株式会社Challenge Fund 1年以上前 フォロー 藤賀 陽加 他1人 【後半】強い組織をつくるため、お客様への価値を最大化するためにつくった行動指針 Challenge Fundの行動指針の後半です!ぜひ当社が大切にしている価値観をご覧ください(^^)直接コミュニケーション重視ー小さな疑問・不満が、時間が経つと大きな疑問・不満になる良いこと・... もっと見る
長尾研児 2年以上前 フォロー 研修に成果を求めてはいけない 会社にはそれぞれ研修制度があります。社内研修を実施している他社の人が「うちは研修しても全然成果が出ないので、研修を辞めようかと思っています」と言っていました。私は「研修=人が変わる(技術力が付く... もっと見る
学生に伝えたい! 2年以上前 フォロー 株式会社 リスタート 他1人 結果を出せる人に共通していること!! 今回は仕事をしていて、成果や結果を出している人に共通していることをお話しします!!早速お伝えしていきます!◎地道な作業だとしてもさぼらずにコツコツと続けることができる!◎そもそも結果を出すこと前... もっと見る
経営陣ブログ 3年弱前 フォロー 守屋 美咲 結果 みなさんこんにちは。秋谷です。みなさんこんなことを言われた経験はありませんか?「結果を出しなさい!」「結果」を辞書で引くと以下のように書いてあります。==========1 ある原因や行為から生... もっと見る
長尾研児 3年弱前 フォロー 売上は後から付いて来る サラリーマン時代、年間目標として「前年比、10%売り上げアップ!!」と会社が掲げていました。皆は売り上げアップの為に色々と考え、行動・実績を上げて行きました。年度末に近づき、売り上げを達していな... もっと見る