採用求人コラム

2023年10月の投稿

【採用戦略を具体的に運用する際のポイント⑤】

今回も前回に引き続き、採用戦略を具体的に運用するポイントを詳しくご紹介します。【採用戦略を具体的に運用する際のポイント】 ⑤社内の人事体制を確認する採用活動は企業側にとっても、決して負担が小さな業務ではありません。もし採用戦略を実行する上で社内の人員が十分ではない場合、人員強化を行う必要があるでしょう。...

【採用戦略を具体的に運用する際のポイント④】

今回も前回に引き続き、採用戦略を具体的に運用するポイントを詳しくご紹介します。【採用戦略を具体的に運用する際のポイント】 ④採用担当者のスキル向上も重要優れた戦略を立案しても、実行する担当者がスキル不足の場合には、計画通りの運用ができないことも考えられるでしょう。そのため、採用担当者のスキルを高めたり、...

【採用戦略を具体的に運用する際のポイント③】

今回も前回に引き続き、採用戦略を具体的に運用するポイントを詳しくご紹介します。【採用戦略を具体的に運用する際のポイント】 ③PDCAを回して効果検証する事業計画と同様に、採用戦略を立てた後はその効果を検証してフィードバックを行うことが大切です。半期や年度ごとに採用活動の成果について振り返り、新たに出た課...

【採用戦略を具体的に運用する際のポイント②】

今回も前回に引き続き、採用戦略を具体的に運用するポイントを詳しくご紹介します。【採用戦略を具体的に運用する際のポイント】 ②社内全体へ共有を確実に行う採用担当者のみで採用戦略の立案や実行を行うことは不可能です。どのくらいの費用をかけられるかは、上席や役員の決定に従う必要があり、どのような人材が本当に必要か...

【採用戦略を具体的に運用する際のポイント①-2】

今回も前回に引き続き、採用戦略を具体的に運用するポイントを詳しくご紹介します。【採用戦略を具体的に運用する際のポイント】 ①人事戦略とは常に一貫性をもたせる人事戦略のなかでしっかりと採用戦略が組み立てられているからこそ、適切な人材の採用に繋げられます。月に100万円の粗利を作り出せる社員が欲しい場合、入...

【採用戦略を具体的に運用する際のポイント①-1】

今回は、採用戦略を具体的に運用するポイントを詳しくご紹介します。【採用戦略を具体的に運用する際のポイント】 ①人事戦略とは常に一貫性をもたせる採用戦略は人事戦略のうちの1つです。それぞれの方向性がバラバラにならないよう注意しましょう。採用戦略とは、実際に人材をどう採用するかの戦略ですが、人事戦略とは会社...

【採用戦略を具体的に運用する際のポイント5選とは？】

今回は、採用戦略を具体的に運用するポイントを5つご紹介します！立てた採用戦略を実行する際に気を付けるポイントは以下の5つです。【採用戦略を具体的に運用するポイント】 1.人事戦略とは常に一貫性をもたせる 2.社内全体へ共有を確実に行う 3.PDCAを回して効果検証する 4.採用担当者のスキルを向上する 5....

【採用戦略を立てて採用率を劇的に向上させた事例とは？②-2】

今回も、前回に引き続き、人材の採用に成功した企業の事例を紹介します。【携帯電話・通信サービスの販売及び代理店業務（携帯ショップ運営）】 3.スケジュールの決定実現可能な範囲で、最短での採用スケジュールを作成しました。そもそも不可能な、現実出来のない目標ではないため、全員が目標に向かって一致団結して動くこと...

【採用戦略を立てて採用率を劇的に向上させた事例とは？②-1】

今回も、人材の採用に成功した企業の事例を紹介します。モバイル通信キャリアの一次代理店業とMVNO（仮想移動体通信事業者）事業を中核事業とした企業様は、採用戦略の見直しで、媒体の費用対効果を3倍にすることができました。【携帯電話・通信サービスの販売及び代理店業務（携帯ショップ運営）】 1.チームの編成人事...

【採用戦略を立てて採用率を劇的に向上させた事例とは？①-2】

今回も、前回に引き続き、人材の採用に成功した企業の事例を紹介します。自社でも真似できる部分を見つけ、採用の成功により近づけていきましょう。【一般乗用旅客自動車運送事業（タクシー・ハイヤー事業者）】 3.スケジュールの決定通期で採用活動を行っていましたが、月ごとで目標の詳細を立てることで、進捗を追いやすくし...

【採用戦略を立てて採用率を劇的に向上させた事例とは？①-1】

今回は、採用戦略を立て、人材の採用に成功した企業の事例を紹介します。自社でも真似できる部分を見つけ、採用の成功により近づけていきましょう。【一般乗用旅客自動車運送事業（タクシー・ハイヤー事業者）】 1.チームの編成人事担当者だけでなく、副所長にもチームに加わっていただきました。経営戦略がスムーズに伝わる...

【採用戦略を立てるための5ステップ⑤-2】

今回も、前回に引き続き採用戦略を実際に立てるためのステップを細かくご紹介します。【採用戦略を立てるための5ステップ】 ⑤採用手法を設定する次に、実際に利用するサイトを考えます。・今回の募集は多少年齢層が高くても良く、応募数がたくさん欲しいので、リクナビNEXTを利用する。・どのような原稿が良いか検証を行...

【採用戦略を立てるための5ステップ⑤-1】

今回も、採用戦略を実際に立てるためのステップを細かくご紹介します。【採用戦略を立てるための5ステップ】 ⑤採用手法を設定する求める人物像と自社のアピールポイントが明確になったら、採用手法を決定します。採用手法には、「求人サイト」「転職サイト」「ダイレクトリクルーティング」「人材紹介」「リファラル採用」「...

【採用戦略を立てるための5ステップ④-2】

今回も、前回に引き続き採用戦略を実際に立てるためのステップを細かくご紹介します。【採用戦略を立てるための5ステップ】 ④魅力や強みを把握するアピールポイントを明確にして採用活動を行うことで、自社にマッチした人材からの応募が期待できます。職場の人間関係が嫌になってしまって転職活動をしている第二新卒を採用す...

【採用戦略を立てるための5ステップ④-1】

今回も、採用戦略を実際に立てるためのステップを細かくご紹介します。【採用戦略を立てるための5ステップ】 ④魅力や強みを把握する自社への応募や入社につなげるためには、他社との差別化やブランディングが重要です。自社の強みを把握しておくことで採用戦略に軸ができ、施策に統一性と一貫性が生まれます。フレームワー...