注目のストーリー
すべてのストーリー
【TSKな人】職場のみんなと培う0から1を生み出す面白さ 未来への期待感で決断した新卒ストーリー｜技術課 石田
社員の過去、現在、そして未来をインタビューする、「TSKな人」。今回は新卒で技術課に所属し、難しいクライアントのオーダーに応えられる商品設計を実現している、石田さんのお話をお聞きします。富山県で生まれ、手に職をつけたい、という想いから富山高等専門学校へ進学。。なぜTSKに入社を決めたのか、今はどんな仕事をしているのか、社内の雰囲気はどうなのかなど、率直に語ってもらいました。１．仕事のスタイルに惹かれて２．条件を満たすまで考え抜く３．頼りになる技術者へ１．仕事のスタイルに惹かれて―学生の頃は、どんなことを勉強されていましたか？将来の就職を見据えて、手に職をつけたいなと思い、富山高等専門学校...
2月社長メッセージ ～TSK社内報より～
2月の社内報（かわら版）の社長メッセージを紹介します。こんにちは！TSKの水野です。早いものでもう3月になってしまいました。早く暖かくなってほしいものです。さて、2月終わりに発行された社内報より社長メッセージをご紹介します！TSKの自慢の一つ、KAIZEN活動に込められた思いとは…◆TSK KAIZEN の根底にある思い私が１０歳ぐらいの頃、自宅に隣接した工場に毎日遊びに行っていたが、ある日一人の社員が言った言葉が今でも忘れられない。「毎日毎日、こんなきつい仕事を繰り返しやらされて、ちっとも面白くない。お前もいつか社長になるなら、このことを覚えておけよ。」その社員はキカン気の強い社員だっ...
【TSKな人】「自分の力を発揮する場所を提供してあげるよ」社長の一言で、未来を即決した転職ストーリー｜営業課 堀田
社員の過去、現在、そして未来をインタビューする、「TSKな人」。今回は営業課に所属し、オーダーメイドの製品提案を続ける堀田さんのお話をお聞きします。富山県で生まれ、大学進学の際に関東へ。そのまま関東で就職をしましたが、今後のライフキャリアを考えた末、Uターン転職をしようと考えていました。なぜTSKに入社を決めたのか、今はどんな仕事をしているのか、社内の雰囲気はどうなのかなど、率直に語ってもらいました。■目次社長の言葉が、後押しに常にオーダーメイドの提案要求を明確化できる営業へ社長の言葉が、後押しに―これまでの経歴を教えてください。大学進学の際、生まれ育った富山を離れて関東に行きました。卒...
1月社長メッセージ ～TSK社内報より～
こんにちは！TSKの水野です。今年のTSKの合言葉「GodSpeed」。その言葉にこめられた思いを社長に語っていただきました。今年の合言葉を GodSpeed !! としよう！Godspeed は英語で、「成功、繁栄」を意味し、主に旅立つ人を送り出す時や困難な仕事を始める時、「成功を！」「ご武運を！」「神のご加護を！」といった“はなむけ”の言葉として使われるようです。また、アポロ１１号が地球圏外に脱出した時にアームストロング船長が口にしたことが有名です。もともと Speed には、繁栄させる、成功させるという意味があり、God bless you !（神の祝福を）と同じように、God s...
【TSKな人- 社員インタビュー】他の人と違う事をしたかった｜業務管理部 金川
TSKは、採用活動の一環として、富山県の企業が集まるフォーラムに参加しました。そこで出会った学生の一人が、金川でした。富山商業高校で経営やマーケティングを学んだ後、生まれ育った富山を離れ、愛知県の中部大学の経営情報学部経営学科に進学した金川。動画やCMを作るマルチメディアコミュニケーションサークルや手話サークルに所属し、大学生活を謳歌するも、家族や地元の友達のいる富山に安心感を覚え、Uターンを決意しました。富山にも、さまざまな企業があります。それらの中で、なぜTSKに入社を決めたのか、今はどんな仕事をしているのか、社内の雰囲気はどうなのかなど、率直に語ってもらいました。■目次他とは違う面...
【TSKな人】決め手は、真摯な対応と社風でした｜機械オペレーター 西島
TSKでは、実際の仕事現場をお伝えできるよう、工場見学を開催しています。その参加者の中に西島はいました。工業系の学校を卒業後、機械の保全を専門とする職に就いた西島。入社から3年が経った頃、会社が家から遠く、多忙で定時での退社が難しく、プライベートな時間を設けられなかったことから転職を考え始めたことが、TSKに入社したきっかけです。なぜTSKを選んだのか、今はどんな仕事をしているのか、社内の雰囲気はどうなのかなど、思いを正直に語ってもらいました。■目次転職の決め手は、真摯な対応と社風自分へのチャレンジで、品質を担保助け合う会社に、知識と技術で恩返し転職の決め手は、真摯な対応と社風―転職の際...
TSKの原動力＝KAIZENです
こんにちは！TSKの水野です。今日のテーマは「KAIZEN活動」。技術力や提案力といったTSKの強みはKAIZEN活動なくしてはありえないと断言できるほど重要でオリジナルな活動です。しかしながら、業種問わず様々な企業で「改善提案を出せ！」といった指示が出たり、提案に基づく改善実施は広く行われています。いったいTSKオリジナルの「KAIZEN活動」とは世に広く知られた改善提案・改善活動と何が違うのでしょうか？アルファベット表記だからオリジナルだ、なんてつまらない理由ではありませんよ(笑)。まず、はっきり言ってしまうとTSKの「KAIZEN活動」にはノルマがあります！社員は1人につき月4件の...
全社5S活動を行いました！
こんにちは。TSKの水野です。今回はTSKが毎年行っている全社5S活動を紹介します。5Sとは職場環境の改善に広く使われているスローガンです。整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seisou）、清潔（Seiketsu）、しつけ（Shitsuke）の頭文字を取って5Sと呼んでいます。社内の清掃やデスク周り、作業場の整理・整頓は日常的に行えますが、敷地内の駐車場や周辺の歩道は人手が必要なため時間と場所を決めて一斉に清掃を行います。今回は前半と後半に分かれて実施しています。前半組の担当は駐車場などの敷地内です。側溝のゴミを拾ったり、雑草を抜いたりと普段なかなか手をかけられない所をキレ...
TSK かわら版ってなに？
こんにちは！TSKの水野です。今回はTSKの「かわら版」、社内報について紹介します。TSKでは毎月の給与明細と一緒に「かわら版」を一緒に働く皆さんに配布しています。今年4月からTSKでは一緒に働く皆さんやその家族に向けて、社内報という形で社長メッセージや社内イベントの様子など会社に関する情報を発信しています。月によって内容は様々ですが、今回は9月号を例に紹介していきます。9月号ではTSKの3つの理念から、利他の心と自己の成長について解説をいただきました。運動会の場所取りをする父親やラグビー日本代表を例にし、とても分かりやすい内容でした。自分も自己（自我）を成長させ、利他の範囲をどんどん拡...
TSKインターンシップ2020を開催しました！（後編）
こんにちは。TSKの水野です。今回はTSKインターンシップ2020の後半の様子をご紹介します！マスク作りに燃える学生さん達ですが、作って終わりではないところがTSKのインターンシップです。両チームともマスクの試作品が完成しました！ん？マスク…？な外見。特にAチームは目のところに試作品をつけています(笑)どういうことなのか気になりますね。発表会に期待しましょう。マスクに限らず、モノを売るときにはまず製品の原価を知り、販売価格を決める必要があります。原価計算のやり方については営業本部西日本支店長の角出さんが先生となり、講義してくれました。このセッションでは計算が得意な男子達が大活躍！実際の業...
TSKインターンシップ2020を開催しました！（前編）
こんにちは！TSK総務部の水野です。今年の夏、TSKでは過去にない規模、期間で夏のインターンシップを開催しました！テーマは「オリジナルマスクを作ろう！」、マスクに注目や関心が高まっている世相を反映したテーマとなりました。インターンシップではマスク作りを通しての4つのステップを参加してくれた7名の学生さんに体験してもらいました。これから、インターンの内容について詳しくご紹介します！はじめに髙木悦朗社長よりTSKの3つの理念についてお話いただきました。続いて、高木亮太専務より事業説明と若手社員による自己紹介プレゼンが行われました。若手社員の堀田恭平さんは中途入社でTSKでの勤務はまだ入社2か...
withコロナ時代に対応した食堂
こんにちは！TSKの水野です。ブログ開始早々、TSKらしさが伝わる出来事がありましたので記事にしようと思います。まずはこちらをご覧ください。社長発案により、食堂のテーブルにコロナガード（パーティション）がズラリ！社内では毎朝の検温やマスク着用などの対策が既に行われていましたが、食堂での昼食時飛沫防止策としてコロナガードが導入されました。朝に食堂を覗くとこの光景になっており、思わず写真を撮ってしまいました（笑）業務管理課の金川さんです。ノリノリでモデルになっていただけました。笑ただ、実際座ってみるとちょっと狭苦しいです(-_-;) それでもコロナ対策なら仕方ないのかなと。そう思いながらお昼...
