26卒総合職｜本気で成長したいあなたへ

株式会社ヘルスベイシス

東京

新卒

奥秋敦史

代表取締役CEO

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安田翔陽

執行役員CMO

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有澤魁人

セールス

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谷川ひとみ

コーポレート事業部｜新卒採用

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◆自己紹介大手Web企業のインフラエンジニアとしてオンプレからクラウドへのリプレイス業務や新規ゲーム開発として、AWS周りの設計構築を牽引。フリーランスを経て2016年起業。その法人をイグジットし、現在は株式会社ヘルスベイシスの代表を務めております。 ◆会社紹介株式会社ヘルスベイシスは2020年2月4日に設立しました。私たちのミッションは、健康寿命を延ばすこと、それから、障がい者と呼ばれる人々を自社プロダクトによって、限りなく健常者に近づけることを目指しております。私たちが大切にしていることは次の6つです。 1.Make Value（価値創出） 2.One for ...

なにをやっているのか

設立5年で9つの事業を展開中

2020年代表の奥秋により創業されました（写真右）

株式会社ヘルスベイシスは、2020年2月4日に設立されました。私たちは「可能性を社会に提供し続ける」ことビジョンに掲げ、テクノロジーで少子高齢化の課題を解決することを目指しています。そこへ向けて、現在は多角的な事業展開を行なっております。人材事業やHRコンサルティング事業など、様々な自社サービスを展開しています。ーーーーーーーーーーーーーー【主な事業内容】 ■　HR/ITコンサルティング事業　（人の「働く」を解決）・人生の中でも3分の1の時間を使うとされる「仕事」をより良くするために、弊社では企業様の採用課題の解決や、求職者の方のキャリアコンサルティングを行なっています。業界も数多く参入しており、今現在はIT・ヘルスケア・コンストラクション（建設）事業者のHRコンサルティングを行なっています。・特にIT領域では、フリコン(https://freelance-concierge.jp/)を展開しています。フリコンは、条件に妥協しない案件の獲得だけでなく、稼働中の継続的なフォローやスキルアップ支援に至るまで、ご登録いただいたフリーランスエンジニア一人ひとりに専属のコンシェルジュが全面的にサポートします。 ■　セールスDX事業　（人の「働き方」を解決）・HR業界で働く方の業務を85%カバーし、効率化するITサービスを自社で開発・販売を行なっています。ベストなソリューション提案から、サービス導入後のフォローまで、長期間お客様に伴走しながらお客様の成功を支援します。　- HR業界向けSFA（営業・業務支援ツール）『コモレビ』（https://cmrb.jp/） ■　スマートリビング事業　（人の「住まい」を解決）・人のプライベートな時間・空間に目を向け、より多くの時間を過ごす住まいをより良いものにするために立ち上げた事業です。今現在は、不動産仲介/売買事業を行なっています。 ■　メディア事業（人の「選択」を自由に）・ヘルスベイシスでは、「ヘルスケアジョブズ」などの医療人材に向けた求人メディアなどの求職者のためのメディアを運営しております。　- 看護師・介護士はヘルスケアジョブズで求人チェック『ヘルスケアジョブズ』（https://healthcarejobs.jp/）ーーーーーーーーーーーーーー【これからの展望やビジョン】今後は既存事業を中心に自社プロダクトを持ち、チームを構築・拡大していくフェーズです。事業の多角化や出資により、ポートフォリオ経営を実現させ、安定的な事業基盤を持つことで医療・介護／ヘルスケア領域での新規事業へと挑戦をしてまいります。これから立ち上げる事業の数々… 　・「食」の領域で事業スタート　・広告代理店事業　・M&A事業　・スポーツ事業

なぜやるのか

社会のために挑戦を続ける社員

全員にPCの支給あり

【テクノロジーの力を健康に注ぐ使命感】 30歳を超えたとき、「何を大切に生きるか」を考えるきっかけがありました。身内が意識障害になり、介護施設を回る中で、疲弊したスタッフたちの活気のなさに気づきました。アナログな作業に時間を費やし、患者への目が行き届いていない状況でした。このままでは誰も幸せになれません。スタッフが幸せでなければ入居者も幸せを感じられません。そこで、テクノロジーの力で現場を変えられるのではないかと考えました。テクノロジーを取り入れることで、5の労力が100の力になるかもしれません。さらに、障がい者が本来の力を発揮できる可能性もあります。歴史から学ぶと、技術の進歩によって課題が解決されてきました。第4次産業革命に続く第5次産業革命の議論も進んでいますが、医療介護福祉の分野ではテクノロジーの遅れが目立ちます。私はこの考えに大きなやりがいを感じました。この使命を果たすことで、社会に貢献できると信じています。仲間と共に人生をかけて取り組みたい事業です。株式会社ヘルスベイシス｜奥秋敦史

どうやっているのか

20代が大活躍中！

新卒3年目で事業責任者を目指せる成長環境

■私たちの7つのバリュー（行動指針）　1. Make Value（価値創出）　　・世の中に本質的な価値を提供することに全力でコミットする。　2. One for all, All for one（チームでミッションに向かう）　　・一人では成し遂げられないミッションにチームで向かいパフォーマンスを最大化することで実現する。　3. Ownership（当事者意識）　　・チームの一人ひとりが会社の代表者である自覚を持つ。　4. Correctness（誰が言ったかではなく何を言ったか）　　・役職や役割に関係なく、本質的な価値を追求する。　5. Professionalism（プロフェッショナルであれ）　　・常に期待を超え続けられるようオーナーシップを持ってプロフェッショナルとして取り組む。　6. Respect（全ての関わりに敬意・感謝を持つ）　　・ステイクホルダーの皆様に敬意・感謝を持ち、謙虚に真摯に価値を提供し、貢献する。　7. “Why” Driven（本質を問い続けよ）・常に「なぜ」という疑問を持ち、現状を打破し新たな道を切り拓く。私たちは次のような方を歓迎します！・当社を一緒に大きくしたい方、利他の精神を持っている方・会社を大きくすることで、自分自身も大きく成長させたい方・向上心があり、チームへのリスペクトがある方【私たちの特徴やキャラクター】・自己資本比率100%だからこそできる外部に左右されないダイナミックな事業経営・人事配置・現在のメンバー数は、約80名で平均年齢は27.1歳・チャレンジと失敗を推奨する文化だからこそ成長機会も豊富・4年で1,068%成長！今期も成長中！スタートアップであるからこそ、私たちが大切にしているのは「当事者意識の強い組織」です。フラットで言いたいことは言える、合理的で建設的な会話ができつつ、フレンドリーさを持ち合わせたカルチャーを大切にしています。【受賞歴】・ベストベンチャー100 2025年選出！（4年連続）・Wantedly Best Teams 100 2024 4年連続受賞！　（https://best100.v-tsushin.jp/company/health-basis/）・2024年版働きがいのある会社「働きがい認定企業」・2025年版働きがいのある会社全国9位「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp/

こんなことやります

【総合職】ヘルスベイシスでは、特定の職種にとらわれず、幅広い業務に挑戦できます。マーケットの理解、競合分析、課題解決、提案、マネジメント、採用など、さまざまな仕事に関わりながら、成長できる環境があります。社員には大きな裁量が与えられ、自分で考え行動する力を伸ばせます。新卒の可能性に投資し、育成と経験を通じて、将来の中心メンバーとして活躍してもらうことを期待しています！ーーーーーーヘルスベイシスでは事業を創る・運用するためのスキルを3つに分けて定義しています。　① お客様を探す力「マーケティング能力」　② お客様の課題解決を実現する方法を考える「企画力」　③ お客様に課題解決を届ける「セールス能力」この3つを「同時間軸（今この瞬間）」でコントロールできる状態を作ることが大切だと考えています。そのためヘルスベイシスでは、ジョブローテーションのように年次で職種を変更できる制度は存在せず、 1人のビジネスパーソンが、ありとあらゆる領域に首を突っ込める環境を設けています！

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