株式会社bサーチ

【おすすめの求人広告代理店と代理店へ依頼するメリット・デメリットとは？①】

今回は、おすすめの求人広告代理店と代理店へ依頼するメリット・デメリットについてご紹介していきます！求人広告を効果的に運用するためには、一貫性のある運用計画と徹底した分析・改善が重要です。また、Web媒体での広告運用には、Webマーケティングの高度な知識とデータ解析のスキルが求められます。そのため、自社内での運用が困難になる場合があります。自社内で運用が困難な場合には求人広告代理店への依頼を検討しなければいけません。ここでは、おすすめの求人広告代理店と依頼することのメリットとデメリットについて解説いたします。①おすすめの求人広告代理店おすすめの求人広告代理店は、bサーチです。総合型求人広告...

【求人広告代理店に依頼する際の３つのポイントとは？②】

今回も、求人広告代理店に依頼する際、気をつけるべきポイントについてご紹介していきます！②求人原稿の制作体制や制作ノウハウがあるがで依頼を決める（コンテンツ）求人原稿が魅力的に作成されるか、自社の魅力をしっかり伝えてくれるかが非常に重要になります。原稿制作能力や求人広告代理店の選び方として以下のチェックポイントについて解説します。選び方のポイント①：ヒアリング力下記のような項目を細かくヒアリングしてくれる代理店が理想的です。=======================================・欲しい人材像（採用ターゲット、採用ペルソナ）・なぜこのような人材が欲しいのか（募集背景）...

【求人広告代理店に依頼する際の３つのポイントとは？①】

今回からは、求人広告代理店に依頼する際の、気をつけるべきポイントについてご紹介していきます！①最適な求人媒体の提案がされているかで依頼を決める（メディアプランニング）求人広告代理店と企業様は最良なパートナーでなければ採用を成功させることは難しくなります。自社の採用したい職種、ターゲット、予算、時期、エリア、難易度に応じて最適な求人広告を選定して広告掲載をしなければなりません。例えば、若者を採用したい場合に、若者のユーザーが少ない求人媒体で求人広告を出稿しても応募が来ることはありません。ターゲットとしている求職者がどの求人広告を利用しているのかを調査して、求人広告を出稿する必要があります。...

【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？⑥】

今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！⑥直販：求人メディアの運営元が自社の運営求人メディアを直接販売直販（メーカー）の主な取り扱いメディア。各種求人メディアを運営している会社の営業になります。代表的な求人メディア会社と取り扱い商品は以下になります。メリット：自社の商品を熟知している。デメリット：自社の商品のみの提供になる。※直販（メーカー）も求人広告代理店も提供するサービス、料金は同一です。直販だから安い、代理店だから高いということはありません。また、直販(メーカー）の制作部門を代理店も利用することが可...

【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？③】

今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！③ネット系求人広告代理店の主な取り扱い商品ネット系求人広告代理店の主な取り扱い求人広告をご紹介します。【運用型広告・Web広告・取扱商品一覧】・Indeed（インディード）・Google／yahoo!広告・リスティング広告・ディスプレイ広告・LP、HP、ATS制作運用メリット：Webの運用や知識が深いデメリット：求人原稿、求人広告（掲載型）への知識、経験が浅い、提案できない。【無料プランニングも実施中】 お気軽にお問い合わせ下さい◎

【コスト削減効果の高い求人方法とは？⑤】

今回も、採用コストがかからない、採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。⑤bサーチなら多角的な採用戦略が可能日常的な業務に追われて、採用業務まで手が回らないとなると、採用活動もままなりません。そのようなお悩みをお持ちの方は、プロに任せることを検討してみましょう。採用マーケティングを専門的に行なっているbサーチなら、求人広告の作成〜掲載から運用・改善提案、採用活動のサポートまで、一貫して依頼が可能です。bサーチでは、求める人物像や希望の採用活動を綿密にヒアリングします。要望に合ったプランを提案できるのは、多数の実績に支えられているからなのです。実際の導入事例bサーチが実際に手が...

【社員インタビュー／社員をご紹介！No,36】

ｂサーチに入社した理由面接で訪問した際に、皆さんが笑顔で挨拶をしてくれたため、雰囲気の良い会社だと思い、入社を決めました。また、未経験でもチャレンジできる環境が整っていることにも魅力を感じました。ｂサーチはどんな会社か手厚い研修制度があり、周りの方々も優しいため、風通しの良い職場だと思います。また、現状に満足せずに常に成長を目指している会社だと思います。ｂサーチ入社後の変化タスク管理に注意するようになりました。社内ツールを用いてタスクの整理を行い、優先順位をつけて取り組むようにしています。最近は、自分が管理しているタスクが整理されていくことが楽しく思えてきました。ｂサーチをどんな会社にし...

【社員インタビュー／社員をご紹介！No,35】

ｂサーチに入社した理由理由は大きく分けて２つあります。１つ目は業務内容に魅力を感じた為、２つ目は会社の雰囲気と先輩方の雰囲気に魅力を感じたためです。実際に入社後も、先輩方は優しく、業務も楽しく行えております。ｂサーチはどんな会社か優しい方が多いです。研修時や業務中に分からないことがあった際に丁寧に教えてくださいます。また、所属部署に関わらず助け合っている方が多いです。ｂサーチ入社後の変化初めて文章を書く立場になったということもあり、普段から広告や文章に目を向けるように心がけております。インプットだけでなく、アウトプットも業務内でしっかり行っていけるように尽力して参ります。ｂサーチをどんな...

【「月1ランチ会」の様子をご紹介！】

みなさんこんにちは！bサーチで行われている 「月1ランチ会」 についてご紹介します。ランチ会の魅力とは？bサーチでは、月に1回、メンバーが集まってランチを楽しむ機会を設けています。普段の仕事中ではなかなか話せないようなプライベートな話題や、ちょっとした悩みの共有、そして成功事例の報告などが気軽にできる場です。▼今回のランチ会は、ちょっと贅沢にお寿司のデリバリー を楽しみました！新鮮なネタがぎっしり乗った海鮮丼、サイドメニューとして茶碗蒸しも注文し、みんなで和やかな時間を過ごしました。▼おいしい食事を囲むと、自然と笑顔が溢れますよね(^^♪ランチ会は、コミュニケーションを深めるだけでなく、...

【コスト削減効果の高い求人方法とは？②】

今回も、採用コストがかからない、採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。②採用ツール方法の見直し検討採用ツールとは、企業が採用をするために使用するツール全般を指します。例えば、自社サイトやパンフレット、会社紹介の動画などが挙げられます。こうしたツールの追加や見直しは新たな人材を狙える可能性があるでしょう。現代での就職活動はXやInstagramといったSNSを利用し、仕事を探すことも少なくありません。若い人材を確保したいケースでは、こうしたツールを使うことで求職者に訴求できる可能性が大きいといえます。また、最近は会社を詳しく調べてから入社する人が多くなっています。そのため、自...

【採用コストを削減する３つの方法とは？②】

今回も、3つの採用コスト削減手法について説明していきます。②採用の歩留まりを改善する。採用コスト（採用にかかる総額）を抑えるためには、採用のKPIの改善をすることでも実現可能です。採用コスト（広告費用）100万円から採用コスト（広告費用）80万円へ削減した場合でシミュレーションします。通常、採用広告費用を下げると露出数が減り、結果として応募数が減少することが想定できます。1応募1万円の応募単価の場合、100万円の広告費用の場合100応募集まります。応募数×入社率＝入社数（採用数）となります。100応募集めて今まで2名採用できていた場合、入社率（採用率）は2％になります。80応募で2名採用...

【採用コストと採用単価の平均相場とは？③】

今回も、雇用形態や従業員数別の相場などのデータをご紹介します！中途採用で利用したサービス別の採用人数利用サービスごとの採用人数では転職サイトが平均4.4人と最も多く、次いで人材紹介会社、企業ホームページの順番。•一方で、平均採用人数が特に少ないのは「フリーペーパー」「SNS」「WEBイベント・WEBセミナー」「口コミサイト・インターネット掲示板」などで、いずれも平均1人以下となった。年間採用コストと利用したサービス別の採用人数から採用単価算出上記中途採用の予算と実績の表と、サービス別採用人数から採用コストと採用単価を計算しました。対象：中途採用の予算と実績の2022年実績の金額÷利用した...

【採用コストと採用単価の平均相場とは？②】

今回も、雇用形態や従業員数別の相場などのデータをご紹介します！中途採用の年間採用コスト：中途採用の予算と実績中途採用の年間採用コスト（採用予算）と実績を見ると、採用コスト（採用予算）の合計額は618.4万円と昨年よりも73.9万円増加。また、採用コスト年間実績は573.9万円と予算内に収められている。• 採用予算額が最も多い項目は「人材紹介」で353.4万円だが昨年比では20万円弱減額している。• 「ダイレクトリクルーティング」や「その他経費」では昨年比での予算の増額分が多く、いずれも約40万円ほど増額。【無料プランニングも実施中】 お気軽にお問い合わせ下さい◎

【採用コストを抑えて効果的に人材を確保するためのポイントとは‥？】

「採用コストを抑えたい」「優秀な人材を低コスト採用したい」求人費用や採用にかかるコストを見ると、なんとか採用コストを抑えながら、採用活動ができないものかと考えてしまいますよね。行き当たりばったりで実施した採用活動は、広告の性質上、採用単価や掲載費用が高くなってしまいます。なぜなら、計画的に購入すると安くなる求人広告の回数券や長期掲載や割引率の高いキャンペーン商品など上手に活用できずに、単発の高い商品を購入してしまったりするからです。一方で採用コストを抑えながら採用するには、採用計画を中長期でしっかり立てて、費用を抑えつつ、外部に支払う費用（求人広告費用や人材紹介の手数料）などを抑えつつ、...

【採用コンセプト・採用キャッチコピーの大手有名企業事例一覧のご紹介！②】

今回も、2023年集計｜新卒向け採用コンセプト・採用キャッチコピー事例一覧をご紹介します！■サントリーホールディングス株式会社採用キャッチコピー：やってみなはれ採用メッセージ：サントリーグループは自然とその恵みである「水」に生かされる企業として、「人と自然と響き合い、豊かな生活文化を創造し、『人間の生命の輝き』をめざす。」というOur Purposeの実現に向けて自然の恵みをものづくりに活かし、事業に取り組んでいます。それを支える大事な価値観のひとつが「やってみなはれ」。https://www.suntory.co.jp/recruit/fresh/※サントリーの企業理念　価値観のひとつ...