【適性検査で見えた！👀】人事チームの隠れた才能！#自己分析 #就活

こんにちは！タムラです！

いよいよ夏本番！！ということで、
皆さんご体調はいかがでしょうか🌻
熱中症には気を付けてお過ごしくださいね！

さて、本日は人事チームで行った「適性検査」についてお話しようと思います♪
人事チームの意外な才能も明らかになったので、ぜひ、最後まで読んでいただけると嬉しいです★

実際の適性検査の結果についてお話する前に、
「適性検査って何ぞや？」というところを、ほんの少しお話します。

適性検査とは、「人の能力や性格・特性を定量的に測定する検査」のことを言います。
実際には、採用活動において、採用側が学生（求職者）とのミスマッチを防ぐために用いられているものです。

有名どころで言うと、
「SPI」は皆さんご存じかなと思います！

皆さんご存じの通り適性検査は就職活動において、
多くの企業さんが取り入れておりますが、
ディーネットは採用活動を行う際に、
eF-1G（エフワンジー）という適性検査ツールを使用しておりますので、
今回は、eF-1G受けてみた結果の一部を、皆さんに共有いたします！
※eF-1Gについてはこちら。

それでは早速人事チームの結果をご紹介！📣

◎組織の中でとくに力が発揮される役割（役割志向８タイプ）

• 役割志向８タイプとは...
  性格診断から分析される人材類型の一つ。
  組織の中で、その人が果たしたい（＝好む）役割から８つに分類したもの。
  
  以下のタイプに分類されました！！！

おぉぉぉぉ。
なかなか、バランスよく分かれていますね。（笑）

ということで、ここからは
いつも近くで見ている私による感想も共有しつつ、
検査結果をお伝えしてみようと思います！（笑）

まずは、タイプ特徴が同じだった、YさんとSさんから！！

◎Yさん＆Sさん：最適化グループの「バランスを取れる」タイプ

【タムラの感想（Yさんについて）】
我らが人事チームのトップですが、仕事の振り方がとても的確なんです。
見ての通りアシスタントは、全員タイプがバラバラの個性たっぷりなチームですが、
Yさんが適材適所を見極めて、仕事を振ってくれるので、自分の強みを最大限に活かして業務に取り組むことができるんです。
そして、誰に対しても、優劣を付けず、親身になってくださるので、仕事もプライベートも様々なことをやっている人事チームのメンバーは、みんな頭が上がりません...
本当に、いつもありがとうございます！（この場をお借りして。笑）

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【タムラの感想（Sさんについて）】
最年少のSさん！！なんと、人事チームリーダーのYさんとまったく同じタイプ！！（笑）
これは、出世コースですな？（笑）まぁまぁ、これは一旦おいておいて（笑）
Sさん、すごいんです。人の感情をくみ取る能力が！
常に、相手をしっかりと観察して、意図をくみ取ろうという姿勢が、業務をしている姿勢からとても伝わりますし、「何か手伝うことありますか？」って、かならず声をかけてくれるので、本当に有難いです。（泣）
この姿勢は、常に様々な部分で気を遣えないとできないことだと思いますし、バランスを取れる人でないとできないことなのかなと思います！！

◎Mさん：発展化グループの「役割をキッチリ」タイプ

【タムラの感想】
Mさんは私がいつも頼らせていただいている大先輩ですが、仕事が半端なくできます...！
まず、与えられた仕事はそつなくこなすのは前提として、業務をやっていて感じる違和感や、
ちょっとしたミスにしっかりと気づいてくださるので、Mさんのおかげで、人事は安定感をもって業務を遂行しつつ、チームとしても常に進化できていると思います！
余談ですが、世界を旅した経験があったり、ママさんだったり、ダブルワークをしていたり、本当にすごい。

◎Tさん：ゆらぎグループの「群れずに進む」タイプ

【タムラの感想】
Tさん。はい。僕ですね。笑
自己分析になりますが、確かに「ゆらぎグループ」というのは当てはまっているのかなと思います！
常に、自分自身も「このままで良いのか？」という問いを持つことは意識していますし、自分の軸をもって生活するようには意識しています！
組織で活動する上でチームワークは必要ですので、雰囲気を乱すことは良くないですが、新しいことや変化を起こすうえでは、今ある状態を崩すことも必要だと思いますので、このようなタイプも必要なのかなと思います！

◎認知志向スタイル

• 認知志向スタイルとは...
  この項目は、受検者の認知と思考の特性から見たとき、どのような仕事の学び方が最も効果的であるか、次の２軸からA～Eスタイルの5つに判定したもの。
  【横軸】認知スタイル：客観的⇔興味・関心
  【縦軸】思考スタイル：自力で探索⇔素直に万遍なく
  
  以下の結果となりました！！

おっと、これまた、それなりに分かれましたね！
そして、このスタイルの分かれ方は、自分的にはドンピシャであってるなと。（笑）

それでは、今回も順番に考察してみます！！

まずは、スタイル特徴が同じだった、YさんとMさんから！！

◎Yさん＆Mさん：Ｃスタイル （ Moralist 系人材）

【タムラの感想（Yさんについて）】
Yさんは、何をやるにもとにかく丁寧で、細かいところまで突き詰められている印象があります！！
例えば、人事チームではNotionという、タスク管理や情報共有ができる万能なアプリを使用しておりますが、常に新しい機能を習得しては、すぐに反映してくれるので、人事チームのNotionの扱い度は半端なく高いです！！（Notionの使いこなし度は、ディーネットでぶっちぎりの一番だと思います...！）
Notionに限らず、他の業務についても、一つ一つ丁寧に進められていて、しっかりと構造や仕組みを理解した中で業務を進められるので、ミスや抜け漏れがとても少ないです。（...スゴイ）

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【タムラの感想（Mさんについて）】
Mさんは、業務の安定・安心感が半端ないです。（これは人事チーム全員が言ってる）
人事チームの仕事は事務作業などの細かい業務が多いですが、ミスが限りなく少ないし、誰かに言われる前に、Mさんが終わらせているくらいのスケジュール管理力。（...うらやましい）言われたことはそつなくこなしていかれるので、間違いなく人事チームの要です！
ただ、Mさんのすごいところは、事務作業だけをただこなすだけではなくて、新しいことに挑戦したり、開拓することにも積極的なので、ユーティリティプレーヤーのような、業務の取り組み方をされている印象です！！（笑）すげぇ

◎Sさん：Dスタイル （ Strategist 系人材）

【タムラの感想】
Sさんは、人事チームの中で、ぶっちぎりで最年少ですが、戦略とか動画の見せ方などすごく考えられているなって感じます！動画制作やサムネイルの制作と言えば、、Sさん！！という雰囲気はすでに根付いていて、Sさんにお任せすれば、とても綺麗で引き付ける動画や画像ができあがります！！
その他でも、ミーティングの時は、自分が感じている部分をしっかりと発言していたり、ただ、業務をこなすのではなくて、「どうしたら就活をされている方に興味をもってもらえるか？」ということを常に考えられている印象が、一緒に業務をしていて感じるので、業務への姿勢も素晴らしいなーと感じます！
Sさん=戦略担当で、今後もよろしくお願いいたします！！（笑）

◎Tさん：Aスタイル （ Artist 系人材）

【タムラの感想】
これは、私のことですが、正しさよりも面白さの方を重視しているのは、正直なところです！
組織に属している以上は、正しさを優先することもありますが、世の中の変化に合わせて、私たちも変化する必要があると思いますので、常に正しさや常識は疑うようにしています！
また、これは自分自身の長所だと思っていますが、新しい考えや視点を見つけ出すことは、割と得意なのかなと思います...！
常に「いいアイディアはないかな～」って、アンテナを張っているので、このような特性は組織の中でも活かしていきたいなと思っています！

おわりに

ということで、、
我らが人事チームの適性検査の検査結果を共有しましたが、、
実はこれらは、ほんのほんの一部です！！（笑）

実際には、、以下の通り！！
様々な角度から分析した自己分析データを見ることができます！！

就職活動をする上でも、社会人生活を充実するうえでも、
「自分を知る」ということは大切だと思いますので、
ぜひ、皆さんも適性検査を用いて自己分析をしてみてくださいね♪

それでは！！！