UGいろいろ

2021年6月の投稿

社長×採用責任者の対談＜番外編＞

創業当初の採用状況ーー創業当初の採用状況は？須田：創業は2005年になります。ちょっと大げさかもしれないけど、中堅・中小企業でシステム担当をやりたい人なんて当時はいなかったんですよ。これから先絶対に必要になるのに、良い人は他の職業に付いてしまっているという問題意識がありました。これは誰かがなんとかしない...

社長×採用責任者の対談　＃２

ユナイトアンドグロウのメンバーに期待することーーどのような能力をメンバーに期待していますか？高井：今後も技術は高度化していくので、専門家とそうではない人との間は広がっていく。そのため「隙間を埋められる人、間をつなげられる人」は、ますます必要になると思います。須田：そういう人達がいないとやっていけないですよ...

経営者が語る「コントロールしない経営」

こんにちは。採用広報室のドラゴンです。今回は２月に開催されたSuda Channel「第4回　コントロールしない経営」についてご紹介します。「Suda Channel」とは、須田さん（社長）自ら、UGの理念、価値観、将来ビジョンについて真剣に語り、UGグループメンバーと意見交換をする場です。 2021年は全2...

社長×採用責任者の対談　＃１

ユナイトアンドグロウはどんな会社なの？どんな人が向いているの？何を大事にしているの？といった疑問について、社長の須田と採用責任者の高井に語ってもらいました。是非ご覧ください！＜対談者＞代表取締役社長　須田騎一朗取締役人材開発本部長　高井庸一ユナイトアンドグロウで働く上で知ってもらいたいことーーまず...

全員で組織を作る「UG STYLE」

UGグループは、1000人を超えてもフラットで、メンバー同士がつながり、成長し続けられるような組織を目指しています。そのために、一人ひとりがリーダーシップを発揮し、グループメンバー全員で組織を創ることをコンセプトにした「UG STYLE」活動を推進しています。ブラジルで、学生がもっとも就職したい企業に選ばれた...

経営者が語る「働き方を革新し続けます」

こんにちは。採用広報室のドラゴンです。今回は２月、３月に開催されたSuda Channel「働き方の革新」についてご紹介します。（特別に同じテーマで２回開催されました。２月に開催した際、参加メンバーとの対話から、「もっと話したい！」という内容がひらめいたそうです。）「Suda Channel」とは、須田さん（...

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