【daily ajike #6】社員の「体験」を考えた夏休み制度

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さて、世間はお盆休みのせいか、Twitterではハッシュタグ「#電車ガラガラ」が話題になりました。そんな話題で盛り上がる中、ガラガラの電車に乗ってオフィスに来ていました。そう、私たちにはお盆休みがないのです。

というのも、私たちは社員の「体験」を考えた「夏休み制度」をつくっているからです。夏休みは7月から10月までの3日間、自由に取得できる制度としているのです。

個々人が好きな時に好きなようにゆったり休む。そんな社員の「体験」を考えて、自由に夏休みを取得できるようにしています。

私の場合、去年は9月に3連休とつなげて6日間の夏休みを取り、ミャンマーに行きました。この頃はロヒンギャ難民の問題が連日ニュースになっており、社内ではかなり心配されました。実際の現地は穏やかで、ミャンマー人に求婚されました(現在も続く…)。写真は去年の夏休みの1枚です。今年は中国に行きます。

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