注目のストーリー
SES
【前月から給与23万円アップ】透明性と実力を徹底追及するSEシェア！
SES業界において、エンジニアのスキルアップや成長を企業の財産と捉える企業が増えつつあり、多様なキャリアパスを築ける可能性が広がっています。しかし、一部では給与やキャリアパスに透明性を求める声がまだあるのも事実です。SEシェアは「人材を”人財”と考えるIT社会の確立を」をミッションに掲げ、他社よりもさらに一歩踏み込み、エンジニアが安心して成長できる環境づくりに全力で取り組んでいます！今回は、当社が掲げる“伴走型キャリアファースト”を体現する制度【8 Features】の1つ「現場単価オープン / 給与の不透明感なし」について、社員の事例も交えてくわしくご紹介します。透明性を図るためのオー...
【エンジニア／営業座談会】一人ひとりの想いに向き合う営業との確かな信頼関係を胸に、理想のキャリアへ
こんにちは！SEシェアの採用広報です。2022年に設立し、設立2年目に成長率200％を超えるなど事業拡大中のSEシェア。“第2フェーズ”と位置づける2024年中には、総勢50名以上の体制に組織を拡大する方針です。今回は、SEシェアで活躍中のエンジニア、Oさん・Kさんと、取締役で採用や営業も担う中村の3名で座談会を実施しました。普段の様子を感じさせる座談会は大盛り上がり。2人のエンジニアに終始いじられる取締役の様子も必見です（笑）。ぜひ、ご覧ください！【参加者プロフィール】T.O / エンジニア主にコンサルタントとして事業会社のシステム部門に参画。事業会社とベンダーとの間に立ち、ビジネスサ...
掲げるのは「伴走型キャリアファースト！」メンバー1人ひとりの夢を叶える【8 Features】をご紹介！
ちょっとドライで、人間関係が薄いイメージがあるIT業界。特にSES企業では、長時間労働・低い給料・不透明なキャリアパス...個人の夢やキャリアよりも企業の利益が重視されがちだという声も耳にします。私たちは「人材を”人財”と考えるIT社会の確立を」をミッションに据え、これらの問題に真っ向から立ち向かい、社員の自己実現やSES業界の改革に取り組んでいます！■現在IT業界・SES企業で働いており、悩みを抱えている方■独学でエンジニアをしており、よりキャリアアップしたい方上記に当てはまる方はぜひご一読ください！「人材を”人財”と考えるIT社会の確立を」に込められた想いとは？当社のミッション・ビジ...
【SEシェアの社風紹介】「2次会は当たり前！？」仲の良さ＆社員想いが自慢の当社をSHARE！
こんにちは！SEシェアの採用広報です！「SESの社会的地位を確立する」という想いで日々活動しているSEシェア。ちょっとドライで人間関係が薄いイメージがあるSES業界ですが、私たちは一味違います！そんな私たちの合言葉は、「仲間に敬意を。仲間の家族には真心を。お客様に感謝を。」代表から誕生日プレゼントが贈呈されたり、プライベートの相談もウェルカム！定期的な懇親会は全国からメンバーが集まるので毎回大盛り上がり！今回はそんな当社の雰囲気が伝わるように、社内の様子を社名にかけて「シェア」させていただきます！懇親会の様子をシェア！🍕当社では3か月ごとのペースで社内懇親会を開催しています。新メンバーの...
