＸで働く理由」や「1日の過ごし方」についてのインタビューを行いました！今回の記事から数回に渡って、そのインタビュー内容を紹介させていただきます！今回インタビューさせていただいたのは、開発部門に所属...
【職場環境】生産性を高める！「働く時間を管理する仕組み」と「オフィス」をご紹介
データＸ清水です！弊社では経営の重要指針として「”生産性の高い組織創り”」を掲げており、様々な仕組みや制度創りに取り組んでいます！今回はそれら取組みのうち、・働く時間を管理する仕組み・働くオフィスについて、ご紹介したいと思います！①働く時間を管理する仕組み弊社では、「pay for time」ではなく「pay for performance」の考え方をとっており、加えて、「長く働いて、成果を出す」のではなく、「限られた時間の中で、成果を出す」ことを目指しています。弊社では、前提として、一般的な労務規定に沿って以下の通りに労働時間を定めています。【弊社の労働時間ルール】・週休二日制（原則、...
【教育制度紹介】教育コンテンツ700個以上！新人を即戦力化する教育研修の環境について
こんにちは、データＸ人事の清水です！組織文化を重要視する弊社では、「新卒社員を中心とした組織創り」をしており、新卒採用に力を入れています。学生の皆さんから、面接 / 面談の場で、よくいただく質問として、「新卒で、スキルも経験もないのですが、活躍できるのでしょうか？」「スキルや経験のある中途社員を採用した方が、事業の成長が速まるのではないでしょうか？」というものがあります。私自身もデータＸの選考を受けていたときに、同じ疑問を持っていました・・・ただ、入社してすぐに、その疑問は解消されました！何故なら、「教育研修の環境」がとても充実しており、新卒が活躍できる土壌があるから。今回は弊社の教育研...
【制度紹介】困った時は、先輩へ相談！メンター制度のご紹介！
弊社では、「最大の競争優位性は組織である」という考え方のもと、新卒採用や社内イベント、育成プログラムなど、様々な施策を実施しています。今回は、社員が、業務やキャリアなどで悩んだときに、社内で気軽に相談し、解消の糸口を見つけるためのコミュニケーション施策「メンター制度」をご紹介します！！なぜメンター制度？現在データＸは、事業が急成長し、組織が拡大しています！伴って、”社員数”のみならず、”部署”や”職種”の数も増え、また、データＸの在籍年数が短い社員の比率も高まっています。その中で、社員から、次のような声をよく聞くようになりました。「キャリアの相談をしたいけど、誰に相談すればよいか分からな...
【制度紹介】業務外での交流を促進するサークル制度をご紹介！
データＸ人事の清水です！弊社では、「最大の競争優位性は組織である」という考え方のもと、新卒採用や社内イベント、育成プログラムなど、様々な施策を実施しているのですが、今回は社内のコミュニケーションを活性化し、社員間の関係性を強くしていく施策、「サークル制度」をご紹介します！！なぜサークル制度を設けたのか？現在データＸは、事業の急成長に伴い、組織を拡大させるために、過去最大規模の新卒採用を進めています！その中で、社内のコミュニケーションが業務時間中のみに限られてしまうと、今後起こりうることとして、「既存社員からみたときに、別の部署の新人の顔と名前が一致しない」「新人からしても、既存社員とコミ...
【制度紹介】40種類！データXのインセンティブ「マイポケ」とは？
選考を受けに来てくださる方々から「データＸで働くやりがいは？」「どんな仕事内容なの？」など、様々な質問を頂くのですが、よく頂く質問に「どのような評価制度、報奨制度があるの？」というものがあります！そこで！本日は弊社独自のインセンティブ制度「マイポケ」について、ご紹介させていただきます！！なぜインセンティブ制度を設けるのか？いきなり「マイポケ」の内容をご説明する前に、そもそもなぜインセンティブ制度を設けるのか、背景にある考え方からご説明します！「社会を変えている実感」と「頑張りが報われている実感」の両立我々は「スマートデータ社会の実現」というミッションのもと、データの民主化を成し遂げるため...
