育成制度

株式会社CyberOwl(以下、サイバーアウル)では、新入社員一人ひとりに対して先輩社員(トレーナー)が付き、業務などを指導しながら新入社員(トレーニー)の成長を見守ります。今回は、そんな新入社... もっと見る

「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCK... もっと見る

現在、Webマーケティングコンサルタントとして活躍中のメンバーは、全員未経験からのスタートです。未経験者を積極的に採用する理由は、未経験の方の方が「成長したい」という向上心が高く、戦力化が早い傾... もっと見る

このシリーズでは、株式会社シナジーの社員や役員にインタビューを行い、「シナジーってどんな人がいるの？」「ぶっちゃけどんな仕事してるの？」「シナジーに決めた理由は？」などなど赤裸々に話してもらって... もっと見る

研修に関するインタビューの第3弾です。今回は「LITALICOワークス」の研修/育成体制です。社員が一人ひとりの利用者さんに最適な支援を提供するために、専門的なアセスメントと具体的な計画を立て、... もっと見る

みなさんこんにちは。FANTAS technology 編集部の田中です。今年も24卒の採用をスタートしました！そこで、新卒社員に関わることの多いメンバーを中心にインタビューを公開していきたいと... もっと見る

メンター制度　パワーUP中です！こんにちは！アルトワイズの経営企画室長の向井です。8月も中盤、暑い季節もそろそろ折り返しですね。ほんと月日が経つのは早いですね。さて、皆さんの会社には育成制度はご... もっと見る