20代のキャリア形成とは？｜スキルアップ型・スペシャリスト型

こんにちは！株式会社ベター・プレイス新卒採用担当の末廣です！

20代のキャリア形成について、いくつか記事を書いてみましたので、少しでも会社選びや仕事選びのご参考になれば幸いです！

※私自身は2024年で33歳。社会人歴は11年目。あっという間に20代が過ぎてしまいました…笑

20代のキャリア形成において、一般的にはスキルアップ型とスペシャリスト型のアプローチがあります。これらのアプローチは、個々の目標や志向に応じて異なる利点と特徴を持っています。

幅広い経験の獲得：スキルアップ型のキャリアでは、幅広い業界や職種での経験を積み重ねることが重要です。異なる業務やプロジェクトに挑戦することで、多様なスキルや知識を獲得し、自己成長を促進します。
柔軟性と適応力の向上：様々な経験を積むことで、柔軟性や適応力が向上します。新しい状況や環境に素早く対応し、変化に適応する能力が身に付きます。
キャリアの方向性の探求：スキルアップ型のキャリアは、自分の興味や能力に合った方向性を探求していきます。様々な部署や職種で経験を積みながら、自分に合ったキャリアパスを見つけることができます。

専門知識の獲得：スペシャリスト型のキャリアでは、特定の分野や業界で深い専門知識を獲得することが重要です。その分野での専門家として認知されるために、高度なスキルや知識を磨きます。
市場価値の向上：深い専門知識を持つことで、市場価値が向上します。需要の高い分野や技術に特化することで、競争力のあるポジションを獲得しやすくなります。
キャリアの安定性：スペシャリスト型のキャリアは、特定の分野での専門知識を持つことから、安定したキャリアパスを提供します。需要のあるスキルを持つ専門家として、安定した雇用やキャリアの成長が期待できます。

20代の若者がキャリア形成を考える際には、これらのアプローチを検討し、自分の目標や志向に合った方向性を選択することが重要です。スキルアップ型とスペシャリスト型の両方のアプローチを組み合わせることも可能であり、自己成長とキャリアの成功に向けて幅広い選択肢があります。

株式会社ベター・プレイスでのキャリア形成についても少しご紹介します。

ベター・プレイスでのキャリア形成　➤　企業が敷いたレールを辿るのではない。オーナーシップを持って将来の働き方を自分で選択して、なりたい姿をかなえて欲しい！　と考えています。

その為、2023年に評価制度を見直し、専門性を高めスペシャリストとしてステップアップする「スペシャリストコース」と、リーダーシップを発揮して組織成長を促進していく「マネジメントコース」を新設しました。