仲間について

話題の投稿

【HKZで働く理由】HR業界からHR業界へ。そして私がスタートアップを選んだ理由。

こんにちは！アルムナイ・リレーションシップ・パートナー（以下、ARP）の原山です！現在ハッカズークにて、アルムナイ活動に取り組むクライアント企業のコンサルティング支援を担当しています。前職では業界特化型/ブティック系の人材会社（エージェント）として従事していました。今回は、私がHR業界からHR業界へ、そして...

【HKZで働く理由】大手企業でのキャリアを手放しスタートアップを選んだ理由

こんにちは！アルムナイ・リレーションシップ・パートナー（以下、ARP）の阿部です。現在は、ARPメンバーとしてクライアントのアルムナイプロジェクトの支援に取り組んでいます。前職は大手精密機器メーカーで営業職をしており、フェーズも業界も異なるハッカズークへ入社しました。今回は、大手からスタートアップに転職をし...

最前線で顧客に「アルムナイ」を届けるセールス＆マーケティングチームとは？

こんにちは！ハッカズーク人事の石川です。ハッカズークは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、企業と個人（アルムナイ）を繋ぐクラウド型システム『Official-Alumni.com（以下、OA）』を提供しています。アルムナイの認知も少しずつ広ま...

【HKZで働く理由】採用支援領域にいた私が、アルムナイ領域を選んだ理由

こんにちは！ハッカズーク人事の石川です。今年の4月に入社し、現在は採用をメインに人事業務に従事しています。実は私は何度か転職を経験しており、ハッカズークが5社目になります。過去4社のうち3社は「採用支援」という領域に携わっており、人材領域には7年身を置いています。これまでの経歴を簡単にお伝えすると、下記の通...

＜社員インタビュー＞市場開拓ではなく市場をつくる。HKZのセールスの難しさとやりがいとは。

こんにちは！人事の石川です。ハッカズークは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、企業と個人（アルムナイ）を繋ぐクラウド型システム『Official-Alumni.com（以下、OA）』を提供しています。今回は、エンタープライズセールスとして、ア...

最新の投稿

これから始まる第1.5創業期。CHROが語る、いまハッカズークに入社すべき理由とは　＃CHRO入社エントリー

こんにちは！人事の石川です。今回は、ハッカズーク CHRO兼COOの芦川にインタビューを行いました！芦川は、エンジニア・DX人材の採用支援サービスを提供する株式会社レインの代表取締役で、2024年10月30日の経営統合を経て、ハッカズークのCHRO兼COOに就任いたしました。そんな芦川に、CHRO兼COOと...

【HKZで働く理由】HR業界からHR業界へ。そして私がスタートアップを選んだ理由。

【入社エントリー】大手でのキャリアを手放しスタートアップへ。そこで見つけた世界🌎

こんにちは！人事の石川です。今回はPdMの青山さんの入社エントリーをご紹介します。これまでは、大手自動車メーカーを2社経験してきた青山さんがなぜハッカズークに入社をしたのか、「入社するまでの道のり」を記事にしていますので、ぜひご覧ください！ ▼目次 - 前職のエピソード - 大企業からスタートアップに...

【HKZで働く理由】大手企業でのキャリアを手放しスタートアップを選んだ理由

最前線で顧客に「アルムナイ」を届けるセールス＆マーケティングチームとは？

プレイヤー視点から経営者視点へ。１年間という長期越境だからこそ得られた、事業開発への向き合い方

※こちらの記事はローンディール様のnote の転載です NTTドコモ様からのレンタル移籍で、1年間ともに働いた藤居さんの記事が公開されました！事業開発兼アルムナイ・リレーションシップ・パートナーのメンバーとして、・レンタル移籍のきっかけ・ハッカズークでの活動・活動を通じて、どんな学びがあったか・レン...

＃HKZの日常　アルムナイの価値を創出する「ARPメンバー」の1日に密着！

こんにちは！人事の石川です！今回は、面談などでよくご質問いただく※ARPメンバーの1日のスケジュールや具体的な業務に関してお答えすべく、ARP3年目の金森さんに1日密着しました！ ※ARP：アルムナイ・リレーションシップ・パートナーの略で、企業とアルムナイのリレーションを築いています。 2024年7月某日、金...

【HKZで働く理由】採用支援領域にいた私が、アルムナイ領域を選んだ理由

＜社員インタビュー＞市場開拓ではなく市場をつくる。HKZのセールスの難しさとやりがいとは。

【PM目線で語る】ハッカズークの日本Bizチームとフィリピン開発チームのつながり

こんにちは！ハッカズークでPMをしている青山です。ハッカズークは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、企業と個人（アルムナイ）を繋ぐクラウド型システム『Official-Alumni.com（以下、OA）』を提供しています。私は今年4月にPMと...

＜社員インタビュー＞新卒入社から1年。「挑戦」の機会が、自分の変化と成長につながった。

こんにちは！人事の石川です。ハッカズークでは20代から40代まで幅広い世代が活躍しています。今回は、その中でも最年少でアルムナイ・リレーションシップ・パートナー（以下、ARP）として活躍している矢島さんにインタビューをしました！矢島さんは大学4年生のときにインターンとしてハッカズークにジョインし、昨年新卒で...

【HKZで働く理由】「世の中も組織内も変えられる」スタートアップで働く面白さとは

こんにちは！アルムナイ・リレーションシップ・パートナー（以下、ARP）の白石です。現在はARPのユニットリーダーとして、クライアントのアルムナイ支援から新しいサービス規格の設計など幅広く取り組んでいます。チームのことは、以前のインタビュー記事をご覧ください。前職では、「評価制度」「組織図」「マネジメント...

＜データで見るHKZ＞どんな経験をしてきたメンバーが多いの？出身業界をまとめてみた！

こんにちは！人事の石川です。前回、候補者さんからもよくご質問いただく「社員構成」をまとめた記事を公開しました！今回はデータで見るHKZシリーズ第二弾として、メンバーのこれまでの経歴をまとめました！在籍しているメンバーがどのような業界経験を持っているのか、ぜひ参考にしてください！ ▼データで見るHKZ第一弾はこち...

＜リーダー座談会＞個人の成長と顧客の成果最大化を求めて。ユニット制導入の背景とは？

私たちは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、「アルムナイ（退職者／卒業生／OB・OG）」という領域でサービスを提供しているスタートアップ企業です。このアルムナイ領域で、企業とアルムナイの双方にとってWin-Winの関係を構築するために伴走してい...

＜データで見るHKZ＞ハッカズークの平均年齢は？社員構成をまとめてみた！

こんにちは！ハッカズーク人事の石川です。ありがたいことに、この1年で新たな仲間がハッカズークに加わってくれました。そこで、改めて平均年齢や男女比、職種比率などのデータをまとめてみました！また、当社のサービスである『Official-Alumni.com （以下、OA）』のアンケート機能を活用し、みんなのパーソ...

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ハッカズークの仲間を紹介していきます！

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【HKZで働く理由】「世の中も組織内も変えられる」スタートアップで働く面白さとは

＜データで見るHKZ＞どんな経験をしてきたメンバーが多いの？出身業界をまとめてみた！

＜リーダー座談会＞個人の成長と顧客の成果最大化を求めて。ユニット制導入の背景とは？

＜データで見るHKZ＞ハッカズークの平均年齢は？社員構成をまとめてみた！

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