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Ansibleなどを活用するITインフラ自動化エンジニアを募集します!

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on 2024/11/12

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Ansibleなどを活用するITインフラ自動化エンジニアを募集します!

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河村 安代

エーピーコミュニケーションズに2000年に入社し、現在はiTOC事業部CWE部のグループマネージャーと、戦略人事本部 人事企画部 総務グループを兼務しています。 2021年からiTOC事業部と総務を兼務しており、現在は、NWの構築・運用保守を行う複数のPJの管理を行っており、ピープルマネジメントから営業まで幅広く対応し日々奮闘しています。2009年からの人事総務経験を活かし、労務管理に強みを持っています。 プライベートではアジアへの海外旅行と、あまり上手ではないですが趣味のゴルフを楽しむアクティブな日々を過ごしています。

石本 健

2003年入社 未経験からの転職でネットワークエンジニアとして通信事象者やメーカなど複数のお客様先に常駐。 現在はiTOC事業部MBS部のグループマネージャーとして複数の案件を管理しております。 主に情シス部門の案件や自動化案件に携わっています。 ネットワークエンジニアとしては運用メインに運用/監視設計や業務効率化など注力していました。 現在は管理職の立場として、時には営業活動、時には案件マネジメント、時にはメンバー管理などを 行っております。 プライベートでは暇があればゴルフに没頭する日々を送っています。

小山 清和

エーピーコミュニケーションズのTalent Acquisition部、部長兼採用責任者。 自社全体の採用戦略、メンバーマネジメント、エンジニアメンバー向けのコーチングなどの組織開発を担当。 前職はグッドパッチに7年在籍し、デザインパートナー事業のHRBPをやっていました。 ■生い立ちと特徴 富山県にある豊かな自然に囲まれ、1日にバスが2本しか走らないような田舎町で誕生。 ちなみにコンビニやマックに初めて足を踏み入れたのは中学生の時で今考えると世俗に疎い少年時代でした。 小・中学校はサッカーをしながら、駅伝や奇妙な演技力で演劇に駆り出される。そのほか中学時代にオーストラリア・メルボルンでの2週間ホームステイを経験。その時は90年振りの大寒波を経験する。日本との気温差は40℃あり、帰国後風邪をひく。弁論大会では地区大会で優勝し県大会に出場。 高校時代はサッカー部が無かったので陸上部に所属。オリンピアンも輩出した全国クラスのホッケー部の影響でグランドを使えず専らロードでの練習でしたが何とか個人で北信越大会まで出場(最下位でしたが・・)。全国高校駅伝の県大会では、他の部活からの寄せ集めチームで4位と大健闘(と、実況にまでゴール時に言われる程の大健闘でした)。 大学は関西方面と新潟で悩んだ末、新潟大学の法学部に進学。陸上部(駅伝)とゼミに明け暮れ、陸上部では仲間やコーチと共に試行錯誤し、その後の後輩達の大活躍の礎になる(と、言われているらしい)。 就職後は様々な業界を渡り歩き一見すると一貫性の無い様に見えるものの、2008年以降は人事・採用を経験。異色な経験は一時期はコンプレックスでしたが、今はそれが強みになっているように思います。色々な環境、色々な人に触れてきたからこそ今があるんだと改めて感じています。 この会社だからこの経歴だから無理というバイアスはかけずに本質を見るようにしています。自分を信じている人の可能性を奪ってはいけない。過去の体験からこのスタンスを大事にしています。 趣味はランニング(フルマラソンは3時間11秒がベスト)で、2022年1月以降コーチとして様々なテーマでコーチング(コーチ・エイのカリキュラムを修了)を実施しており、これまで40名以上の方にコーチングを実施しています。

Shudo Ami

2019年6月に未経験でエーピーコミュニケーションズへ入社。 iTOC事業部に配属、大手通信事業者のISP運用保守案件に参入し、サービスマネージャーとして 案件の管理、フロントメンバーへの教育、お客様への報告や新規案件の立ち上げなどを担当。 2023年2月よりiTOC事業部の採用担当となり、中途採用の候補者/エージェント対応、採用戦略の立案を担当。 一人でも多くの方にエーピーコミュニケーションズの魅力をお伝えできるよう、日々活動中!! 前職では大手複合機メーカーにカスタマーエンジニアとして新卒入社。 複合機のトラブルを直すだけでなく、複合機や自社ソフトウェアを使用したお客様の業務改善をご提案するプリセールス活動、またその社内推進に従事。 2017年11月、首都圏エリアの代表となり、エンジニアの技術を競う世界大会に出場。 食べること、寝ることが大好きです。太陽光が苦手です。

株式会社エーピーコミュニケーションズのメンバー

エーピーコミュニケーションズに2000年に入社し、現在はiTOC事業部CWE部のグループマネージャーと、戦略人事本部 人事企画部 総務グループを兼務しています。 2021年からiTOC事業部と総務を兼務しており、現在は、NWの構築・運用保守を行う複数のPJの管理を行っており、ピープルマネジメントから営業まで幅広く対応し日々奮闘しています。2009年からの人事総務経験を活かし、労務管理に強みを持っています。 プライベートではアジアへの海外旅行と、あまり上手ではないですが趣味のゴルフを楽しむアクティブな日々を過ごしています。

なにをやっているのか

当社はITインフラを主事業としており、AnsibleやPaloAlto次世代ファイアウォール、Docker、Kubernetesのような特定領域の強みを活かしたシステムインテグレーション(System Integration)をお客様先に常駐しながら提供することで、お客様と一体となり課題を解決しています。 「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスを提供しています。 ■Firewall/ネットワークのテスト自動化ツール「NEEDLEWORK」 URL:https://www.ap-com.co.jp/ja/needlework/

なにをやっているのか

当社はITインフラを主事業としており、AnsibleやPaloAlto次世代ファイアウォール、Docker、Kubernetesのような特定領域の強みを活かしたシステムインテグレーション(System Integration)をお客様先に常駐しながら提供することで、お客様と一体となり課題を解決しています。 「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスを提供しています。 ■Firewall/ネットワークのテスト自動化ツール「NEEDLEWORK」 URL:https://www.ap-com.co.jp/ja/needlework/

なぜやるのか

私たちSIerは、お客様が必要としている技術・経験・リソースを提供することでお客様を笑顔にすることが仕事です。それを実現するためには、私たち自身がその手段、実力、経験を持っていなくてはなりません。それはつまり、エンジニアがエンジニアとして充実している必要があるということです。そのためには、社員が学ぶべきものを学べ経験すべきものを経験できる環境があること、つまり個々のエンジニアが求めているけど個人では実現できない環境を組織的に提供できる企業でなくてはなりません。エンジニアの充実こそがエンジニアの笑顔、ひいてはお客様を笑顔にすることにつながります。

どうやっているのか

■実質を追求し建前を排除する 不要な建前を排除し実質を追求することが、 社員はもちろんお客様にとっても効率的で本来あるべき状況を創ります。 ■エンジニアを軸に考える エンジニアのモチベーション及びパフォーマンスの最大化を生み出すベクトルづくりを 経営判断の最優先事項とします。 ■ユーザーのことを真剣に考える アクションを起こしたことに満足するのではなく、 そのアクションが誰に、何をもたらしているか、どのように役に立っているかを常に考えます。 ■越境する 所属部署やリージョンに関わらず、業務領域やキャリアの違う社員が お互いにリスペクトしながら価値観を認め協働します。 また、今の自分の限界、お客様からの期待、世の中の常識を越えていきます。 ■ワイガヤをする 立場の相違にかかわらず、オンライン・オフラインを問わず、ワイワイガヤガヤ自由闊達に話し合います。そのためには、匿名でなくとも、黙っていないで質問をしたり、意見を言えるようになります。

こんなことやります

◆概要 株式会社エーピーコミュニケーションズ(APC)は、ITインフラを中心としたエンジニア集団です。 お客様のことを真剣に考えられるエンジニアを育成し、熱狂できるキャリアパスを創出し、パフォーマンスを最大化できる環境を創り、従来の慣例に捉われずに工夫と挑戦を行い続けています。 Ansible、PaloAlto、ネットワーク自動化、Azure、Kubernetesといった特定領域の強みを活かし、お客様と一体となり課題を解決しています。 ◆募集の背景 配属先となる「ACT」はITインフラ自動化事業の推進をミッションとして活動しているチームです。ITインフラ(サーバ/ネットワーク/クラウド)のオペレーション自動化に向けた導入、開発、コンサル、トレーニング、サポートサービスである「Automation Coordinator」を提供しています。ITインフラに関する作業を自動化したいお客様のニーズが拡大しており、多くの商用実績を確立しています。 2021年事業拡大のため、ネットワーク自動化専業のチームを新たに発足しました。今後ネットワーク自動化をやっていきたい、またはやったことがあるエンジニアを募集します。 ◆業務の魅力 ・自社サービスに関連する業務のため裁量が大きく、意見が反映しやすい環境です。  加えてチャレンジを歓迎する社風のため、ご自身の動き次第で活躍の幅を大きく広げていただくことが可能です。 ・案件を通して自動化に関する技術を学ぶことができ、市場に求められるエンジニアへ成長することができます。 ・お客様の課題をヒアリングし技術で解決に導く「業務改善のスペシャリスト」を目指すことができ、またサービス利用者の声を直接聞くことも可能です。 ・本チームは弊社の注力事業の中心を担っており、エンジニアの育成にも注力しています。  エンジニアとして案件対応をするだけでなく、人材の育成にも関わることが可能です。 ・Interop 2023にてAnsibleによる自動化を活用したゼロタッチプロビジョニング体験ブースを公開。 ◆募集部門の紹介 自動化をキーとした新たなチャレンジを、一緒にしていきませんか? https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9126#article NetDevOps座談会「進化するネットワーク運用の最前線」 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/10675 ◆業務内容 自動化事業を推進する部署にて、サーバ、ネットワーク、クラウド環境における自動化システム導入、自動化開発業務をお任せします。 ご入社後は案件に参入して環境やメンバーに慣れていただき、徐々にご活躍の幅を広げていただきます。 ・お客様環境への自動化導入のサポート(下記は一例)  ①ネットワーク機器のACL設定変更、ポート開閉、経路変更等のネットワーク運用業務をAnsibleにより自動化  ②コンソールサーバとAnsibleを連携し、複数台のネットワーク機器のキッティング作業をAnsibleにより自動化  ③Ansible、Terraform などを組み合わせ自動化のプラットフォームの提供と日常の運用業務の自動化 ・イベントでの登壇 ・自動化に関するセミナー主催 扱っている機器や技術 [自動化ツール] ・Ansible / Python / Terraform [自動化対象] ・AWS / Microsoft Azure ・Cisco / Juniper / F5 BIG-IP / APRESIA / PaloAlto 新しい会社でチャレンジしたい方、ぜひお気軽にカジュアル面談へご応募ください。 情報交換のみでもかまいません。 メンバーも含めて裁量権があることが特色のため、新しいことにチャレンジしたい方にはご活躍いただけると考えています。 昇給機会が年4回あるという評価制度を利用し、スピード感を持ってキャリアアップしたい方からのご応募をお待ちいたしております! ◆参考情報 ・公式サイト https://www.ap-com.co.jp/ ・リクルートサイト https://www.ap-com.co.jp/recruit/ ・技術ブログ https://techblog.ap-com.co.jp/ ・広報ブログ https://www.ap-com.co.jp/blog/ ・Qiita https://qiita.com/organizations/ap-com
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メンバーの性格タイプ

河村 安代iTOC事業部 兼 戦略人事本部 人事企画部 総務グループ
石本 健iTOC事業部MBS部 グループマネージャー
小山 清和Talent Acquisition部 部長兼採用責任者
Shudo AmiTalent Acquisition部
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