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「このままじゃ通用しない」を乗り越えて。強みが揺らいだ私が、“AIと進むHRキャリア”を見つけたわけ。
はじめまして!ポテンシャライト HRI事業部でHRパートナーをしている峯と申します。峯菜穂(みね・なほ)2021年に新卒でトラックのモーター会社に入社し、事務職を経験したのち、2022年12月にポテンシャライトへ入社。これまでシード期から上場企業まで、10社以上の採用支援に携わる。得意領域としてはダイレクトリクルーティング戦略設計や職種や求職者のインサイトを捉えた魅力設計。そのほか直近は生成AIを活用した採用支援も行う。この記事では、私自身が「スカウト支援(ダイレクトリクルーティング)のプロフェッショナル」として試行錯誤を重ねる中で、AIの急速な進化と向き合いながら、どのように自分の強み...
転職支援に携わった私が、いま“企業とともに創る採用”に挑む理由
こんにちは!ポテンシャライト 採用担当の神邉です。今回は、HRI事業部でHRパートナーとして活躍する松下さんにインタビューしました!教育業界から人材業界に転身し、キャリアアドバイザーやマネジメント、仕組み化まで幅広く経験してきた松下さんが、なぜ今、ポテンシャライトというフィールドで“本質的な採用支援”に挑んでいるのか。印象的だったのは、「整っていない環境のほうが燃える」と語ってくれた点でした。 採用体制の整備がこれからの企業さまにも、楽しみながら前向きに関わっていく姿に、私自身とても刺激を受けました。この記事を通じて、ポテンシャライトという会社の魅力や、そこで働くメンバーのリアルな声をお...
“働きやすさ”の先に見つけた、私の”出社”という選択
初めまして!ポテンシャライトHRI事業部 HRパートナーの藤元です。2020年頃に”フルリモート勤務”が一斉に広まり、勤務形態の主軸となり、その後は”ハイブリッド勤務”、そして”フル出社勤務(への回帰)”といった、さまざまな働き方が増えました。ただ、「本当にこの働き方が自分に合っているのか?」と立ち止まって考える機会は、意外と少ないのではないでしょうか?私自身、5年間リモートで働いてきたからこそ、あえて“出社”という選択をしたときに見えた景色について、本記事に記載しましたので、ぜひ最後までご覧ください!■藤元 咲帆(ふじもと さきほ)大学卒業後、新卒採用支援会社にて、大手企業向けのインタ...
人事も人材紹介も経験した女性HRが語る、“第三の選択肢”とは
皆さん初めまして、ポテンシャライトの坂本です!普段は採用企業さま向けの採用広報を担当していますが、今回は自社のメンバーに焦点を当てたインタビュー企画をお届けします。この記事を通じて、ポテンシャライトという会社の魅力や、そこで働くメンバーのリアルな声をお伝えできればと思います。 ■ 坂本 輝(さかもと ひかる):営業・人事・教育領域で経験を積み、個人のキャリア支援や組織成長に携わる中で、採用の力に魅力を感じるように。2025年1月、より本質的な採用支援を志し、HRパートナーとしてポテンシャライトへ入社。第三弾となる今回は、2024年1月に入社した得 真貴子(とく まきこ)さんにお話を伺いま...
20代が次の正解をつくるため選んだ「自分の価値を最大化できる場所」
皆さん初めまして、ポテンシャライトの坂本です!HRパートナーとして、いつもは採用企業さまの採用支援内で採用広報を実施しているのですが、今回は、自社の採用広報の執筆をしております。◾️ 坂本輝(さかもと ひかる)2017年に社会人キャリアをスタートし、営業・人事・教育領域での経験を積む。法人営業や人事責任者としてのキャリアを経る中で、「人や組織の成長を支援すること」に強い関心を抱くようになる。特に、採用を通じて個人のキャリアの可能性を広げること、組織の成長に貢献することにやりがいを感じ、2025年1月にポテンシャライトへ入社。現在はHRインキュベート事業部でHRパートナーとして、企業の採用...
ポテンシャライトで見つけた自己実現。「迷いを成長」に変えるキャリアの選択。
皆さん初めまして、ポテンシャライトの坂本です!HRパートナーとして、いつもは採用企業さまの採用支援内で採用広報を実施しているのですが、今回は、自社の採用広報の執筆をしております。◾️坂本輝(さかもと ひかる)https://www.wantedly.com/id/pote_sakamoto2017年に社会人キャリアをスタートし、営業・人事・教育領域での経験を積む。法人営業や人事責任者としてのキャリアを経る中で、「人や組織の成長を支援すること」に強い関心を抱くようになる。特に、採用を通じて個人のキャリアの可能性を広げること、組織の成長に貢献することにやりがいを感じ、2025年1月にポテンシ...
転職プロデューサー!? 転職のリアルを経験したからこそ、導き出した答え
こんにちは!2023年10月にポテンシャライトに入社したAgent Div.の三浦 公裕です。転職をご支援させていただく立場ですが、私は誰よりも転職のリアルを経験してきました。そんなリアル「転職活動での失敗談」や「キャリアアドバイザーをしている理由」などを本音で綴っています。- 転職を考えている方- 転職に失敗してしまったかも...- チャレンジする人生にしたい!このように思われている方にはぜひご覧いただきたい内容となっております。どうぞよろしくお願いいたします!順風満帆の1年目新卒で株式会社マイナビという人材系企業に入社し、中途採用を支援する部門で法人営業担当として奮闘しました。振り返...
〜30歳を目前にしての未経験初転職〜 どうしても転職への一歩が踏み出せない方へ!
初めまして。2023年10月にポテンシャライトに入社した堀岡大輝です。現在29歳の私ですが、昨年までは業界も職種も全くの未経験の状態で入社しました。1年前まではHRベンチャー企業でエージェントの仕事をやっていることは全く想像していませんでした。そんな私がいかにしてポテンシャライトに入社に至ったのか、転職を通して何を得たかったのか、理想と現実のギャップとは、赤裸々にお話ししたいと思います。 ・現職に大きな不満はないが、漠然とこのままでいいのか悩んでいる ・年齢的に異職種はラストチャンスだが、何が自分に向いているのかわからないそんなお悩みを持つ方の気持ちが少しでも楽になればと思います!順風満...
ポテンシャライトで #性格診断受けてみた
こんにちは!ポテンシャライト Agent div.の濱口です。何やらWantedlyさんで楽しそうな企画をされていましたので、私たちエージェント事業部でもランチの合間にサクッとやってみました^ ^# 性格診断とは?仕事上での16の性格タイプから、個人の傾向がわかる診断ツールです。▼こちらから診断できます😊(10分くらい)https://assessment.wantedly.com/personality/questionsふむ、キャラクターがかわいいですね! ↑ 個人傾向は、チームビルディングやオンボーディングにも活用できそうな感じ🤔性格タイプは全部で16こ!- 予想は当たるの...
ポテンシャライトが今、新卒採用を始める理由
「ポテンシャライトさんの仕事内容の難易度は高いと思うのですが、なぜ新卒採用を実施されるのでしょうか?」先日、面接をさせていただいていた学生様から、こんなご質問をお受けしました。確かに当社の対象顧客、仕事内容のレベル感は高く、やりがいが大きい仕事である一方で、中途採用でメンバーを固めたほうが良い、という見方はあります。ただ、「このタイミング」で「新卒採用」を実施するのは、確固たる理由があり、本ブログではそれらについて記載したいと思います。※これまで新卒採用は行っていましたが、本格的な取り組みは行っておりませんでした。0. (前提) ポテンシャライトの求める人物像についての考え方まず前提とし...
創業二人目社員が激白!「ポテンシャライトに人生狂わされた」その真相は・・・
はじめまして!ポテンシャライトの採用担当です。今回、創業初期メンバーとしてポテンシャライトに入社し、退職後はデジタルマーケティング業界で活躍されている free web hope 黒須(クロス)さんにインタビューを行いました!〜〜黒須さんのプロフィール紹介〜〜1994年。茨城県守谷市出身。大学卒業後、2017年新卒として外国籍に特化したメディア・人材紹介会社に入社。1年目で新規開拓・新規事業開発・新卒採用を経験。その後2018年8月に4人目のメンバーとしてポテンシャライトにジョイン。1年半で20社以上のスタートアップの採用支援に携わる。2020年3月、free web hope にプラン...
ポテンシャライトのHRノウハウの貯蓄庫である「do con lab」について
ポテンシャライトのHRインキュベート事業部において、「全メンバーが同じような支援クオリティにするために何ができるのか?」という課題があり、2023年1月に立ち上がったのは「do con lab」という取り組みです。本ブログをご覧いただいている方は、おそらくポテンシャライトにご興味をお持ちいただく前、もしくはご応募後、そして選考中の方もいらっしゃるかもしれないのですが、下記の疑問を感じたことがあるかもしれません。それは、「ポテンシャライトって、HRノウハウがたくさんあることはわかったのだが、そのノウハウをどのように管理しているのかな?」当社が設立してから6年弱が経過していますが、ノウハウは...
エンジニアからキャリアアドバイザー?!市場価値を履き違えた私が新卒1年でキャリアの軌道修正をした話
こんにちは。 Agent Div. の畠山千春です。現在社会人2年目、前職エンジニアの私が「大迷走したキャリア設計」や「ポテンシャライト入社後の激動の半年間」などを本音で綴っています。市場価値を高めたいと思っているがどうしたら良いかわからないキャリアを修正するために第二新卒枠で転職を考えているベンチャーになんとなく興味はあるけど一歩踏み出せないこのように思われている方の参考になれば幸いです。よろしくお願いします!▶︎順風満帆な学生生活。市場価値を履き違えた就職活動私は昔から海外への興味があり、発展途上国の現地調査ができる中央大学へ入学しました。大学生活は期待以上に本当に楽しくて、毎日のよ...
究極の「Customer First」とは?営業なし / ノルマなし組織が、”1ヶ月間” 顧客思考に振り切ったらすごかった話 | 2022/9 スローガン振り返り
こんにちは!ポテンシャライトの阿部です。本ストーリーは、ポテンシャライトで実施している『スローガン』についてご紹介です。当社では、1ヶ月で1つの『スローガン』を決定し、それに対して組織全体で取り組んでいます。💡 スローガンとは?会社が定める売り上げ目標 / OKR等とは別に、全社 / 全部署横断で一体感を持って追いかけていく方針のようなもの。ポテンシャライトの毎月恒例の取り組みです。また、スローガンの取り組みを推進する「大使」としてプロジェクトリーダーを設定しています。今回は私、阿部が担当することになりました!(本ストーリーは、大使としてプロジェクトを推進した側の目線や想いも綴っています...
【第3回 ポテンシャライトカンファレンス】を開催しました | イベントレポート
こんにちは!ポテンシャライトの阿部です。今回は2022年9月22日に開催した、ポテンシャライト最大のイベントである「ポテンシャライトカンファレンス(通称・ポテカン)」の様子をレポートします!当社では、2021年9月より半年に1度のペースで、現在及び過去にお付き合いさせていただいたお客様をご招待し、採用ノウハウの共有と各社の交流を深める大規模カンファレンスを開催しております。2021年9月、2022年3月と過去2度の開催は大変好評をいただいており、今回は当社が中目黒のオフィスに移転して初めての開催となりました!また第3回となったこの度から、対面とオンラインのハイブリッド形式での開催となりま...