神馬建設のキャリアアップ制度とキャリアパスについて解説します！

みなさんこんにちは、神馬建設です！

今回は、ウチ（神馬建設）のキャリアアップ制度とキャリアパスについての記事をお届けいたします！

職員、大工のキャリアップ制度・人事評価制度が社員成長の原動力に

まずウチ（神馬建設）には、仕組み化された教育体制があります。

もう少し詳しく説明すると、ウチは一定のレベルまではマニュアルに基づいて一通りの仕事を覚えることができるようになっています。

そのうえで、自分はどの部分が得意なのかを見極め、強みを伸ばし、お互いを補完しあうことができるのです。

また、成長が促進される環境である部分も魅力的です。

教育方針は、

• ①失敗を恐れずチャレンジさせる
• ②失敗したら聞く
• ③次は自分が教える立場であるということを念頭に積極的に学ぶ

の3つです。

これらが好循環を生み出し、社員の成長率を大きく向上させます。

そしてウチなら、ライフプランの設計がしやすいです。

後ほど紹介するキャリアパス制度・大工制度により、大工は自分の能力の現在地が客観的にわかるようになっており、自分の目標とそこに向けての道筋が明確になります。

よって、自らの努力で年収アップも引き寄せることができ、業務にもより一層力が入ります。

ウチの職員・社員はみんな、ワクワクしながら自分のライフプランを立てていますよ！

同業の注目を集めるキャリアパス制度・大工制度

実はウチのキャリアパス制度・大工制度は、大工の成長促進に大きく寄与しているということで、地域の同業から注目され始めています。

そんなウチのキャリアパス制度・大工制度について示した図がこちら。

独自に「神馬レベル」というものを設定し、それぞれのレベルに相応しいスキルを詳細に設定しているので、どんなことからスタートしどのように成長していくのかがとても分かりやすくなっています。

また、それぞれのレベルでの資格については、下記のようになっています。

• 神馬レベル大一・大二

足場従事者・丸のこ・玉掛・三級大工技能士

• 神馬レベル大三・大四

型枠支保工の組立など作業主任者・地山採掘作業主任者・車両系建設機械・小型移動式クレーン

• 神馬レベル大五・大六・大七・大八

足場作業主任者・木造建築物の組立など作業主任者・職長教育・安全衛生教育・二級大工技能士・一級大工技能士

• 神馬レベル大九（大工）・十梁（棟梁）

二級建築施工管理技士

多くの資格がありますね。

この記事をお読みの方の中には、資格取得に高いハードルを感じられた人もいるかもしれません。

ですが安心してください。

ウチは、それぞれの社員の立場に合わせた福利厚生制度を、オーダーメイドで作成しており、もちろん資格取得に関する支援も手厚いです。

詳しくは下記の記事をご覧いただけるととっても嬉しいです！

＞＞神馬建設の福利厚生制度についてご紹介します！

最後に

強みを伸ばし、失敗を恐れずチャレンジできる環境が、あなたの成長を加速させます。

自らの努力によって年収もUP可能。

全てが見える化されているので人生設計がしやすく、努力が確実に実る環境です。

みなさんも一緒に、ウチ（神馬建設）で一人前の大工を目指しながら、幸せなライフプランを考えましょう！

ご応募お待ちしております！