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【アイスブレイクとして行いたい中途採用の面接質問とは？①】
今回からは、中途採用の面接でするべき質問内容について１つずつご紹介していきます！まず1つ目は、アイスブレイクとして行いたい中途採用の面接質問です。アイスブレイクは人事の方と転職希望者の方が初めて会う面接などで話しをするときに、緊張感のある場を和ませるためのコミュニケーション方法のことです。▼アイスブレイク用の面接質問例を6種類をご紹介します！・今日は電車でいらっしゃいましたか？・自宅からオフィスまで何分くらいかかりましたか？・今日はお仕事はお休みですか？・今お住まいは○○なんですか？・面接は何回目ですか？・（オンラインの場合）私の声は聞こえていますか？画面は見えていますか？①今日は電車で...
【面接初心者でも対応できる中途採用質問とは？】
「中途採用の面接を行うけど、どんな質問を受けるか知っておきたい」「中途採用の面接で、どのような質問をすれば良いか分からない」このようにお悩みではないでしょうか。それぞれのフェーズで行われる面接質問とその意図、背景を事前に知って準備して臨むだけで、中途採用の面接結果は大きく変わってきます。そこで今回からは、・中途採用の面接で良い人材か見極めるときにされる面接質問60選・それぞれの面接質問の意図、背景 を徹底解説していきます。中途採用の面接質問の全質問例を一覧で載せた「中途採用_面接質問シート」を無料でご紹介しています。ぜひダウンロードして中途採用面接の際に質問一覧として活かしていただけます...
【採用の失敗における、よくある質問とは？②】
今回も、採用の失敗に関連するよくある質問についてご紹介していきます！▼よくある質問の2つ目はこちら▼②初めて新卒採用活動を行うのですが、予算も限られています。何か良い方法はありますか？初めて新卒採用活動を行う場合は、過去の実績がないので他社事例を参考に新卒採用の目標やKPIの設定を行いましょう。求人広告の代理店などを活用しますと、スタートアップ企業や大手企業まで自社と同規模、同業種での実績や事例のデータがあるため、自社と似た業態や予算の採用成功事例を共有してもらい、それらをもとに設定をしていきます。あくまで他社の実績や事例をもとに目標などを設定し採用活動を行っていくので、失敗する可能性も...
【採用の失敗における、よくある質問とは？①】
今回からは前回までの内容を踏まえ、採用の失敗に関連するよくある質問についてご紹介していきます！▼よくある質問の1つ目はこちら▼①採用業務を1人で行っていて、他業務もあり採用に手が回りません。1人でも失敗しない方法はありますか？これは人事部に所属されている方なら誰もが抱えている問題であると考えています。採用活動において、採用を専門に担当している担当者の方は少なく、皆何かしらの業務と兼任して行っている方が多いです。ほかの業務と並行して採用を失敗しないためには、以下の3点が挙げられます。1．採用活動の正しい手順9ステップの内容を徹底する2．人手が足りなければ上司にかけあう3．採用代行サービスを...
【失敗する確率を減らす、採用活動の正しい手順9ステップとは？⑨】
今回も、前回に引き続き採用を失敗をしないための具体的な対応策についてご紹介していきます！⑨会社全体で採用活動に協力するこれまでご紹介してきたステップの最後、大事なポイントの1つとなるのが、会社全体に採用活動の協力をしてもらうことです。人事担当者だけ、経営者だけが採用活動を行っていくのは限界があります。営業だから、エンジニアだから関係ないということはなく、営業先の方が従業員の方が将来自社を志望するかもしれませんし、プロジェクト先のエンジニアが自社で働きたいと考えているかもしれません。そんな時現場の方々が失礼な態度や対応をしていたとしたら、せっかく徹底的に採用を失敗しないための準備をして臨ん...
【失敗する確率を減らす、採用活動の正しい手順9ステップとは？⑧】
今回も、前回に引き続き採用を失敗をしないための具体的な対応策についてご紹介していきます！⑧内定後、入社後のフォロー体制強化をする内定後や入社後には、その方のフォローを徹底しましょう。どうしても内定や入社が決まると一安心してしまいますが、大事なのはその後です。内定や入社が決まった求職者は入社まで～入社後の2週間ほどは期待と不安でいっぱいです。また、内定者は複数内定を獲得している方もおり、アフターフォローの質によって内定辞退となることもあります。ですので、内定後にもう一度お互いに疑問点や不安点などを払しょくするための面談を設けたり、同期入社の方とのイベントを組む、研修を手厚く行うなど、内定や...
【失敗する確率を減らす、採用活動の正しい手順9ステップとは？⑦】
今回も、前回に引き続き採用を失敗をしないための具体的な対応策についてご紹介していきます！⑦面接する人事の方や責任者と面接対策をする誰が面接対応をしても同じような基準で対応できるように、面接官として面接対応いただく方を教育しましょう。面接官も人なので対応する方によって、自社の説明や求職者からの発言に対する感じ方も異なります。対応した面接官によって採用できたはずの人材が取れない、自社の基準に満たない人を採用してしまったなど発生する可能性があります。面接官の教育の仕方としては、「自社説明の要点統一」「質問事項とそれに対する回答のマニュアル化」「採用基準の共有・浸透」「適性検査ツールの導入」があ...
【失敗する確率を減らす、採用活動の正しい手順9ステップとは？⑥】
今回も、前回に引き続き採用を失敗をしないための具体的な対応策についてご紹介していきます！⑥求人広告、採用媒体の効果を測定し、分析する選考フローまで確認し実際に、採用活動がスタートしたらその広告効果を測定し分析しましょう。1週間に1度、「閲覧数・応募数・面接数・内定数・入社数」主にはこの5つの指標を測定し、どこに原因があるか分析しましょう。閲覧数が少ないのか、面接設定数が少ないのかなど原因を分析し、修正・改善を進めましょう。また、測定したデータはその時の採用活動にも活かすことができますし、それ以降の採用活動にも活かしていくことができるので、大切に記録・保管をしておきましょう。【無料プランニ...
【失敗する確率を減らす、採用活動の正しい手順9ステップとは？⑤】
今回も、前回に引き続き採用を失敗をしないための具体的な対応策についてご紹介していきます！⑤選考フローを確認する求人広告媒体を選定できたら、次は選考フローを確認しましょう。「応募→書類選考→面接1回→内定」、「応募→書類選考・適性検査→面接2回→内定」など企業によって選考のフローは異なります。自社のリソースや選考のポイントによっても変わってくると思いますし、設定した目標やペルソナ、KPIとも照らし合わせて今一度選考フローを確認し考え直す必要があります。一般的に選考の工程が多いほど離脱率は高くなるので、「応募→面接1回→内定」などシンプルなフローにした方が離脱を減らすことができます。【無料プ...
【失敗する確率を減らす、採用活動の正しい手順9ステップとは？④】
今回も、前回に引き続き採用を失敗をしないための具体的な対応策について、ご紹介していきます！④求人広告媒体を選定するKPIまで設定できたら、求人媒体選定を行います。求人広告に掲載するのか、人材紹介サービスを利用するのかなど目標や予算と照らし合わせて選定しましょう。業種や職種にもよりますが、採用単価を150万円～設定できる企業はリクルートエージェントやdoda人材紹介サービスなどの人材紹介サービスを中心に、採用単価20万円～100万円で設定する企業はリクナビNEXTやdodaなどの求人広告や、indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンを複数組み合わせて利用することをおすすめします。【無...
【失敗する確率を減らす、採用活動の正しい手順9ステップとは？③】
今回も、前回に引き続き採用を失敗をしないための具体的な対応策についてご紹介していきます！③選考フローにKPIを設定するペルソナを設定したら、次に設定するのはKPIです。設定した採用目標の達成やペルソナ設定した人物を獲得するために必要なKPIを設定します。「採用を〇名、〇月までに、〇万円で」使用するために目標から逆算し、何名に内定を出し、何名を面接し、そのために応募数はいくら必要なのか、この応募数を獲得するためにはいくら閲覧数が必要なのか、といったことを過去の自社実績とその時の採用市場を加味し設定します。【無料プランニングも実施中】 お気軽にお問い合わせ下さい◎
【失敗する確率を減らす、採用活動の正しい手順9ステップとは？②】
今回も、前回に引き続き採用を失敗をしないための具体的な対応策についてご紹介していきます！②採用ペルソナを設定する目標を設定することができたら、ペルソナを設定しましょう。ペルソナとは簡単に言えば「どんな人を採用したいのか」を想定することです。「営業経験がある方」「JAVA言語の使用経験」「パソコンスキルがある方」など具体的なスキルから「朗らかな人物」「人見知りな人物」「手先が器用な人物」など性格や人柄も想定してペルソナの設定をしましょう。【無料プランニングも実施中】 お気軽にお問い合わせ下さい◎
【失敗する確率を減らす、採用活動の正しい手順9ステップとは？①】
今回からは、これまでにご紹介してきた採用失敗の原因をもとに、失敗をしないための具体的な対応策についてお伝えします。採用活動には、以下の9ステップが重要です。1.採用の目標を設定する2.採用ペルソナを設定する3.採用KPIを設定する4.採用媒体を選定する5.選考フローを設定する6.求人広告、採用媒体の効果を測定し、分析する7.面接する人事の方や責任者と面接対策をする8.内定後、入社後のフォロー体制強化をする9.会社全体で採用活動に協力する徹底するだけで採用活動を行う上での失敗を少なくすることができるでしょう。では、具体的な対策内容を順を追ってお伝えしていきます！①目標を設定するまず最初に行...
【「バックオフィス World 2025 春 東京」に出展！】
「株式会社ｂサーチ」は、【2025年1月29日（火）～31（金）】に東京ビックサイトで開催されている、「バックオフィスDXPO 東京」に、出展しています💡！ブース：東京ビッグサイト（東7・8ホール）W06-13▼WEBマーケティングを活用しながら、人事支援を行う方法をご紹介しています！採用ノウハウのあるスタッフ含めた、3人体制で各企業の課題をピックアップ。求める人材の獲得に向け、広告の企画立案～採用広告の出稿、運用、広告効果の測定・データ分析・改善提案まで徹底サポートします。【導入メリット】（1）100種類以上の求人サービスの中からニーズにあうサービスをオーダーメイドでご提案。（2）原則...
