【世の中に新しい価値を生み出し続ける事業創造ファーム】 私たちdotDは、デジタルを活用した新しい事業を数多く作り出すことによって社会の基盤になることを目指す「事業創造ファーム」です。 ・社員の問題意識を起点に様々な事業を通じて社会課題解決にチャレンジする「自社事業」 ・大企業とのコラボレーションで社会的インパクトを創出する「共創事業」 の2つのやり方で、複数のプロジェクトに並行して取り組み、 試行錯誤を繰り返しながら、世の中に新しい価値を生み出すことに挑戦しています。 ■自社事業例：愛犬とオーナーに、「次の幸せ」を届けるプラットフォーム「onedog」 ・世界7億世帯、22兆円マーケットと呼ばれるペットテックの領域でペットテックプラットフォームonedogを提供しています。最初からグローバルマーケットを取りに行き、単純なアプリではなくその先のプラットフォーム戦略を見据えたビジネスを推進しています。 ・onedogはグッドデザイン賞を受賞しています。 ■共創事業例：クルマの鍵屋だからできた安心安全のデジタルキー TOKAI RIKA 「Digitalkey」 ・クルマから始まり、生活で利用する様々な「鍵」をデジタル化し、それらが繋がることで未来のスマートシティを支えるサービスです。クルマ以外のモビリティ、オフィスなどの建物、駐車場などもデジタルキー化し、物理的な「鍵」のないシームレスで便利・安全な社会の実現を目指します。 ・dotDはTOKAI RIKA Digitalkeyを、構想策定から開発、セールス・マーケティング、カスタマーサクセスまで一貫して、共同事業として運営しています。 今回は、自社事業プロジェクトとして2020年10月に検討を開始した、 子どもが本当の好きと出会うためのマッチングプラットフォーム を開発するためのエンジニアを募集します。

【誰もが義務感じゃなく、情熱に従って生きられる世の中を作る】 日本は新しいものを生み出すこと、イノベーションが苦手だと言われます。 私たちはその大きな要因が教育にあると考えています。 暗記中心の授業やテストで培われる、何事にも正解があるという暗黙の前提。周りと同じであることがいいことであるかのような横並びの意識。先生や親といった年長者の言うことが正しいという従順さ... 挙げ出したらキリがないですが、これらは全て創造の敵になります。 つまり日本的教育の優等生が増えるほど、イノベーションが起こしづらくなるという構造です。 私たちはこれを打破する突破口が『本当の好き』を見つけることだと考えています。 好きなことがあること自体とても尊いことですし、 好きなことを突き詰める過程で、問題発見・問題解決・リーダーシップ等々のこれからの社会を生き抜く力を効率よく身につけることができると考えています。 私たちはこのマッチングプラットフォームの構想を実現し、 『本当の好き』に打ち込む人材を一人でも多く世の中に輩出することで、 「誰もが義務感じゃなく、情熱に従って生きられる世の中を作る」ことを目指します。 それが、日本に暮らす人々が幸福感を持ってイキイキと活動し、 それによって日本社会・経済が日本なりの活路を見出し閉塞感を打破することにつながる と考えるからです。

【メンバーの前向きな気持ちを創造力の源泉にする】 「事業創造ファーム」を標榜する企業として、また子どもが本当の好きに出会うためのプラットフォームを立ち上げようとするチームとして、「やってみる」「混ぜる」「楽しむ」の3点を大事にしています。 変化の激しい時代においては計画的・分析的なやり方よりも、試行錯誤と学習をベースにした創発的なやり方の方が事業創造に適しており、その源泉は社員の内発的なモチベーションだと考えるからです。 【やってみる｜Paddle】 不確実性の海の中、小さな成功を掴み続けて前へ進んでいく。 社員の主体的な挑戦を全力で応援します（もちろんちゃんとリスクは管理しながら）。代表の小野田の口癖は「オレ、社員のイエスマンになりたいんだよね」です。 例えば、本事業の責任者は元々コンサル出身で共創事業の戦力として採用されましたが、入社直後から20~30%の時間を使って本事業の立ち上げに取り組むことを入社直後に認められました。 以降も今に至るまで、仮説検証のための大小様々な実験を繰り返していますが、誰に止められることもありません。 【混ぜる｜Mingle】 多様なバックグラウンドの持ち主から生まれるすべてのアイデアを尊重し、混ぜ合わせ、解決へ導いていく。 dotDのメンバーは大手IT企業（マイクロソフト、SAP、オラクル、NTTデータ等）やコンサルティングファーム（アクセンチュア、デロイト、PwC、IBM等）、スタートアップ（マネーフォワード、mixi、UUUM、Retty、Repro等）など、デジタルを活用した新規事業創出に必要なケイパビリティを備えた、それぞれに異なるカルチャーを持つ多様なバックグラウンドの持ち主で構成されています。 そんなメンバーが互いを尊重しながら、時に率直にものを言い合いながら、新しい価値の実現に向けて毎日コラボレーションしています。 【楽しむ｜with Fun】 どんな状況でも楽しむことを忘れず、創造力を発揮していく。 創造の源泉は遊び、楽しむことです。楽しく・気持ちよく働くための環境への投資は惜しみたくありません。困難さえも楽しみながら乗り越えていきます。 例えば、 ・名刺裏に自分の好きな物と社名の「D」を掛け合わせたイラストを一人一人作成しています。 ・月に2度、全社員の前で自分のこれまで・これからの人生について語る「dotalk」というイベントを開催しています。ランチを食べながら和やかな雰囲気の中で行われます。 ・入社時に必要なスペックのラップトップ、デュアルディスプレイなどを貸与させていただきます。また、スマホ通信費、ペットを飼っていらっしゃる方にはペット手当も支給しています。 ・外苑前青山 the ARGYLE aoyama のWeworkがオフィスになります。ドリンクはコーヒーからアルコールまで揃っており、お洒落なオープンスペースで楽しく・気持ちよく作業をする事が出来ます。 ・働き方はフレックス。無駄なMTGは行わず、リモートにも柔軟に対応しています。

子どもが『本当の好き』を見つけるためのプラットフォーム立ち上げに関わっていただくエンジニアのメンバーを募集します！ 2021年春に簡易な構成でβテストを実施し、そこで特定した課題を解決し、年内にリニューアル版でのβテストを実施予定です。 事業の詳細については面談でお話ししますが、これまでの仮説検証活動では潜在顧客となるお父さん・お母さんたちから非常に強い反響を頂いており、チームメンバー一同早く形にしてお届けしたいとワクワクしながら仕事をしています。 現在はPoC段階のため下記のシンプルな構成なのですが、 年明けを目処にAWSをベースとしたサーバーレスアーキテクチャへ刷新したいと考えています。 ▼既存の技術スタック（β版構成） ・LINE Messaging API ・GAS（Google Apps Script） ・Google Sheets（Google スプレットシート） ▼リニューアル後の技術スタック（予定） ・LINE Messaging API ・Amazon API Gateway ・AWS Lambda（Node.js） ・Amazon RDS ご協力いただきたいこととしては、 リニューアル後のシステム構成への移行ならびに、新環境での各種機能開発全般を想定しています。 弊社はAWS・GCP等のクラウド環境を利用しモダンな技術を使った開発ができる環境ですので、最新技術を存分に取り入れつつ、よりユーザーさんにとって価値の高いサービス作りを開発面からお手伝い頂ければと思います。 また、今回想定するスキル要件としては下記を想定しております。 ▼必須条件 - Webシステムの設計・開発経験（2年以上） - Node.js（あるいはJavaScript）での開発経験（1年以上） - REST APIと連携したアプリケーションの実装経験 - AWS/GCP等のクラウド環境での開発経験 - 3名以上のチーム開発経験 ▼歓迎する経験、スキル - LINE Messaging APIの利用経験/Botの開発経験 - AWSでのインフラ設計、構築、運用の経験 - サーバーレスアーキテクチャを用いたアプリケーション開発経験 - ビッグデータ、機械学習に関する知見、開発経験 - スクレイピングの開発経験 - スクラム等のアジャイルの開発手法を用いた開発経験 教育・EdTech、特に学力向上よりも「生きる力」「非認知能力」の向上を目指すサービス作りに興味がある方。 新規事業のサービス開発を経験したい方。 チャットボットの開発に興味がある方。 AWSへの移行やインフラ構築に興味がある方。 AIやデータを活用したレコメンド（マッチング）アルゴリズムの構築をやってみたい方。 スクラムでのプロダクト開発を経験したい方。 事業の内容が気になる方。 是非気軽に話を聞きに来てください！ 週1~3日程度お手伝い頂ける方、副業での参画歓迎です。 ぜひ事業・サービスを作りに共感いただける方に参画いただければと思います！