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採用求人コラム

人材

【採用ミスマッチが起こる4つの原因とは？②】

今回も、採用ミスマッチが起こる原因をご紹介していきます！ 採用ミスマッチ原因② 選考時に求職者に関する情報をしっかり把握できておらず、会社に合う人材か見極めができていない 2つ目の原因は選考をする際に、求職者に対する見極めができていないことで、採用ミスマッチが起こるです。 選考では一方的に企業側が求職者に評価...

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3ヶ月前,

【採用計画の立て方ステップ③-2】

前回に引き続き、実際に採用体制を整える際に行うステップ「会社としての求める人物像を明確化する」について、お伝えしていきます！ 人物像の明確化には2つの方法があり、2つ目の方法は既存社員の情報の活用です。 既存社員の情報の収集にはコンピテンシー診断や適性検査があります。 コンピテンシー診断や適性検査を求職者に行う...

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5ヶ月前,

【bサーチなら、無料で採用戦略の立案が可能です！】

採用戦略の立案・実行を外部の企業に任せる場合は、ぜひ株式会社bサーチにご相談ください。 bサーチは無料でコンサルティングを行っております。 そもそもの軸となる採用戦略はもちろん、使用媒体の選定や、PCDAサイクルの回すお手伝いなど、多岐にわたった支援を行っています。 豊富な人材マーケットの知見を活用した、御社に...

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【採用ペルソナ設定事例｜　IT業界　ITエンジニア職②】

今回は前回に引き続きエンジニアの経験があり、前向きな姿勢の人材を採用したい、IT企業の採用ペルソナの設定についてご紹介します。 【追加候補項目】 趣味：映画鑑賞、食べ歩き 部活やサークル：なし 家族構成：一人暮らし 性格（価値観や人柄）： 場面問わずはっきり自分の意見を主張 経験や資格：なし 応募企業に求めるも...

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【中途採用・新卒採用のペルソナの違い②】

今回も、新卒採用と中途採用のペルソナの違いについてご紹介します！ 【新卒採用と中途採用の採用プロセスの違い】 新卒採用と中途採用は、採用目的や求める人材像が異なるため、採用プロセスに違いがあります。 新卒採用は、未経験者や新入社員を採用し、 企業のカルチャーに合わせて育成することが目的です。 一方、中途採用は...

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【HRテックについて⑤】

前回に引き続き、コンピューターによって人事を行うHRテックについてお伝えしていきます！ 【HRテックについて】 ◆データの活用でリソースの削減 人の代わりに、HRテックがデータを使って人材の選考を行います。 すると、今まで求人募集や書類選考を行なっていた人事担当者は、 人事活動を最小限にすることが可能になり...

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【HRテックについて④】

前回に引き続き、コンピューターによって人事を行うHRテックについてお伝えしていきます！ 【HRテックについて】 ◆データの時代 今は社員の仕事のパフォーマンスに関するデータを、簡単に集めることができます。 現在、仕事で使うツールの多くがクラウド経由となった人も多くなり、 働く場所に囚われずに仕事をするこ...

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【HRテックについて③】

前回に引き続き、コンピューターによって人事を行うHRテックについてお伝えしていきます！ 【HRテックについて】 ◆ビッグデータ AIは高度なデータ処理が可能ですが、 解析する対象のデータがなければ全く意味がありません。 AIの効果を最大化させるにはビッグデータが必要となります。 ここで重要なことは、単...

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【採用がうまくいかない原因②】

本日も、採用がうまくいかない原因をご紹介します。 ぜひ採用の参考にしてください！ 【採用がうまくいかない原因】 ②広告出稿 企画を元に、求める人物像にとって刺さる広告を作成することが大切です。 しかし、広告運用はWebマーケティングの高度な専門知識が求められるため、一朝一夕で成果を上げることは難しい領域です。...

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【採用がうまくいかない原因①】

採用活動には以下のように多くのプロセスが存在します。 【採用活動にプロセス】 ・企画 ・広告出稿 ・面接 ・選考 ・育成 今回は、プロセスごとにうまくいかない原因を数回に分けて解説します。 【採用がうまくいかない原因】 ①企画 企画では今後の採用活動の指標となるものを決定します。この段階で求める人材の人物像を明...

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【HRテックで解決できる採用の悩み②】

本日も、HRテックで解決できる採用の悩み。をご紹介します。 【HRテックで解決できる採用の悩み】 ②早期離職率の低減 過去に早期離職した人材の特徴を洗い出し、そのデータを元に、企業とマッチしていない人材の人物象を明らかにすることができます。 そのため選考段階でマッチしない人材の採用を避けられます。 【無料プラ...

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【アルバイトの採用コストを下げる方法①】

アルバイトの採用コストを下げる方法をご紹介！ 求人広告掲載や応募者の情報管理、面接や試験などを行う採用活動にはコストがかかります。 企業の利益率を上げるためには、採用コストを下げて採用活動を最適化する必要があります。 アルバイトの採用コストを下げる方法を本日より 3回にわけてご紹介します。 ①応募者...

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【アルバイト求人票を魅力的にする方法（表現）】

求める人材に届く求人票を作成するためには、いくつかのポイントが存在します。 テンプレートの定型文では他の求人票に埋もれてしまうかもしれません。 アルバイトの求人票をもっと魅力的に見せるための書き方を 数回に分けて解説します！ 方法①抽象的で曖昧な表現は避ける 「誰でも働けます！」「座っているだけの仕...

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【アルバイトの募集方法（中編）】

本日は、【アルバイトの募集方法（中編）】 の後編をお伝えいたします！ ◆求人広告 【リスティング広告】 リスティング広告とは、Googleなどの検索エンジンで何かを検索した際に検索結果の一番上に表示される広告のことを指します。 特徴は、求人ポータルサイトと同様、エリアやキーワードで届けたいターゲットの...

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【人手不足に関する問題を業界別にご紹介！】

昨日のコラム記事【アルバイト採用で抱える悩み】でも問題にあがった人手不足。 今回は介護業界・運送業界に赴きを置いて人手不足に関する問題をご紹介していきます。 【介護職の人手不足】 介護職の人手不足の大きな原因は「採用の難しさ」にあります。 少子高齢化が進み介護の需要は高まる一方で、それに伴い介護...

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