【採用代行を依頼し、採用率が劇的に向上した３つの事例③】

前回に引き続き、実際に採用活動において課題があり、採用代行（RPO）業務を依頼した結果、劇的に採用率が改善された事例を3つ紹介していきます！

【事例3】ダイレクトリクルーティング（スカウト代行）を依頼して成功！採用単価もこれまでの半分以下に改善！

【採用代行（RPO)サービス導入背景・課題】
新規事業の拡大に際して、事業部をまとめる管理職ポジションの採用を行っていました。
これまでは人材紹介を活用しており採用単価が180～200万前後かかっていましたが、今回はコスト削減を目指していたこともあり、経験者で即戦力になる方を短期間で採用するために、企業側からスカウトできるダイレクトリクルーティングのサービスを利用していました。

繁忙期と重なってしまったこともあり、スカウトを送付する対象者の抽出や、個々に向けたスカウト文面の作成・配信が追い付かず、このままいくと配信ができないまま媒体の利用可能期限が終わってしまうと懸念していました。

【採用代行導入の結果】
スカウト代行　1求人媒体　2万9800円／月
面接の実施は自社での対応予定だったため、スカウトの配信を依頼しました。
配信の条件についても細かくヒアリングしていただき配信文面についても作成をお願いしました。

事前に打ち合わせをしていただいたこともあり応募者についても面接に進められる方からしっかりと応募があり、採用代行（RPO）サービスを導入してからはコア業務に集中することができ、繁忙期の業務の偏りが緩和されただけでなく、求めている人材の採用にも成功しました。

コスト自体も人材紹介を使用するより半分以下に抑えることができたため大変満足しています。

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