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Mission-あらゆる人と組織に、元気のきっかけを創り出す
◆Brand Message ぐっとくる会社を、もっと。 中小企業が鮮烈にきわだつ社会。一社一社が異なる輝きを放つ社会。 これがシナジーのめざす社会像です。 シナジーは、ぐっとくる会社をもっともっと、この地域に増やすお手伝いがしたい。 色々なぐっとくる中小企業が、カラフルに日本を彩っている。 そんな風景を想像すると、私たちは嬉しくなります。 私たちは、このビジョンのもと、広島県を中心に人材サービス、ビルメンテナンス、警備業、コンサルティングなど10以上のサービスを提供しています。
価値観
タテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションを大切にしています。
事業が多岐にわたっているため、事業部を超えた交流が少なくなりがちですが、当社ではいくつかの委員会を設置することで、事業部を超えたコミュニケーションをとることを可能にしています。委員会は部署や職階など様々なメンバーで構成されるため、通常の業務では関わりのない人との交流の場となっています。
例えば、私たち採用チームも「いい人採用委員会」の所属で、異なる事業部からそれぞれ選抜されたメンバーで構成されています。
お客様だけでなく、オフィスで働くメンバーもリラックスできるようなオフィスづくりを推進しています。
オフィスには観葉植物のほか、「クーネ」という音響空間システムを導入しています。メンバーが働く場所ではリラックス効果・集中力を高めるために鳥の声や川の流れる音を、また、お客様が来られる応接室では緊張感を和らげるために海のさざめきの音などを流しています。
さらに、オフィスの大部分をフリーアドレスとしています。どの席に座っても良いオフィスづくりによって部署を超えたコミュニケーションの活性化に役立っています。
継続的に上司に相談や共有を行う場が整備されています。
当社では仕事の目標設定を3か月ごとに設定しています。目標達成のための行動については自分で方針を決めていきます。
また、1月半ごとに上司と面談を行ない、その都度目標の見直しや進捗状況の共有をしています。
上司との1on1や事業部でのミーティングが定期的にあるので、自分のアイディアや意見を発信する機会も多くあります。
インターン生も募集しています。
現在1名がジョインしており、お客様訪問の同行や記事作成、マーケティングに関する業務など、様々な仕事をしてもらっています。
長期インターン生を受け入れる理由は、自社について、仕事について、社会について、理解をより深めてもらいたいからです。
採用活動では弱い部分を隠してしまいがちです。長期で働いてもらい、自社の弱い部分も含めて好きになってもらう。そんな採用活動ができれば良いと考えています。
”集めるのは能力、集まるのは魅力”
弊社の大事にする価値観の1つです。
仕事を楽しんで進めていくことができる。
そのようなエネルギーに人は自然と集まり
影響を受けあって成長していくと考えています。
もちろん、魅力の要素はこれだけではありませんが、そういった魅力ある人材を、組織を創っていくことを大事にしています。
ぜひ、魅力ある人材と一緒に働けることを楽しみにしています。
事業部の責任者は30代のメンバーがほとんどです。
年功序列ではなく、人事評価に基づき昇進を決めていきます。
入社5年でマネージャーになった者がいたり、30代の執行役員も在籍しています。
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