【採用ぺルソナ作り方手順③-1～自社のビジョン背景の整理から採用条件の洗い出し～】

今回も、採用ペルソナを作成するにあたり、
募集職種の職務内容、必須条件、任意条件洗い出しについてご紹介します！

【募集職種の職務内容、必須条件、任意条件洗い出し】

募集職種の職務内容や必須条件、任意条件を明確にすることが重要です。

入社直後、3年後、10年後の職務内容を想定し、
それぞれに共通する必須条件を洗い出しましょう。

年齢、性別、学歴、資格、経験など、採用に必要な条件を明確にしておくことで、
求職者にとっても採用する側にとっても、よりスムーズな採用プロセスが実現できます。

特に、必須条件には譲れない点があるため、条件を絞りしっかりと明確にしておくことが重要です。

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