【アルバイトの募集方法（中編）】

本日は、【アルバイトの募集方法（中編）】 の後編をお伝えいたします！

◆求人広告

【リスティング広告】
リスティング広告とは、Googleなどの検索エンジンで何かを検索した際に検索結果の一番上に表示される広告のことを指します。
特徴は、求人ポータルサイトと同様、エリアやキーワードで届けたいターゲットの絞り込みができることや、コンバージョン率が高くリスティング広告を利用した求人では、広告からLP（ランディングページ）へ誘導し、 LP内の「お問い合わせ」や「エントリー」といったコンバージョンボタンのクリックがゴールとなります。
ただ、多くの費用がかかってしまうので、広告掲載に費用がかかることはもちろんですが、LP作成には特に費用がかかり、一般的には制作会社に作成を依頼しますが、数十万円単位の費用がかかることがほとんどです。

【SNS、YouTube広告】
Instagram広告やYouTube広告をアルバイト募集で利用する企業も増え、 誰でも利用しやすく大多数へ届けられることです。
また、最低数百円から出稿や、地域やジャンルでのキーワードによる絞り込みで広告の最適化が行えるため、 効率的に運用が可能となっており、小規模な採用から大規模な採用まで、自社の状況にあった運用計画を立てることができます。
ですが、コンテンツの質が重要になる為、 広告費以外にも動画や画像等のコンテンツ制作にコストがかかります。　

【広告を使わずにSNSで募集する方法】
また、SNS広告を使わずに、Instagramのストーリーズやフィード投稿でアルバイトの募集を行い、 そのまま採用に至るケースもあります。
SNSで直接募集するメリットは、費用がかからないことに加えて企業のファンである人材を採用できることです。
ファンのように企業についてよく知っている人材は、企業と信頼関係を構築しやすく早期離職の低減にも繋がりますが、ファンであるが故に採用後に企業への印象が変わることがあります。
そこから関係が悪化して離職に至るケースもあるため、注意が必要です！

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後編に続く≫≫