株式会社bサーチ

【人が集まらない会社の解決策とは？④】

今回も、人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！▼前回はこちら【解決策④】人が集まらない会社は企業の採用ブランディングに注力する4つ目の解決策は「企業のブランディングに注力をする」です。まずブランディングの定義は「企業などが自社製品や自社のブランドを形成するために行うさまざまなコミュニケーション活動」のことを指します。その中でも今回は採用ブランディングに力を入れていく必要がございます。この採用ブランディングがないと、企業の本質的な魅力を伝えることができず、優秀な人材を確保することが難しくなってしまいます。そのため、どんなに給与や待遇、福利厚生といった条件面がよくても人が集まらない...

【2025年 夏季休暇のお知らせ】

平素は格別のご愛顧くださり心より御礼申し上げます。夏期期間中の営業時間は下記の通りとさせていただきます。◆2025年8月11日（月）：山の日8月13日（水）：休み8月14日（木）：休み8月15日（金）：休み2025年8月18日（月）より、通常営業（10：00～19：00）に戻ります。※休業期間中もHPの閲覧、メールフォームは通常通りご利用可能です。皆様にはご不便をおかけしますが、何卒ご了承くださいますようお願いいたします。

【人が集まらない会社の解決策とは？③】

今回も、人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！▼前回はこちら【解決策③】人が集まらない会社は掲載している求人情報を見直す3つ目の解決策は「掲載している求人情報を見直す」です。例えば勤務地の場所がアクセスしにくい場所にあるなら、辺鄙な場所にあるというのを逆手にとって以下のような文面を原稿に記載するなどの解決方法がございます。例：「マイカー通勤・自転車通勤OK！」、「リモートワークOK！」　など他に、求人の人気キーワードを原稿内に盛り込むといったことも効果的な解決策の一つとなります。人気キーワード・未経験・事務・営業・正社員・40代、50代・不動産・在宅勤務・高卒・フルリモートまた...

【社員インタビュー／社員をご紹介！No.50】

ｂサーチに入社した理由雰囲気がよく働きやすい環境と感じたためです。研修も充実していて未経験でも安心して入社しました。☆ｂサーチはどんな会社か研修制度が整っており、周りの方々も優しいです。休日は何をしているか映画鑑賞（ワイルド・スピードが好き）・バスケット求職者へのメッセージ研修も充実していて働きやすいです。一緒に働きましょう！

【社員インタビュー／社員をご紹介！No.49】

ｂサーチに入社した理由お客様と直接関われるような仕事、成長できる環境、将来も役立つスキルを身に着けたく、それらを叶えられるのがこの会社だと思い、入社しました。🌠ｂサーチはどんな会社か社員同士の距離が近く、そして活気がある会社だと思います。ｂサーチをどんな会社にしていきたいか誰もが誇りをもって「bサーチで働いている！」と言える会社にしたいです。休日は何をしているか友人と会える日はキャンプやサウナ、一人の時は家で漫画を読んだりピアノが好きなので演奏したりしています！求職者へのメッセージ是非一緒に高め合いましょう！

【社員インタビュー／社員をご紹介！No.48】

ｂサーチに入社した理由前職では自身の業務に対する評価基準が不透明で、将来のキャリアを見通しづらいと感じることがありました。bサーチでは、力を着実に身に着けた分評価へと繋げることが出来る点、自身の成長を推奨して頂ける環境がある点に魅力を感じ、入社を決めました✨ｂサーチはどんな会社か研修制度が充実しており、未経験からでも挑戦できる環境が整っています。休日は何をしているかライブ、旅行に行ったりします(^^♪求職者へのメッセージ私自身まったくの業界未経験からの挑戦だったので、不安な気持ち大きかったのですが、雰囲気も良く周りの先輩方にも質問しやすい環境が整っているため、少しずつできることを増やして...

【社員インタビュー／社員をご紹介！No.47】

ｂサーチに入社した理由転職イベントに行った際、実際に社員の方とお話させていただいて入社後のイメージが沸き、言葉に携われる業務内容と、先輩方の雰囲気に魅力を感じ、入社しました！ｂサーチはどんな会社か手厚い研修制度があり、わからないことも聞きやすい空気感なので自分のペースで成長していける環境だと思います！ｂサーチ入社後の変化先輩や同期と情報交換を行い、互いを高め合う習慣がついたと感じています。助け合いながら共に成長していきたい方にはぴったりだと思います！休日の過ごし方ドライブ・読書・アーティストのライブ鑑賞などです！求職者へのメッセージ半年間の研修や定期的な面談など、未経験でも安心できるサポ...

【社員インタビュー／社員をご紹介！No.46】

bサーチに入社した理由もともと広告業界に興味があり、就職活動中にbサーチの選考を受けました。面接時にオフィスを見学させていただいた際、社員の皆さんが協力し合いながら生き生きと働いている様子を見て、「私もこのチームの一員になりたい」と感じ、入社を決めました🌟ｂサーチはどんな会社かビジネスマナーや業界知識といった基礎から、実践的なスキルまでしっかり学べる研修制度が整っているため、未経験からでも安心してスタートを切れる環境です。また、社内は相談しやすい雰囲気に満ちており、若手でも主体的に活躍できるフィールドが広がっています。一人ひとりの挑戦を尊重し、チームで成果を追求していく会社です。ｂサーチ...

【社員インタビュー／社員をご紹介！No.45】

ｂサーチに入社した理由社員一人ひとりの挑戦を後押しし、多様な経験を積める社風に魅力を感じました。人の役に立つ仕事を軸にキャリアを築きたいという想いがあり、自分自身が成長しながら裁量もって積極的に挑戦できる環境で、幅広いスキルを身につけ、単なる事務作業にとどまらない仕事に取り組みたいと考え、入社を決意しました🌟ｂサーチはどんな会社か皆さん、明るくて穏やかな方が多く、相手の話にしっかり耳を傾け、親身に寄り添ってくださいます。一人ひとりが自分の役割に責任を持ちながらも、チームで協力し合える関係性が築かれています。ｂサーチ入社後の変化入社前は未経験ということもあり、業務についていけるか不安でした...

【社員インタビュー／社員をご紹介！No.44】

ｂサーチに入社した理由前職の経験から、提案型の営業を行いたいと思ったため。また、未経験業界でも成長していける環境、研修体制に魅力を感じたからです🌟ｂサーチはどんな会社か先輩の皆様が優しく頼りになる会社だと思います！わからないことを質問した際に、手を止めて目を見て教えてくださいます。何でも質問しやすい環境なのがありがたいです。休日は何をしているか楽器🎺を吹いたり、映画を見たり基本室内で過ごすことが多いです。あとは甘いものが好きなので、頻繁にスイーツ🍰食べに行ってます。求職者へのメッセージ頼れる環境と自分を変えられる環境がｂサーチにはあると思います。ぜひ気軽に応募していただきたいです！皆様の...

【人が集まらない会社の解決策とは？②】

今回も、人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！▼前回はこちら解決策②人が集まらない会社は採用計画・手法を見直す2つ目の解決策は「採用計画・手法を見直す」です。まず採用が上手くいかない会社の特徴として「採用活動に時間をかけていない」というものがあります。採用活動を始める前に、採用計画や採用手法をしっかり定めていないといつまでにどの職種が何人欲しいかといった計画が定まりません。まずはここからしっかり時間をかけ社内で指針を決定しましょう。正しい方法で、時間をかけて丁寧に行えば採用活動は成功します。そのため、一度自社の採用を見つめなおすことが必要でしょう。次に人材が集まらない会社の特徴...

【人が集まらない会社の解決策とは？①】

ここまで、人が集まらない会社の特徴を様々な面から分析・解説してきました。それらを踏まえ、今回からは人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！解決策①人が集まらない会社は待遇面を見直す1つ目の解決策は「待遇面を見直す」です。まず最初に競合他社や市場の平均の給与や休日・福利厚生などの平均条件をチェックし、これらの待遇面を見直すことが一番の解決策になってきます。競合他社や採用市場の動向をチェックし、自社の採用基準が相場に合っているか照らし合わせることが重要となってきます。もし自社が同業他社と比較して著しく給与水準や賞与が低い場合、応募する人は少なくなってしまいます。また、福利厚生が整って...

【人が集まらない会社の求人方法についての特徴とは？】

今回は、人が集まらない会社の求人方法についての特徴をご紹介していきます。①人が集まらない会社は求人媒体をつかっていない（合っていない媒体を使っている）1つ目の特徴としては、適切な求人媒体を使用していないということがあります。例えば、パートやアルバイトをメインに採用したいならしゅふJOBやバイトルなどの媒体を使う、急いで採用する必要があるなら、ダイレクトソーシングなどの手法を利用する、などといったものがあります。もし自社でどういった求人媒体や方法を利用するかわからなかったら、広告代理店に依頼するのも有効な手段となります。広告代理店は、お勧めの求人媒体の提案から利用方法、そのあとの改善なども...

【人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴とは？③】

今回も前回と同様、人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴をご紹介していきます。▼前回はこちら⑤採用担当者の対応が悪い5つ目の特徴としては採用担当者・人事の対応が悪いということがあげられます。例えば電話対応が冷たい、応募者に対してレスポンスが遅いといったことがあげられます。電話対応が悪いのはもってのほかですが、中小企業の人事担当の方などは採用活動を片手間で行っており、レスポンスに時間がかかってしまっているといったことはございませんか。応募者は即日のレスポンスを求めている方が多く、3日以内には連絡が欲しいという方が多くなっています。そのため3日を過ぎるとせっかく応募が来たのに連絡がつか...

【人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴とは？②】

今回も前回と同様、人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴をご紹介していきます。▼前回はこちら③新しいことを取り入れない3つ目の特徴としては、新しいことを取り入れない風潮が会社にあるということがあげられます。例えば、テレワーク・リモートワーク禁止、オフィスカジュアル禁止など。近年の求人原稿の人気ワードは“リモートワーク”や“在宅勤務”といったキーワードがあげられます。そのため、これらを社内で取り入れるだけで応募者の目には留まりやすくなります。そのためリモートワークや時差出勤といった可能な限り今どきの働き方を取り入れることにより一躍応募が集まりやすくなります。④口コミサイトの評価が低い...