主体性

ワンダークラスの屋台経営プロジェクトの本番がやってきました。この屋台経営プロジェクトは、9月から少しずつ体験を通して学びを積み重ねてきたプロジェクト型の実践となっています。今回の屋台経営プロジェ... もっと見る

こんにちは。グロースの広報担当です！グロースは社員が自ら考え、判断・行動できる環境を整備しており、個人の主体性を大切にしています。例えば、社員同士の意見交換の場を作る（定期ミーティングやチーム会... もっと見る

こんにちは、RGBサリヴァンです。まずは初めて弊社の記事をご覧いただいている方のために、簡単に私たちの事業について少し説明させていただきます。(※既にご存知の方は、◆まで読み飛ばしていただいて構... もっと見る

主体性の発揮は、個々の能力や意欲を最大限に活かし、自己責任と共同責任を育む文化の重要な要素です。私たちの組織は、主体性を奨励し、従業員が自らの行動や意思決定に責任を持ち、共同で目標を達成する文化... もっと見る

実は2024年1月に採用HPのコンテンツを更新したんです☆彡実はそのコンテンツの更新に私も参加させていただきました。ちなみに、過去の職歴からもHP作りに参加するという部署にいなかったので、初めて... もっと見る

やってみたい！という気持ちは大切にしたいなと思っています。が、時と場合で、二つ返事で「いいね！」と言えない時もあります。先日息子が小学校で借りてきた本のルルとララ。その中のお菓子を作りたい！と。... もっと見る

働き蟻？と聞いたら、怖いから働き蜂だよと言われました。息子曰く働き蜂は40種類くらいのお仕事をしているらしく、お母さんみたいだよねと。お仕事、家事、育児、夫の育成、ボランティア活動、友人たちと時... もっと見る

とある休日。私が予定があったので、夫と息子は2人で東大和市にあるアソビックに行っていました。※アソビックでも会社の福利厚生を使ったので、それはまた後日記事にします(笑)アソビックの閉館時間が18... もっと見る

ゴルフや筋トレ、ドラムなどをやっているとき、ふとこんな感覚に陥ることがあります。自分のボディを操っているのは操縦席にいる自分なのに、自分をうまく操縦できていない、と。「操縦」とは「自分の思いのま... もっと見る

と言う問いを息子からふいに投げかけられました。私:暑い方がいいなー。息子:なんで？私:サンダル好きだから！息子:僕は寒い方がいいなー。なぜなら、暑いと汗でお肌が痒くなるから。あと、暑いと花粉がと... もっと見る

私達のビジョンは『もう一度、愛着の持てる豊かな世の中へ』を実現すること。この実現に向けて一緒に仕事をする『従業員の幸福度』を『業界No1』にすること。そのためにスタンディングポイントで働く社員が... もっと見る

スポーツエンターテイメントアプリ『Player!』を基点とし、企業や地域スポーツチーム向けにサービスを展開している株式会社ookamiです。Player!では年間2万試合以上のリアルタイム速報で... もっと見る

2021年1月から大学入学共通テストが導入され、日本と海外の教育の違いや受験の違いなども話題になりましたね。とはいえ「具体的に日本と海外の教育はどんなことが違うの？」と疑問を持っている方も多いの... もっと見る

こんにちは！スタンディングポイントでは社員が充実した環境で働けるように様々な制度や待遇を用意しています。「あったらいいな！」を提案する場所があり、良いものは全社導入し、社員の言葉に耳を傾け環境改... もっと見る

先週関西で自社イベント『第8回関西イベント21祭り実行委員会『特別な一秒はみんなの努（ゆめ）から！ 』が開催されておりました！地域の方とふれあいができて一緒に創り上げることができる場になりました... もっと見る