ポエムで語る？ 社内SNSで育むチーム文化と社内SNSが生むつながり 💬✨

こんにちは！佐々木です 😊

今回は、ディーネットの「社内SNS」についてご紹介します！
ディーネットでは、社員が部署や立場を超えて自由に交流できる場として、さまざまな社内SNSを活用しています。業務や発見の共有だけでなく、自己開示やトップからのメッセージも含まれており、会社全体でのつながりを深める役割を果たしています 🚀

この記事では、社内SNS「ルーキー’s Voice」「Tuitter」「トップメッセージ」の3つをご紹介します！

ルーキー’s Voice 🌱：新入社員が成長を記録する発信の場
「ルーキー’s Voice」は、新入社員が気軽に投稿できる、日々の成長を記録するための社内SNSです。研修期間中には、業務内容や学んだこと、日々の気づきなどを短い日報形式で投稿します 📝
投稿は全社員が見ることができるため、他の社員から温かいコメントやアドバイスがもらえ、不安も和らぎ、会社全体で応援されているという安心感が生まれます。

仕事の話だけでなく、ポエムやユニークなエピソードを自由に書き込むこともでき、新人社員の意外な一面が見られるのもこのSNSの楽しみのひとつです！
時には座りやすい通勤電車や、育てやすい野菜について話が盛り上がったり…🚃🍅🥕

「ルーキー’s Voice」を通じて、新入社員がどんな人物でどんなことに挑戦しているのかが共有されるため、社員同士の理解が深まり、つながりが自然と生まれる場となっています。

Tuitter 🐦：気軽に交流できるフランクな場
「Tuitter」は「もっと気軽に社内交流を楽しみたい！」という思いから、19卒の新卒が作成したSNSです。某青い鳥の名前をもじって名付けられたこのSNSは、社内のちょっとした報告や雑談、旅行の話、自炊の報告まで気軽に投稿できる場となっています💬

「ルーキー’s Voice」での投稿に慣れた新入社員が、新人期間を終えると「Tuitter」に進出することが多く、さらに気軽な交流を楽しんでいます 🌟 世代を超えた会話が生まれる場として、社員同士のつながりを深める重要な役割を果たしています。

トップメッセージ 📢：経営層からのわかりやすい方針共有
「トップメッセージ」は、経営層が会社の方針やビジョンを社員に直接、わかりやすく伝えるための社内SNSです。ここではCOOの谷さんからのメッセージが不定期で配信されます 📬✨
会社全体の方向性や具体的なアクションプランだけでなく、生産性向上や働き方に関する考え方やルールも共有されます 💡💼

経営層の考えが会社全体に浸透することで、社員一人ひとりが会社の目標に向かって同じ方向へ進むための基盤が整えられています 🚀💪

これが、全社の一体感と高い生産性を実現する鍵となっています ✨🔑

まとめ 🎉：温かいつながりのある職場へ
このように、ディーネットでは社内SNSを活用して、社員一人ひとりが気軽に自己発信し、自由に交流できる仕組みを取り入れています。「ルーキー’s Voice」での自己開示がきっかけで、「Tuitter」でのつながりが深まり、そして「トップメッセージ」を通じて会社のビジョンが共有される――こうした流れが社員同士の絆を育み、温かく働きやすい職場文化を支えています🏢🌟

私たちと一緒に、安心できる職場で成長を楽しんでみませんか？