採用業界

前回に引き続き、早期離職へと繋がった企業の成功事例をご紹介していきます！②入社後のギャップを軽減し、定着率増加へと繋がった。【自動車運送事業／バスドライバー募集】〈採用課題〉入社後、早期離職をす... もっと見る

今回も、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！ステップ３　企業が提供できる魅力・メリットを徹底的に考える負の要素を解決できる自社の魅力やメリットを掛け合わせてみてください。【会社軸... もっと見る

今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】④採用コンセプトが強力なキャッチコピーになることがある。採用コンセプトに基づき企業のブ... もっと見る

今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】⑥採用の質・マッチングの向上、入社後の動機付け（内定辞退・早期退職の予防）採用コンセプ... もっと見る

今回も、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！ステップ２　価値を提供する「なぜ」「負の要素」を考える「誰に価値提供するのか」を考えるときには、合わせて「なぜ」提供するのか、「負の要... もっと見る

今回も、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！ステップ４　「採用コンセプト」を言語化する採用コンセプトに正解はありませんが、上記の定義をもとに、社内（関係者）に向けて、終始一貫した... もっと見る

今回も、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！ステップ３　企業が提供できる魅力・メリットを徹底的に考える負の要素を解決できる自社の魅力やメリットを掛け合わせてみてください。【会社軸... もっと見る

今回も、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！ステップ２　価値を提供する「なぜ」「負の要素」を考える「誰に価値提供するのか」を考えるときには、合わせて「なぜ」提供するのか、「負の要... もっと見る

今回は、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！ステップ１「誰に」「何を」届けるかを決める。自社で採用したい人物像（誰に）について考えます。採用コンセプトは自社（関係者）に伝えるもの... もっと見る

今回は、採用コンセプトの作り方に正解はありませんが、採用コンセプトを作る際の考え方や重要な要素についてお伝えします！【採用コンセプトを作る4ステップ】ステップ１：「誰に」「何を」届けるかを決める... もっと見る

今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】⑥採用の質・マッチングの向上、入社後の動機付け（内定辞退・早期退職の予防）採用コンセプ... もっと見る

今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】④採用コンセプトが強力なキャッチコピーになることがある。採用コンセプトに基づき企業のブ... もっと見る

今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】④採用の質・マッチングの向上、入社後の動機付け（内定辞退・早期退職の予防）採用コンセプ... もっと見る

今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】③採用コンセプトが強力なキャッチコピーになることがある。「私たちの採用コンセプトは●●... もっと見る

前回に引き続き、早期離職へと繋がった企業の成功事例をご紹介していきます！②入社後のギャップを軽減し、定着率増加へと繋がった。【自動車運送事業／バスドライバー募集】〈採用課題〉入社後、早期離職をす... もっと見る

今回は実際に対策を行い、早期離職へと繋がった企業の成功事例も気になりますよね。こちらでは2つの事例をご紹介します。ぜひ参考にしてください。①対策後、早期離職防止はもちろん、組織の課題発見ができる... もっと見る

前回に引き続き、職場に定着し、長く活躍してもらうために必要なフォローについてご紹介します！定期的な面談を実施し、不安や悩みを細かくヒアリングしフォローする。2つ目は入社後のサポート上司と部下で、... もっと見る

採用ミスマッチや早期離職を防ぐためには、入社前の対応だけではなく入社後のサポートも重要です。職場に定着し、長く活躍してもらうために必要なフォローについて解説します。▼採用ミスマッチ防止で入社後対... もっと見る

前回に引き続き、採用ミスマッチを防ぐための対策を6つご紹介します！カジュアル面談の実施で求職者側の考えをヒアリングし、相互理解を深める。5つ目の対策は、カジュアル面談を活用し相互理解を深めること... もっと見る

前回に引き続き、採用ミスマッチを防ぐための対策を6つご紹介します！現場の社員に面接に入ってもらうなどの連携体制をとる。4つ目の対策は、現場社員に面接や選考に入ってもらい連携をとりながら採用活動を... もっと見る