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組織のモメンタムを上げ組織としての成果を最大化するための取り組みについて
こんにちは!AnyReach株式会社の井上です!🎁先日のフィードフォース様との新卒懇親会にて、入社から学んだことについて発表する機会をいただいたので、「組織のモメンタムを上げ、組織としての成果を最大化するための取り組み」というトピックでお話ししました。誰でも・いつでも真似できる取り組みをご紹介するので、ぜひご活用ください☀️目次目次組織のモメンタムを上げる必要性って?成果が出る組織は「質問・雑談」がしやすいのでは取り組み 1. 手厚いオンボーディングの支援取り組み 2. 遠慮なく口頭で話しかける取り組み 3. コーヒーブレイク結論組織のモメンタムを上げる必要性って?入社後に感じた課題はず...
会社として大事にしたい価値基準 by AnyReach代表
AnyReach株式会社として大事にしている価値基準を言語化し、社内に展開していたのですが、それをwantedlyでも展開します。▼こぼれ球を拾う人が偉いスタートアップではあちこちにこぼれ球が落ちまくっている。自ら結果を出すことに集中する中でそれを誰が拾うのかというのをわざわざ議論したり、アサインしたりするのも難しい。例えばお客様からくる急ぎの調査対応。土日に発生したバグの対応。法務関連が絡む新機能関連。チームだけじゃなくて社外に相談しないと進まない案件などなど。こぼれ球を拾ってくれるメンバーのことを、代表として自分自身は必ず見てますし、それを必ず1Qの中での評価に反映したいと思っていま...
新郎新婦・ゲスト向けに5,000商品から選べるカード型の引出物「AnyGift Wedding」という新サービスをリリースした背景
AnyReach株式会社、代表の中島です。世界的なギフトプラットフォームを創るために、これまではeギフト/ソーシャルギフトの組み込み型サービス「AnyGift」を運営してきました。メンバーもかなり増えてきて、さらにプロダクトや組織に力を注げるようになってきました。ーーー💒💒💒ーーー新郎新婦・ゲスト向けの選べるカード型引出物「AnyGift Wedding」をリリースいたしました。ーーー💒💒💒ーーーこのストーリーでは、AnyGift Weddingの特徴や、創った背景、そしてwantedlyを見てくださった方々へのお願いを書いています。■新サービス「AnyGift Wedding」の特徴「...
AnyReachに来て1か月。ここで得たこと、学んだこと。
こんにちは、慶應大学の大学院に通っている楊曄(ようよう)です!ユーザーがワクワクする体験を届け続けることが目標です!AnyReachに来て、インターン生活がちょうど1か月が経ちました。右も左も分からずに事業内容や作業のやり方のキャッチアップから始まった10月は、怒涛の1か月でした。私が1か月どんなどんな想いでどんな感じて働いていて、皆さんにシェアできたらいいなと思い、この記事を書きました。AnyReachとの出会いAnyReachのオフィスに初めて来たとき、みんなが一心不乱に集中してパソコンをたたくオフィスの光景に驚いていたことが懐かしい。今となってはそんなみんなが大好きになったが、初め...