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【全社会議レポート】”みんなで創るALL HANDS”。当日の様子をお届けします！
こんにちは、GROOVE採用担当です。GROOVEでは、夏に振り返りと今後の方向性共有の全社会議（以下、ALLHANDS））が行われます。今年は9月20日（金）に実施しましたので、その様子をご紹介したいと思います。（毎年8月開催なのですが、今年は台風の影響で延期になりました…）ぜひ最後までご覧ください！今年のALLHANDSのテーマGROOVEでは年に1度、経営陣、社員、業務委託メンバーがオフラインで集まる機会としてALLHANDSが開催されます。会社の一体感を生み出す大切なイベントであり、毎回、行動指針から1つテーマを掲げています。今回のテーマは…チームや役割、部署関係なく、今後の業務...
【入社後3か月の過ごし方】未経験からAmazonECコンサルタントとして活躍できる仕組み～後編～
こんにちは、GROOVE採用担当です。今日はGROOVEのオンボーディング制度についての記事、後編です。前回（【入社時研修に潜入】未経験からAmazonECコンサルタントとして活躍できる仕組み～前編～）は、7月入社の小林さんと研修担当の村上さんに密着し、当日の研修を中心に紹介しました。今回は、2〜3か月目に実際にどんなことを行っていたのかについて、再度2人にお話を伺いました。ぜひ最後までご覧ください！学びを言語化して発表。初心を忘れるべからず。GROOVEのオンボーディングの制度では、入社して約2週間は動画や座学でAmazonやECについてのインプットを行います。その後、3〜4週間を目途...
【社員インタビュー】「数字は嘘をつかない」。理系出身のコンサルタントのモノづくりへの想いと支援の在り方。
こんにちは、GROOVE採用担当です。本日は、GROOVEで活躍する社員にインタビューをする企画のシリーズです。今回は、メーカー×商品企画のバックグラウンドを持つSさんに、GROOVEで働く魅力や仕事のやりがいについて話を聞いてみました。ぜひ、最後までご覧ください！やりがいのある商品企画。でも、自信が持てなかった。ーこれまでどのような仕事に携わっていたのですか前職では大手文具メーカーの商品企画部で企画から開発まで携わっていました。大学時代は理系で研究をしていたこともあり、自分で考えたものをアウトプットすることが楽しいと感じていて、モノを生み出すメーカーを就職活動の軸にしていたのですが、希...
【ECコンサルタントの仕事紹介】Amazonプライムデー前後の取り組みを公開！
こんにちは、GROOVE採用担当です。年1回開催されるAmazon最大のイベント「Amazonプライムデー」。2024年は7月16日（火）0時から17日（水）23時59分まで、48時間限定で開催されました。お客様にとっても、ECコンサルタントにとっても一大イベントであるプライムデー。GROOVEのECコンサルタントはセール前後、どんな想いでどんな仕事をしているのか？ぜひ最後までご覧ください！Amazonプライムデーは1年で1番気合が入る時期Amazonプライムデーは、プライム感謝祭、ブラックフライデーと並んでAmazonの3大セールの1つですが、Amazonを活用している小売・D2C事業...
【社員インタビュー】一番の理解者としてクライアントに伴走したい。GROOVEは自分らしさを大切にできる場所。
型に囚われない自由なコミュニケーションスタイルを求めてーこれまでの経歴を教えてくださいGROOVEに入る前は、大手商社の社内ベンチャーで金融関連の保証サービスの営業をしていました。学生時代、僕は父の仕事の関係で海外と日本を行き来する生活を送っていたこともあって、海外事業に携わる仕事に就きたいという希望があったので、日本国内だけでなく海外事業にもチャレンジできるという理由で前職に入社しました。クライアントは大手企業から中小企業まで幅広く、時には建設業や畜産業の現場に出向き、外で商談をすることもありました。さまざまな人々と出会えたこの仕事は、自分にとって良い経験となりました。でも、金融業界特...
【入社時研修に潜入】未経験からAmazonECコンサルタントとして活躍できる仕組み～前編～
こんにちは、GROOVE採用担当です。GROOVEでは、メーカー出身者やWebマーケ経験者、法人営業経験者から理系の分析マニアまでさまざまなバックグラウンドのメンバーが活躍しています。EC業界やコンサル業界未経験者の割合も多いため、面接時にも「どんな研修をしているんですか？」という質問をよくいただくので、GROOVEの入社時研修を紹介したいと思います。今回は前編と後編に分けてお届けします！まずは、新人コンサルタントが入社1ヵ月目にどんなことをしているのか？について、実際に研修現場を覗いてきました。ぜひ最後までご覧ください！入社3か月で独り立ちを目指す入社後3か月間はオンボーディング期間。...
【オフィス紹介】新しく品川オフィスを開設しました！
こんにちは、GROOVE採用担当です。昨年から事業拡大に伴い採用を強化しておりましたが、2023年7月から1年間で36名から49名（派遣社員含む）に増員しました。そして、株式会社GROOVEはこの度、品川オフィスを開設しました！今日は新しいオフィスをご案内します。品川オフィス【場所】〒141-0031 東京都品川区西五反田7丁目9-5 SGテラス 5階JR山手線・都営浅草線 五反田駅 徒歩6分、東急池上線 大崎広小路 徒歩4分という好立地。通いやすいのも嬉しいですね！エントランスエレベーターを5階でまで上がるとGROOVEのオフィス。入口にはこれまでご支援させていただいた商品が並んでいま...
【座談会企画】GROOVEで働く魅力について話し合ってみた
こんにちは、GROOVE採用担当です。先日、入社して半年〜1年のECコンサルタントメンバー3名と座談会を実施したので、その様子をお届けしたいと思います！テーマは「GROOVEで働く魅力」です。ぜひ最後まで読んでみてください。本日の参加メンバー斉須さん（左）前職では不動産会社で経理を担当し、2023年8月に未経験でGROOVEに入社。最近の趣味は酵素の飲み比べ。腸活にハマり自分に合う酵素を模索中。一言コメント：GROOVEでは担当させていただいているクライアント様とブランドを一緒に大きくできるよう、日々伴走しています。どうぞよろしくお願いいたします！高原さん（中）前職はコンサルタントとして...
【社員インタビュー】株式投資にM&A・・・考えるだけじゃ意味がない。「やってみる」から僕は成長する。
失敗したときこそ「考える」ことが、成長につながっている。ー入社のきっかけは何ですか？大学時代は塾講師のアルバイトと、株式投資をひたすらずっとやっていました。高校生のときから株には興味があって、大学生になって自分の銀行口座を持てるようになったので、すぐにやってみることにしました。はじめは買ってはみるものの市場の変化が読めなくて、損することばかりでしたが、持ち前の好奇心で決算書やチャートを見て、どういう時に上がって、どういう時に下がるのか自分で傾向を掴んで行きました。うまくいったときもお金に直結するので嬉しいですが、失敗したときになんで駄目だったのか考えて、次に活かすことも面白くて、結果がす...
【お知らせ】コーポレートサイトをリニューアルしました！
こんにちは、GROOVE採用担当です。株式会社GROOVEは、この度、コーポレートサイトをリニューアルしました。今までのコーポレートサイトよりもより分かりやすく、さまざまな情報を盛り込んだ内容になっていますので、ぜひ見ていただけると嬉しいです。働く仲間の顔が見えるデザインへ▼GROOVEのコーポレートサイトはこちらhttps://grooveinc.jp/今回のリニューアルでは、デザインを始めとして、以前よりもGROOVEで働く人の顔が見える内容になっています。お客様インタビューページの新設会社概要やサービス概要、代表挨拶などに加え、お客様インタビューのページが新設されました。GROOV...
【社員インタビュー】20代はGROOVEの仲間と一緒に成長するって決めました。
知識の前に「お客様のニーズがある」。ー 入社のきっかけは何ですか？大学2年生のときから卒業までGROOVEでインターンシップをしていて成長を実感できたので、新入社員として入社することを決めました。大学時代は一人暮らしをしていたので、オンライン授業とクラブ活動、アルバイトで、大学1、2年生のときは時間がなかったですね。２年生後半になり、単位が取れて授業が落ち着いてきて、やっと将来を見据えて長期インターンを探しはじめました。YouTubeの年収ちゃんねるで社長のたなけんさんを知って、そこからたなけんのEC大学（※注1）を観るようになって、「なんで売れるのか」「なんで買いたくなるのか」とかどん...
【入社ウェルカムランチ】2024年4月、新たにECコンサルタントが仲間に加わりました！
こんにちは、GROOVE採用担当です。GROOVEでは昨年から採用を強化しており、2024年4月は中途入社4名とインターンを経て社員になった新卒入社1名の計5名の仲間が新たに加わってくれました！これまでは月に2〜3名の入社だったのに、今月は5名。会社がどんどん大きくなっていることを実感しますね。さて、本日はGROOVEの「ウェルカムランチ」について、その内容と当日の様子をお届けします！入社当日はウェルカムランチで歓迎会ランチの時間を使ってみんなでコミュニケーションをとることが多いのがGROOVEのカルチャーの1つ。入社当日は役員や事業部長、コーポレートメンバーと新入社員が一緒にランチに行...
GROOVEの行動理念
GROOVEには「GROOVE Leadership Principles」という14項目からなる信条があります。これは私達が「日本のモノづくりをアップデートする」というビジョンを達成するために必要な信条です。GROOVEの社員は、役割や立場に関わらず、社員一人ひとりが、日々の活動において、常にこの「GROOVE Leadership Principles」に従って行動するように心がけて活動しています。（2023年10月01日更新）Customer GROOVEリーダーは常にお客様と共に考え行動します。リーダーはお客様について深く理解するために全力を尽くし、その課題に対して何が提供できる...
【社員インタビュー】「自分の手で会社を成長させたい。」経営視点を持つ営業部長が目指す次のステージとは。
よりクライアントに貢献できるパートナーを目指して。ーこれまでの経歴と現在の仕事内容を教えてください。現在は営業部長として新規案件の獲得とセールスチームの組織づくり、体制構築を担っています。営業部長になる前はコンサルティング事業部のマネージャーをしていました。GROOVEは3社目の会社で、これまで一貫してマーケティング分野での経験を積んできました。新卒で就職した会社はEC関連の支援会社だったのですが、その会社では実務的な限られた領域でのサポートしか提供できなかったのでより広範なマーケティング活動を行える環境で挑戦したいと思い、2社目は業界最大手のPR会社に転職しました。そこではPRコンサル...
【社員インタビュー】ECをサイエンスする事業責任者、28歳。
「ヒット商品」は自らのロジックで作れると分かった。ー入社のきっかけは何ですか？大学在学時にインターンシップで、GROOVE代表の謙伍さんや、CMOの岡垣さんと一緒に、D2Cブランドの開発と販売をAmazonで行っていました。大学では理工学部に所属していて、数字は得意なほうだと思っていたのですが、当時、新商品の販売プランを作るときのロジカルさが衝撃的で、季節やセールといった変化を係数にして細かく仕組み化していく様子に圧倒されて、GROOVEには優秀な人たちと一緒に学べる環境があるなと感じて入社を決意しました。商品開発は一部の卓越したセンスの持ち主だけが実現できることだと思っていたのですが、...
