UGいろいろ

2021年の投稿

内定者が内定式を企画？！2022新卒内定式を行いました

はじめまして。2022卒内定者の”まさ”です。今回は10月６日～７日に実施した内定式について紹介します。 UGでは、毎年内定式でさまざまなコンテンツを実施しています。皇居ランを行ったり、キャンプに行ったり、BBQをしたりと工夫を凝らしてきたのですが、昨年に引き続きコロナ禍であることから、今年の内定式もオンライ...

「UGアカデミー」WEBサイト公開！制作チームに聞きました。

「UGアカデミー」は、当社が500社以上の中堅・中小企業のコーポレートITに携わり蓄積した集合知を体系化し、コーポレートエンジニアの育成機関として設立した企業内大学です。なぜ、当社が「UGアカデミー」を創設したのか。どのように体系化をしているのか、将来の展望、等々、公開したUGアカデミーサイトをぜひご覧ください...

メンバー全員異なるスケジュールで働いています！！

こんにちは！採用広報室のゆっちょです。今回は働き方の異なるUGメンバー５人をピックアップして、ある１週間のスケジュールをご紹介します！ UGメンバーは自分の仕事をセルフマネジメントしてワークスタイルを組み立てているので、各人のスケジュールはまったく異なっています。 UGメンバーのスケジュールを紹介１人目：ゆっ...

「助け合う」組織目指してます

こんにちは。採用広報室のゆっちょです。今回は第２インソーシング事業部の組織について部長の”がーする”とユニットリーダーの”こにたん”にインタビューしました！インソーシング事業部とは当社のメインサービス「シェアード社員サービス」を展開している部門です。主に「対UG」の業務、予実管理、労務管理、組織づくり、相互...

ITスキルを「未経験の０」から「１」へ（後編）

採用広報室のドラゴンです。新卒向けUGアカデミーの中でも20新卒から取り組んでいる「ゼロイチ講座」についてのご紹介【後編】です。前回の記事はこちら。ゼロイチ講座を担当する２名のメンバーにインタビューを行いました。なたね：2019卒入社。「新卒向けUGアカデミー」１期生。第１インソーシング事業部のメンバーと...

７月度拡大全社会レポート｜オンライン開催３回目の終日イベントを私目線でご紹介します

採用広報室のドラゴンです。 7/11（日）拡大全社会を行いました。今回はその様子を、私の目線でご紹介します！拡大全社会は毎月開催している全社会の拡大版。年に２回、１日かけて開催しています。前回１月の拡大全社会の様子はこちらをご覧ください。拡大全社会のはじめに 2020年3月から新型コロナ感染予防のため、やむ...

新入社員必須！メンバーのサインを集めます！

UGグループが大きくなっていっても、Co-Creationしていく組織であり続けられるよう、UGの組織づくりに取り組んでいるUG STYLE委員会。今回は、第一期UG STYLE委員会のひとつ、「ウェルカムラリー委員会」の活動について、こーし－、ぱるる、いささか先生のインタビューをご紹介します。こーし－：20...

【イベント登壇レポ】6/10チェンジメーカープログラムピア・ラーニング

6月10日に開催された、エナジャイズ社主催のチェンジメーカープログラムピア・ラーニングで、ユナイトアンドグロウのチェンジメーカープログラム導入をテーマに、当社梶ヶ谷が講演を行いました！チェンジメーカープログラムを導入している企業の関係者約20名にご参加いただきました。 ※本イベントはオンラインで開催されました...

ITスキルを「未経験の０」から「１」へ（前編）

採用広報室のドラゴンです。今回は、新卒向けUGアカデミーのなかで20新卒から取り組んでいる「ゼロイチ講座」についてご紹介いたします。ゼロイチ講座を担当する”なたね”、”いささか先生”にインタビューを行いました。なたね：2019卒入社。「新卒向けUGアカデミー」１期生。第１インソーシング事業部のメンバーとし...

Co-Creationする組織の第一歩

「人と組織を強くする」というグループミッションのもと、普段はお客様のIT活用を切り口にお客様企業を支援しているUGメンバーですが、自ら時間を捻出し自社を強くする活動にも取り組んでいます。今回はその取り組みのひとつ、UG STYLE委員会（以下、委員会という）についてご紹介します。 Co-Creationする組織...

社長×採用責任者の対談＜番外編＞

創業当初の採用状況ーー創業当初の採用状況は？須田：創業は2005年になります。ちょっと大げさかもしれないけど、中堅・中小企業でシステム担当をやりたい人なんて当時はいなかったんですよ。これから先絶対に必要になるのに、良い人は他の職業に付いてしまっているという問題意識がありました。これは誰かがなんとかしない...

社長×採用責任者の対談　＃２

ユナイトアンドグロウのメンバーに期待することーーどのような能力をメンバーに期待していますか？高井：今後も技術は高度化していくので、専門家とそうではない人との間は広がっていく。そのため「隙間を埋められる人、間をつなげられる人」は、ますます必要になると思います。須田：そういう人達がいないとやっていけないですよ...

経営者が語る「コントロールしない経営」

こんにちは。採用広報室のドラゴンです。今回は２月に開催されたSuda Channel「第4回　コントロールしない経営」についてご紹介します。「Suda Channel」とは、須田さん（社長）自ら、UGの理念、価値観、将来ビジョンについて真剣に語り、UGグループメンバーと意見交換をする場です。 2021年は全2...

社長×採用責任者の対談　＃１

ユナイトアンドグロウはどんな会社なの？どんな人が向いているの？何を大事にしているの？といった疑問について、社長の須田と採用責任者の高井に語ってもらいました。是非ご覧ください！＜対談者＞代表取締役社長　須田騎一朗取締役人材開発本部長　高井庸一ユナイトアンドグロウで働く上で知ってもらいたいことーーまず...

全員で組織を作る「UG STYLE」

UGグループは、1000人を超えてもフラットで、メンバー同士がつながり、成長し続けられるような組織を目指しています。そのために、一人ひとりがリーダーシップを発揮し、グループメンバー全員で組織を創ることをコンセプトにした「UG STYLE」活動を推進しています。ブラジルで、学生がもっとも就職したい企業に選ばれた...

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ITスキルを「未経験の０」から「１」へ（後編）

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【イベント登壇レポ】6/10チェンジメーカープログラムピア・ラーニング

ITスキルを「未経験の０」から「１」へ（前編）

Co-Creationする組織の第一歩

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