株式会社ベター・プレイス

東京都

『良い社会を作るには、まず良い社内から』

私たちの理念は、『良い社会を作るには、まず良い社内から』。本気で社会を変えていくなら、まずは何よりも社員とその家族を大切にしなければならない。この理念は、そういった想いから来ています。他人の幸せももちろん重要ですが、自分の幸せも願ってあげられる、そんな方々と一緒に働いていきたいと考えております。そうして集まった仲間と社会をいい方向に変えていきたい。弊社の理念に賛同していただいた方、もっとお話が聞いてみたい方、気軽にお話しましょう！

価値観

○●　子育て女性スタッフ率：47％　●○ 福利厚生（一部）：子ども手当／ベビーシッター利用補助／時短勤務当社には子育て中の社員が数多くいます。お金の心配をなくし、自分らしく働ける環境をつくることで、我々自身がワクワクして生きていける世界をつくろうと、集い、様々なサービスを生み出している場所、それがベター・プレイスです。 ○●　当社の目標　●○ 男性の育児休業・出生時育児休業取得率 100%以上！（平均 2 週間以上）女性の育児休業取得率 100%以上！（平均 1 年以上）

当社は、フリーアドレスを採用しており、垣根のない風通しのよい組織です。また、テレワークも推進しています。（オフィスへの通勤が２時間以上かかるフルリモート社員もいます。）自主性や自発性を大事にしていますので、「すべては自分事」として、年齢や経験に関係なく、主体的に行動できる環境です。

「Always grateful.　素直に感謝し、感謝される組織であれ。」上記は、当社の行動規範の内の一つです。Cheerfulで、相手の立場に立って謙虚さを忘れず、お互いがお互いを認め合い信頼関係をはぐくもうという姿勢が浸透しています。

時間は資産と捉え、MTGルールを設けております。１）原則MTGは1コマ30分２）事前にアジェンダを提示（提示がないものは出席拒否可）３）議事録を必ず取る４）他部署とのMTGへの出席者は必ずミニマム人数に設定する

「Lead a change.　常に変化の中心であれ。」上記は、当社の行動規範の内の一つです。情熱と好奇心を持って行動し、お客様にとっての「最高」を提供し続けるために、変化し続けようと考えています。圧倒的な当事者意識を持って変化の中心となり、未来の子どもたちの笑顔を創造／想像し、子育て世代と伴走／伴奏します。

「Fail fast, learn faster.　爆速成長」上記は、当社の行動規範の内の一つです。個人も組織も事業も、【試し】【失敗し】【学び】【改善する】そのサイクルを高速で回して、爆速成長しようと努めています。もちろん、成長を継続するための休息もセットで考えています。