株式会社bサーチ

【人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴とは？③】

今回も前回と同様、人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴をご紹介していきます。▼前回はこちら⑤採用担当者の対応が悪い5つ目の特徴としては採用担当者・人事の対応が悪いということがあげられます。例えば電話対応が冷たい、応募者に対してレスポンスが遅いといったことがあげられます。電話対応が悪いのはもってのほかですが、中小企業の人事担当の方などは採用活動を片手間で行っており、レスポンスに時間がかかってしまっているといったことはございませんか。応募者は即日のレスポンスを求めている方が多く、3日以内には連絡が欲しいという方が多くなっています。そのため3日を過ぎるとせっかく応募が来たのに連絡がつか...

【人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴とは？②】

今回も前回と同様、人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴をご紹介していきます。▼前回はこちら③新しいことを取り入れない3つ目の特徴としては、新しいことを取り入れない風潮が会社にあるということがあげられます。例えば、テレワーク・リモートワーク禁止、オフィスカジュアル禁止など。近年の求人原稿の人気ワードは“リモートワーク”や“在宅勤務”といったキーワードがあげられます。そのため、これらを社内で取り入れるだけで応募者の目には留まりやすくなります。そのためリモートワークや時差出勤といった可能な限り今どきの働き方を取り入れることにより一躍応募が集まりやすくなります。④口コミサイトの評価が低い...

【人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴とは？①】

今回からは、人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴をご紹介していきます。①企業の知名度が低い／何をやっている企業かいまいちわからない1つ目の特徴としては企業の知名度が低いということと何をやっている企業なのかわからないということがあげられます。例えば求人情報を見ていても、聞いたことがない企業はよっぽど職種内容が魅力的でないと求人広告さえ見てもらえません。そうすると採用どころか応募さえ来ません。また、それに加え何をやっている企業なのかわからないとより一層応募者が求人原稿から離れていってしまいます。そのため中小企業などの知名度がない企業は求人などを載せた際にいかに魅力的で求職者の興味を持...

【7/15（火）セミナー開催のお知らせ📢】“なんとなく採用”を卒業！予算内で成果を出す採用戦略セミナー

「人材が欲しい。でも予算も人手も時間も限られている」「そもそも自社の採用基準が採用単価と合っているのか分からない」そんなお悩み、ありませんか？bサーチでは7月5日（火）、採用に悩む企業様向けに完全無料のセミナーを開催します！〈開催概要〉📍開催日：2025年7月15日（火）📍時間：12:00～13:00📍場所：ライブ配信📍参加費：無料〈こんな方におすすめ〉✅限られた採用予算で成果を出したい✅求人応募者数を増やしたい✅早期離職を防ぎ、定着率を高めたい✅採用活動においてリソースが足りていないちょっとしたヒントが、あなたの採用活動をガラッと変えるかもしれません！「なんとなくやっている採用」から「...

【2025年7月／経営方針発表会を実施しました！】

みなさんこんにちは！2025年7月に、経営方針発表会を実施しました。この記事で少しでも会社の雰囲気をお伝えできれば幸いです！【前期の振り返りと今後の方向性】2025年上半期の振り返りと成果を共有し、2025年下期に向けた中期企画が代表や各責任者から発表されました。目標に向けた取り組みの振り返りや、新たな挑戦への決意表明に、社員一人ひとりが、これからの方針をしっかりと理解し、次のステップへ進むための重要な機会となりました。▼部門ごとに「これまで」と「これから」の活動を確認しています。【表彰式】発表会の中では、各部署で活躍したメンバーを讃える表彰式も行われました🏆▼受賞された皆さん、本当にお...

【Youtube【最新版】求人原稿の正しい書き方／応募が増えるテクニック全部見せます】

bサーチ公式youtubeチャンネルにて、【採用攻略】動画を公開しました！「求人を出しても応募が集まらない」「エントリーはあるのに、ターゲットとズレている」その原因、もしかすると「求人原稿」にあるかもしれません。今回の動画では、当社CS（カスタマーサクセス）がこれまでの実務経験をもとに、【応募が集まる求人原稿の書き方】をテーマに徹底解説しています。日々、多数の企業原稿を支援する中で培ったノウハウをもとに、具体的な表現の工夫や、伝え方のポイントをわかりやすくお届けします。🌟実践的な内容が盛りだくさん！✅タイトル・キャッチコピーの作り方✅ 仕事内容・応募資格の具体的な書き方✅企業文化・福利厚...

【Youtube【求人担当必見】応募数を増やすAirワーク×Indeed PLUSの使い方【完全攻略】】

bサーチ公式youtubeチャンネルにて、【採用攻略】動画を公開しました！「求人を出しても応募が来ない」「コストをかけすぎず、でもいい求職者に出会いたい」そんな採用の悩みに応えるべく、今回は当社営業スタッフが【Airワーク×Indeed PLUS】の活用法をわかりやすく解説しています！無料で使えるAirワークの基本から、Indeed PLUSとの連携による応募数アップのコツ、さらには原稿改善の実例や、AI機能の活用方法まで。すぐに使える情報がぎゅっと詰まった内容です。🌟こんな疑問もすぐに解決！✅クリック課金型の仕組みってどうなの？✅ 原稿にタグやキーワードをつけるとどう変わる？✅業務負担...

【Youtube【密着】新部署で奮闘する若手社員の1日に密着！】

bサーチ公式youtubeチャンネルにて、【社員密着】動画を公開しました。今回は新部署・IS（インサイドセールス）で奮闘する若手社員の、とある1日の様子をお届けします🎥✨新しいチームの中で業務の組み立てや進め方を模索しながら、日々の仕事に向き合う姿に迫りました。動画内では実際の仕事内容や業務中のちょっとした工夫、新しい環境で働くことへの思いや、やりがいなどをお届けしています。社内メンバーと交わされる和気あいあいとしたやりとりにもぜひご注目ください👀💞まだ正解がないことも多い中、自ら少しずつ道を切り開いていくその姿勢には、きっと誰かの背中を押せるリアルがあります。等身大で働く姿を、ぜひご覧...

【Youtube【密着】CSの新人と先輩の1日を追ってみた】

bサーチ公式youtubeチャンネルにて、【社員密着】動画を公開しました。今回は新人CS社員と先輩の、とある1日の様子をお届けします🎥✨朝の出社から、社内でのやりとり、先輩社員との打ち合わせに、終業後のひと息まで。リアルな成長の軌跡と、あたたかい社内の雰囲気が感じられる動画となっております✍️先輩社員へのインタビューも交えながら、「どんな思いで新人を育てているのか」、「どんなふうにチームとして支え合っているのか」にも迫りました。🌟こんな方におすすめ！🌟✅入社後の働き方が気になる方✅ 職場の雰囲気を知りたい方✅未来の自分を重ねてみたい学生の方【密着】CSの新人と先輩の1日を追ってみた動画は...

【達成会を実施しました🎉】

みなさんこんにちは！bサーチでは、各営業メンバーが目標予算を達成するごとに、社員みんなでお祝いをする「達成会」を実施しています。今月は3人の営業さんが目標を達成しましたので、そのお祝いの様子をご紹介します！✨今回は、夜景がきれいなテラスをお借りしてBBQでお祝いしました！美味しいお肉とお酒を囲いながら、談笑で盛り上がる賑やかなひとときに✨楽しい時間を共有しながら、営業さんたちの頑張りを讃えました♪今回も、会の終盤にはケーキが登場！カラフルなフルーツで彩られていて華やかな仕上がりに💐プレートには「達成おめでとう」の文字も添えられています✨楽しい雰囲気の中、あちらこちらで撮影会が行われていま...

【youtube【社員密着】bサーチ社員のリアルな出社コーデを大公開！】

bサーチ公式youtubeチャンネルにて、【オフィスカジュアルの今がわかる、密着インタビュー動画】を公開しました！「毎日の服装、どう選んでる？」「オフィスカジュアルって、実際どこまでOK？」今回は、そんな気になるテーマを深掘りしてお届けします！動画内では、社員一人ひとりにインタビュー形式でアプローチ👔👠✨・普段の出社コーディネートのこだわり・季節感や動きやすさなど、服装選びのリアルなポイント・ TPOや職種別にどう工夫しているかなどなど…実際の働き方とファッションとの関係性が伝わる内容となっております。🌟就活中の方や転職活動中の方にもおすすめです！【社員密着】bサーチ社員のリアルな出社コ...

【Amazonの3部門で1位を獲得しました！📚】

2025年6月16日にゴマブックス株式会社より出版した書籍、『求人を成功に導く、超実践・採用ノウハウ ゼロから始める中途採用の教科書』 が、Amazonランキングで3ジャンル1位 を獲得しました！🏆【1位を獲得したジャンル】・オフィス管理・OA・学生の就職（一般常識・作文）・CI・M&A採用に悩むすべての方に向けて、"現場で使えるノウハウ" を詰め込んだ1冊です。「求人出しても応募が来ない」「どう進めればいいかわからない…」と悩んでいる方は、ぜひチェックしてみてください📖✨📕 書籍情報【タイトル】求人を成功に導く、超実践・採用ノウハウ ゼロから始める中途採用の教科書【発売日】2025年6...

【人が集まらない会社の立地面での特徴とは？】

今回は、人が集まらない会社の立地面での特徴をご紹介します。〇辺鄙な場所にある（中心地から離れている）・最寄駅から遠い場所にあるこちらの特徴としては、辺鄙な場所に会社があるということがあげられます。例えば、交通の便が悪い場所にある（車やバイクでしか行けない場所や電車・バスの本数が1時間に1本しか通らない場所など）、最寄駅から歩いていけない場所に会社があるなどといったことがあげられます。これは辺鄙な場所にあるというのを逆手にとって、マイカー通勤OKや自転車通勤OKといったことを打ち出したり、リモートワークを推奨したりすると逆にその企業の魅力的なポイントになります！ウィークポイントをいかにスト...

【人が集まらない会社の待遇面での特徴とは？③】

今回も、人が集まらない会社の待遇面での特徴をご紹介します。▼前回はこちら⑥実費で買うものが多い6つ目の特徴としては実費で買うものが多いということです。例えば、会社で着用する制服を実費で購入する必要がある、会社で使用する物品などを実費で購入する必要がある、といったことがあげられます。これに関しては、働くにあたって必要となるものは会社がすべて支給するなどと求人情報に打ち出すことが必要です。例：パソコン・社用携帯・制服支給など⑦賞与・昇級が望めない7つ目の特徴としては賞与・昇級が望めないということです。例えば、大企業などになるとある程度年齢を重ねないと昇給することが難しい年功序列の風潮があった...

【人が集まらない会社の待遇面での特徴とは？②】

今回も、人が集まらない会社の待遇面での特徴をご紹介します。▼前回はこちら②残業が多い2つ目の特徴としては残業時間が多いということです。例えば「プライベートを充実させたい」「子育てと両立させたい」のに求人票に残業時間が45時間と記載があるなどといった事例があげられます。競合他社の平均残業時間を把握し、再度残業時間を見直すことで改善へと繋がることでしょう。③福利厚生が悪い3つ目の特徴としては、福利厚生の制度が悪いということです。例えば、社会保険の制度が完備されていない、最低限の福利厚生しか用意されていないといった事例があげられます。自社では福利厚生を作れない場合は福利厚生のアウトソーシングを...