プロジェクトストーリー

話題の投稿

Project story 7｜年間1,100名の人材採用を実現させる。お客さまの人事部を代行する支援

鈴木　勇輝 suzuki yuki ～summary～従業員12,000人、全国で介護サービスを展開するI社。年間1,100人の採用目標に対し、採用が進まない状況が続いていた。鈴木は採用サイトのリニューアルを実施。しかし、サイトだけでは解決できない課題が多く、採用プロセスの全面的な見直しを提案。その結果、人事部...

Project story 4｜広島大学の休学生が挑んだ3億円の大型コンペ。次世代リーダー向けの教育用社史

佐々木雄大 Sasaki Yudai ～summary～従業員2,000人、市場環境の変化により低迷が続いていた食品メーカーD社。そんな中で迎える企業の100周年という機会で、「次世代のリーダーの教育ツールとして社史を作れないか」というコンペの依頼が舞い込む。総額3億円のプロジェクトに挑んだのは、広島大学を2...

Project story 3｜生成AIは研究室からビジネスへ。インターン生が立ち上げたAI事業本部の軌跡

佐藤善彦 Sato Yoshihiko ～Summary～企業のブランディングには、顧客、社員、投資家などのステークホルダーに対する適切なコミュニケーションが不可欠です。しかし、これを実現するためには、ライターやデザイナーなどの専門家との密な連携が必要であり、そのために膨大なコストとリソースがかかることが大き...

Project story 1｜持続的な成長を生み出す企業に伴走する“全方位”ブランド戦略とは

田中日菜 tanaka hina ～Summary～創業75年、従業員数1万人。搬送機器や検査機器の製造を手がける生産設備メーカーA社。M&Aから多様な背景を持つ社員が増加し、企業規模の拡大に伴い新卒採用も強化。さらにコロナ禍でコミュニケーションに苦戦したことで、成長基盤とも言える企業理念や文化が混沌としてい...

Project story 8｜工場の品質向上は意識改革から。教育工学を用いた国内工場8,000人の教育支援

長友　里実 Nagatomo Satomi ～Summary～従業員8,000人の自動車部品メーカーH社。品質問題が発生しており、国内3工場での現場調査で工程理解の不足や自社製品への誇りの欠如、コミュニケーションの断絶が浮き彫りとなった。そこで、教育工学の視点を取り入れ、社員が次々と学びたくなるような動画コンテ...

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Project story 7｜年間1,100名の人材採用を実現させる。お客さまの人事部を代行する支援

私のモットー「現場に寄り添う」の原点は、素敵なお客さまとの出会い

数々の大企業に対して「コンサルティングｘクリエイティブ」で領域不問の課題解決を行うJBA。でも「JBAって何屋さん？」と聞かれると、一言では答えにくいんです。そこで、実際のお客さまとの具体的なプロジェクトを通して、担当した社員は、何を考え、どんなことをしたのか。やりがいや苦悩や仕事観に至るまでをリアルにお伝えする...

お客さまの未来をつくる、社史制作

社長の思いを、未来へ！経営戦略伝承の“教科書”制作

【事例紹介#18】製薬業界になくてはならない存在を目指して。社内広報研究会・医薬セクター立ち上げ

私たちは業界を問わず大手企業に特化したビジネスを展開。現在500社以上と取引をしています。 JBAが支援するのは、クライアントの「伝えたい」を「伝わる」に変え、企業の魅力（ブランド）が理解され、応援され、愛される会社にすること。ブランディング、マーケティング、採用、組織風土改革など領域を一切制限せず、企業の...

次世代に「考え方」を伝えたい！創業の思いを記した”戦略史”

【事例紹介#16】100年と110年を支援する社名変更からインナーブランディング

２秒で引き出す世界最高の1枚！指名No.１フォトグラファーが語る「いい写真」とは。

JBAの事業や、働く人々の魅力を知ってもらおうと始まったこのインタビュー企画。今回お話をお伺いするのは、2015年に中途採用で入社されたJBAの指名No.１フォトグラファーで、「世界観フォトグラファー」チームの構想を掲げて若手育成に情熱を注ぐ中西紀郎（なかにしのりお）さん。お客さまの世界観を捉える「いい写真」...

現場に宿る神様を呼び覚ませ！異拠点共通のコンセプトを作る周年事業

「変革」を体感してもらうー大手製薬会社の周年イベント

【事例紹介#12】目指すのは、「アートディレクション」で企業と人とともにあること｜JBAでの私のミッション

私たちは業界を問わず大手企業に特化したビジネスを展開。現在300社以上と取引をしています。 JBAが支援するのは、クライアントの「伝えたい」を「伝わる」に変え、企業の魅力（ブランド）が理解され、応援され、愛される会社にすること。ブランディング、マーケティング、採用、組織風土改革など領域を一切制限せず、企業の...