卒業しても、いきなり担任になる自信がない。保育士の夢あきらめなくて大丈夫!

社会福祉法人みわの会

東京

新卒

小宮山　哲史

みわの会採用担当

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社会福祉法人みわの会 Corporate Officer / Executive Officer 職員の働きやすい環境を創出する、職員間の双方向のコミュニケーションを豊かに、問題解決を率先して行う、をモットーに豊かな事業環境を創出する役割に全力を持って取り組んでいます。【ＭＩＷＡほいく】をベースに子どもたちが生き生きと主体性を持った活動を展開し、一人ひとりの『これやりたい！』が人生を豊かに！そのような保育を目指して組織マネジメントを行っています。混沌としている世の中だからこそ、その中から自ら選択し、切り開いていく、レジリエンス（立ちなおるチカラ）を育むことが未来の社会を豊かにする...

なにをやっているのか

「わが子をゆだねたい保育」を理念にかかげ、認可保育園を都内、神奈川県内に8園を運営しています。よりそう心（ホスピタリティマインド）を持って、一人ひとりのあるがままを受け止め、職員が一体となって創出する家庭的な保育環境のもとで、個性・発育を助長し、”いのち”を大切に生きる力を養う保育を目指しています。また、国の保育指針に基づき『アタッチメント（愛着）』を大切にした子ども主体の保育を実践しながら保育に勤しんでいます。都内にある8つの保育園はそれぞれにコンセプトやカラーがあり、保育園に行くだけで大人も子供ワクワクする、そんな保育園作りに力を入れています。移動保育園や、地域との交流イベント、中にはボルダリングや子供アトリエが設置されている園もあります！専門講師を招いてのプロフェッショナルな学びの場作り、表現教育をはじめとした「他の保育園と一線を画した教育機会」を提供していることも当園の特徴の一つです。

なぜやるのか

保育園は「子どもたちの成長」と「大人の育ち」の双方に立ち会うことのできる貴重な場所のひとつです。そして、「子ども」という存在は自ら伸びようとする素晴らしく、尊い存在です。この1つの尊い命を育てていく過程は嬉しいことや楽しいことばかりではありません。社会構造の変化と共に子育ての背景も変わりつつある今の時代だからこそ、当園が特に大切にしていることは「人間関係」です。人とのかかわりなんてわざわざ学ばせなくても自然に身につくと思っていますが実はそうではありません。小さい頃から人とのかかわりを持ったり、様々な体験をすることは人としてより豊かに生きるために必要不可欠です。当園はそんな人の出会いを通して、人間関係を育んで欲しいと願っています。子どもたちだけではなく、各園で働く先生同士の人間関係、先生と親御様の人間関係。「保育」という領域は、実に様々な人間関係が生み出される分野です。そんな想いも掲げながら、私たちの目指す保育の在り方が、子どもたちへの早期教育の場であると信じて日々邁進しています。

どうやっているのか

当園は従来の「保育園」の枠に捉われない、ユニークな保育園作りを目指しています。＜働く人を大切にする！＞質の良い保育を提供するためには、保育スタッフの存在が必要不可欠です。なので、当園では仕事だけではなく、プライベートも充実させ、そこでの経験を仕事にも活かしてもらうことを大切にしています。そんな思いから、当園ではユニークな福利厚生があります！特にオススメなのは、リゾート施設が1年間何回でも使える制度！こんな制度を整えている園は他にはありません。＜理想の保育を実現できる環境を提供！＞保育者の「これやりたい！」が叶う職場です。各園で導入したいおもちゃなどがあれば、導入に向けて本部がすぐに動きます。みなさんの「理想とする保育」が実現しやすい環境を整えています。　＜各園にはそれぞれのコンセプトカラーがある！＞ボルダリングや子供アトリエが設置されている園もあります。また、広い「園庭」があることで、「保育」の幅を広げ、子どもが伸び伸びと遊べる環境があります。全ては「我が子を委ねたい保育」を実現するため。この想いはブラさず、「社会福祉法人みわの会」らしい保育園作りを心掛けています。

こんなことやります

「保育園探し、ちょっと出遅れちゃったかな・・・」「いきなり担任として、やっていけるのかな？」「卒業が早すぎる！まだ、何にも学べてないのに！」四大、短大、専門学校から卒業してすぐ「私は1人前の保育士です！」と名乗る不安。ありませんか？もちろん命を預かる仕事として責任感は大切です。そうは言っても、経験が実力と結びつくお仕事だからまだまだ、不安な気持ち。実はあって当たり前なんです！そんな新任の先生の不安を解決する。みわの会の大きな特徴をご紹介します！《いきなり担任にならなくても大丈夫！複数担任制を導入！》みわの会では、1クラスに担任・副担任のいる【複数担任制】を導入しています。だから、希望があれば副担任から始めることができます。同じ部屋に複数の先生がいるからこそ、周りの先生の言葉がけや、子どもとの接し方などがたくさん吸収できますよ！また、クラスに様々な年齢の子どもたちがいる【異年齢保育】を行っているので他学年の成長も、たった1年で同時に感じられます！学びの情報量が多く先生も成長できるチャンスです！《業務やメンタル面もフォローアップ！先輩社員がサポートします！》聞きにくいことや不安なこと。1年目はぶつかる壁もたくさんあると思います。だからこそみわの会では、入職後1年間は、新卒職員1人に対して担当ブラザーorシスターがサポートしてくれます！そんな時、個別に相談できる相手がいるだけで心強いですよね！あなたもいつかは教える側になるかも？？《体験できない事例も研修で解決！》新任者研修（マナー・接遇・理念）、法人マニュアル研修、リーダー職員研修、法人全体会などがあります。子供たちや保護者から見たらみんな同じ先生です！研修があるので、初日は不安でもだんだん自信をもって現場に立てるようになります！その他にも、姉妹園間の職員の見学交流会を毎月実施しています。所属園以外の保育を体験したり、職員同士のコミュニケーションもとっています！姉妹園のあるみわの会だからこそ！他の保育現場の状況も学ぶことができるんです！「でも、先生たちの保育レベルが高くてついていけなかったらどうしよう…」という不安もあるかもしれません。そんな真面目なあなたはきっと良い先生になれるはず！アルバイトで通っている学生さんや、新卒の方もみんな試行錯誤しながら自分なりの保育を探して働いています！最初から完璧は求めていません！子供たちと一緒にあなたも保育士として、焦らずゆっくり成長しませんか？

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