カルチャー 約1ヶ月前 フォロー 高橋 佑甫 入社して8ヶ月間「新入社員と既存組織」を客観的に眺めてみた。ドクターズプライムの丸わかりBlog第1弾 挨拶この記事でわかること入社当時の印象入社して「良い人ばかり!」と思ったけど・・・”良い人が個々人の持ち場で頑張っていて組織には見えなかった”「やらねば!」同時に感じた組織方針のリスクいまの印象... もっと見る
カルチャー 約2ヶ月前 フォロー ドクターズプライム 採用担当 挑戦と成長の1年!ドクターズプライムでインターンをする魅力とは? 【自己紹介】ドクターズプライムでインターンを始めようと思った理由1週間のスケジュールイメージドクターズプライムでインターンをすることの魅力最後に【一緒に働く仲間を募集中!】募集内容はこちら→長期... もっと見る
イベント 約2ヶ月前 フォロー ドクターズプライム 採用担当 他7人 経営合宿でドクターズプライムの未来とカルチャー醸成につながる評価を見直した話 1日目:ミッションと事業の方向性を見つめ直す車内でキックオフ会議室で議論開始事業を進めるにあたっての重要な問い2日目:評価基準の構築とメンバーの成長支援戦略を実行するにはチームが必要等級要件は抽... もっと見る
株式会社ドクターズプライム 1年以上前 フォロー 松岡 良次 他13人 「人を救うことに向き合う医師を仕組みで増やす」3つの事業 -組織変革シリーズ vol.3- こんにちは、ドクターズプライム代表の田です!「全社員の時間20%を投下した、ドクターズプライムの組織変革シリーズ」の3回目ブログです!組織変革にいたった背景について書いた前回の記事はこちら!bl... もっと見る
株式会社ドクターズプライム 1年以上前 フォロー 松岡 良次 他13人 なぜ今になって、組織変革なのか? -組織変革シリーズ vol.2- こんにちは、ドクターズプライム代表の田です!「全社員の時間20%を投下した組織変革シリーズ」の2回目のブログです!シリーズの全体像について書いた前回の記事はこちら!blog.drsprime.c... もっと見る
株式会社ドクターズプライム 1年以上前 フォロー 松岡 良次 他14人 「全社員の時間20%を投下した組織変革」シリーズ開始📣 vol.1- こんにちは、ドクターズプライム代表の田です!久しぶりの連載ブログが始まります。その名も「全社員の時間20%を投下した組織変革」シリーズです!!🤟このシリーズでは、この半年間に渡って全社員の時間2... もっと見る
株式会社ドクターズプライム 2年以上前 フォロー 松岡 良次 他3人 準備期間約10日!学会出展中もPDCAを回し続けたプロジェクトの全貌を聞いてみた ドクターズプライムは、先日開催された日本整形外科学会学術総会に出展しました!コロナ禍を経て2年ぶりの学会出展になった今回、準備期間はなんと約10日!会期まではプロジェクトリーダーとなった大貫さん... もっと見る