株式会社ARISE analytics

ARISE analyticsの放課後！#部活動をご紹介

※この記事は2023年12月13日にnoteへ掲載されたものを転用しています。こんにちは。広報の岡村です。ARISE analytics（以下、ARISE）には有志参加の部活動が数多くあり、社員同士が部署をまたいで交流できる場になっています。Slackには各部活動のチャンネルが約50個も存在します。気になる部活動が沢山あるのですが、その一部をこの記事でご紹介！ARISEのメンバーはどんな放課後を過ごしているのでしょうか？ぜひご覧ください！運動系の部活サバゲー部2、3か月に1回程度、サバゲー場へ赴きサバゲーを行っています。サバゲー後はBBQも楽しんでいるそうです！ゴルフ部3か月に1回程度、...

情報処理学会 全国大会に参加しました

※この記事は2024年4月24日にnoteへ掲載されたものを転用しています。3月にARISE analytics（以下ARISE）がスポンサーとして参加した情報処理学会 全国大会の様子をお届けします✨情報処理学会とは情報処理学会とは、コンピューターを中心とした情報処理に関する技術を扱う学会のことです。中でも大きなイベントである全国大会では、学生さんの参加比率が高く、参加者約4500人のうち7割を占めます（2023年実績）。ARISEでは、ゴールドスポンサーとして初めて参加し、展示ブースの出展や講演を行いました。出典：2024年度研究会取扱い分野一覧-情報処理学会当日の様子3月15日（金）...

ARISEが挑む社会課題解決！消防庁公募プロジェクト

※この記事は2024年3月13日にnoteへ掲載されたものを転用しています。こんにちは。ARISE analytics（以下ARISE）のnoteをお読みいただきありがとうございます！ARISE新卒3年目(がもうすぐ終わる)河内です。今回は、ARISE初！社員が主体となって取り組んだ社会課題の解決を目指すプロジェクトの試みについてお届けいたします。背景もともと社会貢献に関心のあるメンバ2名(近藤・河内)が、たまたまARISEにフィットしそうな以下の公募を見つけたことが全ての始まりでした。それを社内のSlackの雑談チャンネルに何気なく投稿したところ、なんと経営層のおひとりから「やっちゃえ...

データサイエンティスト未経験でも安心！ARISE analyticsの中途入社向け研修とは？

※この記事は2024年2月15日にnoteへ掲載されたものを転用しています。本記事では、中途入社者向けの研修である「On-Boarding E/H トレーニング」の内容を、魅力ポイントを添えて、紹介したいと思います！（E/Hは、Experienced-Hiredの略であり、ARISE analyticsでは中途入社された社員をE/Hと呼んでいます）。研修概要実施背景ARISE analyticsではこれまで、経験者を中心としたデータサイエンティストやエンジニアの中途採用活動を続けており、入社後は配属先でのOJTや社内で提供される様々なコンテンツを活用した自学習にて、知識・スキルを身に着け...

過去一盛り上がった（！）オンライン全社イベント☆企画の「裏側」をご紹介

※この記事は2023年2月10日にnoteへ掲載されたものを転用しています。あと少しで年度末ですね。送別会など、年度末を締める会の幹事を任された方はそろそろ準備を始めようかなというタイミングかと思います。もしかすると、「まだまだ新型コロナウイルスの感染は収まりそうにないからオンラインでのイベントを企画したいけど、どんなことをすれば盛り上がるだろう……」と悩まれている方もいらっしゃるかもしれません。そこで今回は、ARISE analyticsで12月に実施したオンライン全社納会での企画について、運営を担当した西村がご紹介します！ 当日は大いに盛り上がり、参加者の方から「神回」と言っていただ...

志を言語化して3年後のありたい姿を描く！「リーダーシップ研修」の様子をレポート

※この記事は2023年2月27日にnoteへ掲載されたものを転用しています。本記事では、2022年12月に開催をしたFY22 リーダーシップ研修の様子を当日の熱量そのままに！レポートしていきます！今年度は階層別に開催 🎉リーダーシップ研修とは、『独自の教育体系 ARISE university』でもご紹介したキャリア開発施策の一つで、年に1度、通常業務から離れて集い、個人の志の言語化・実現に向けた支援をする研修です。毎年、組織の状況や必要な成長ポイントを汲んだ上でHRが全てを自前で設計しております。個人の成長に投資するARISE analyticsならではだな、と感じています。研修の歴史...

男性育休取得率100％！ARISE analyticsのパパ社員が語る「育休」の本音 vol.2

※この記事は2023年6月22日にnoteへ掲載されたものを転用しています。前回に引き続き、育児休業（以下、育休）から復帰した男性社員の座談会の様子をお届けします。育休を取得して良かったこと、変わったこと、人生の節目ともなる大事な時期をどのように過ごしたのか。そして、復職後の変化なども話してもらいました。厚生労働省の調査によると、日本での男性の育児休業取得率13.97％（2021年度）※1に留まっており、2025年までに30％へ引き上げることが目標となっています。そんな中、なんとARISE analyticsの男性育児休業取得率は100％！社員のライフイベントやライフステージの変化に合わ...

男性育休取得率100％！ARISE analyticsのパパ社員が語る「育休」の本音 vol.1

※この記事は2023年6月22日にnoteへ掲載されたものを転用しています。今回は育児休業（以下、育休）から復帰した男性社員の座談会の様子をお届けします。育休を取得して良かったこと、変わったこと、人生の節目ともなる大事な時期をどのように過ごしたのか。そして、復職後の変化なども話してもらいました。厚生労働省の調査によると、日本での男性の育児休業取得率13.97％（2021年度）※1に留まっており、2025年までに30％へ引き上げることが目標となっています。そんな中、なんとARISE analyticsの男性育児休業取得率は100％！社員のライフイベントやライフステージの変化に合わせた、柔軟...

世界一働きがいのある会社への道！～社員の心身の健康を守る！ARISE analyticsが取り組む「健康経営」とは～

※この記事は2022年12月9日にnoteへ掲載されたものを転用しています。ARISE analyticsが健康経営に取り組む意義ARISE analyticsはコーポレートミッションである「Best Partner for innovation, Best Creator for the future」の実現のために、社員一人ひとりが健康であってこそ、最高のパフォーマンスを発揮することができると考えています。HR労務の中で、現在私は「健康経営」をメインに、社員が安心して心身ともに健康に働き続けるための活動を推進しています。「健康経営」ってなに…？という方に補足すると「健康経営」とは、従...

世界一働きがいのある会社への道！～働く「場所」が柔軟に選べるようになりました～

※この記事は2022年10月14日にnoteへ掲載されたものを転用しています。世界一働きがいのある会社への道！シリーズとして、働く「時間」が今まで以上に柔軟に選べるようになったことをご紹介しましたが、今回はその続編として、働く「場所」について詳しくご紹介します。働く「場所」を柔軟にした背景ARISE analyticsの社員の多くは一都三県に居住しており、10月現在は新型コロナウイルス感染症の状況や国の指針を鑑み、リモートワークと出社を併用したハイブリットな働き方として、週一回の出社を推奨しています。ただ、最近では社員より「遠方に居住したい」といった相談を受けることが増えてきました。例え...

世界一働きがいのある会社への道！～働く「時間」が柔軟に選べるようになりました～

※この記事は2022年10月14日にnoteへ掲載されたものを転用しています。ARISE analyticsでは「世界一働きがいのある環境を創る」（佐々木CWO）ために、様々な社内活動が行われています。働きがいの構成要素は「成長実感」「貢献実感」「働きやすさ」の３つと定義しており、HR Unit 制度労務Teamでは「働きやすさ」にフォーカスして施策を実行してきました。今年度は特に、社員が働く時間と場所をより柔軟に選択できる仕組みを整えてきましたので、今回は働く「時間」に関して、6月に導入した「フルフレックスタイム制（コアタイム廃止）」についての記事を書かせて頂きます。働く「時間」を柔軟...

ARISE analyticsが定期開催している他社との「合同勉強会」をレポート！～KDDI総合研究所×KDDIアジャイル開発センター編～

※この記事は2023年2月15日にnoteへ掲載されたものを転用しています。はじめに本記事では先日行われたKDDI総合研究所・KDDIアジャイル開発センターとの合同勉強会の様子をお伝えします！今回はzoomを活用したオンラインでの開催で、最大で70名以上が集まる盛り上がりを見せました。オープニングは開催趣旨の説明と当日の司会者の自己紹介タイム。その後、各社よりLightning Talk(以下LT)が行われました。KDDIアジャイル開発センターのLT● auでんきアプリで機械学習を導入した話（功刀さん）機械学習を用いて、毎月の電気使用料を予測できる仕組みをアプリに実装するまでの過程などを...

アウトプット活性化！素敵な社内勉強会を実施してくれた方々を表彰するARISE university Training Award授与会をご紹介

※この記事は2022年6月30日にnoteへ掲載されたものを転用しています。以前、教育チームより、全社横断組織で運営している社内勉強会『ARISE university Training（以降、AuT）』についてご紹介しましたが、今回は『AuT』で素敵な講座・Lightning Talkを行った社員を表彰する『AuT Award 授与会』について紹介いたします！ARISE university Training Awardとは？2021年度は、社内勉強会29講座・38LTを開催！昨年度よりも登壇者数が増え、勉強意欲が高い人がより集まってきていると実感しました✨その中でも【テーマ選び・内容...

～ARISE analyticsのSDGs～楽しくランニングしながら、渋谷区のごみを減らす！

※この記事は2023年5月30日にnoteへ掲載されたものを転用しています。はじめにこんにちは。広報の岡村です。ARISE analyticsでは社内横断組織の「SDGs推進事務局」で、私たちができるSDGsの取り組みを考え、実施しています。なんと本日、5月30日は「ご（5）み（３）ゼロ（０）」の日！ということで、ARISE analyticsが継続的に行っている「プロギングイベント」をレポートします。プロギングとは？スウェーデン発祥の、ジョギングしながらごみ拾いをする、世界100か国以上で実施されている新時代のフィットネス。前回に引き続き「プロギングジャパン」というプロギング普及を活動...

【毎年恒例】ようこそARISE analyticsへ。新入社員を歓迎するWelcome Dinner！

※この記事は2023年5月23日にnoteへ掲載されたものを転用しています。こんにちは！広報の岡村です。ARISE analyticsでは隔月で新入社員を歓迎する「Welcome Dinner」を開催しています。（このイベントは、有志で会社の連帯感を醸成するための部署横断組織「つながり作りワーキンググループ」が主催しています！）今回は4月に行われた新卒・中途合わせて21名の入社者を歓迎する「Welcome Dinner」をレポートします。※つながり作りワーキンググループ（以下「つなWG」）＝社内コミュニケーションの活性化を目的に、部署間やスタッフ層×経営層など様々な人のつながりを作るイベ...