エンタープライズ企業の戦略的パートナー｜人的戦略を支える提案をお任せします

株式会社ABABAがこれらの事業を展開する背景には弊社代表の原体験があります。 ＜創業のきっかけ＞ 代表が大学4年生のとき、幼馴染が大手広告代理店の最終面接で不採用となってしまいました。その出来事がきっかけで彼は「うつ状態」に陥ってしまい、自ら命を絶つことを考えるほどになりました。 後から聞くと、不採用になったことはもちろんですが、「そこまでの時間や労力が全部水の泡になってまた0からやり直しになることが辛かった」と言います。 そのとき代表は、「たとえ不採用になっていても、最終面接まで進んだのであればライバル企業はぜひ採用したいと思うのでは？」と思いました。 一定の能力が担保されているはずの最終面接まで進んだ就活生が、また1から他社の選考を受けることになるのは就活生・企業の双方にとってあまりに非効率的だと思いませんか？ こうして身近な幼馴染の苦しみから生まれたのが『ABABA』です。 我々はこの原体験を胸に、隣人を助けるためのプロダクトを生み出し続けます。 ちなみに社名の由来もこの幼馴染が発した「あばばばば…」という言葉。「課題を抱える友人（ユーザー）がいる」ということを常に忘れず思い出し、より良い世の中を追求するための企業であり続けるという決意表明として『ABABA』を社名にしました。

◎ミッション 「隣人を助けよ」 大切な人が抱える困りごとを解決し続けよう。それはその他大勢の人が抱える困りごとでもあるはず。そうした課題を解決し続けることで、より良い世の中を目指していこう。 ◎バリュー（行動指針） 「いいザコでいよう」 高い目標の達成に向けて謙虚に学び続け、周りの仲間たちにリスペクトを持とう。 「10倍成長思孝」 より速く、より多くのユーザーの課題を解決するために常に10倍の成長を目指そう。 「尖ろう」 プロフェッショナルとして誇れる強さを1つでも作ろう。お互いの強みを尊重し、伸ばし合える集団であろう。 ◎社風・文化を一言で 「We trust you before you trust us」 人は信頼されたときに限界を超えて頑張れるもの。共に働くメンバーを信じ、より大きな挑戦の機会を託し、組織とメンバーが共に成長することを信念としています。 ◎数字で見るABABA（2025年1月時点） ・平均年齢（ボードメンバーを除く） 全社員：25.3歳 役職者：27.1歳 ・年齢区分 20代：30代：40代＝30：9：3 ◎マネジメントレイヤーの出身企業 ・人材業界 レバレジーズ/パーソルキャリア/ビズリーチ/アイデム/irodas など ・他業界 サイバーエージェント/LINEヤフー/DMM.com/DELL Technologies/ByteDanceなど ◎働き方 「Work&Life event Balance」 ABABAは高い目標と強い信念を持ち、より良い世界の実現を追求する会社です。 情熱をもって仕事に打ち込み「すぎる」メンバーもいるからこそ、メンバーの人生における重要なイベントや分岐点は優先・充実させられるような会社でありたいと考えています。 今は大手企業などと比較して福利厚生や社内制度が充実しているとは言えませんが、大切な仲間を一生支える覚悟を持って会社を運営するべく、整備を進めています。

株式会社ABABAは、「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指し、最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型サービス「ABABA」をはじめ、不採用通知を前向きなメッセージに変える「お祈りエール」、AIを活用した内定判定サービス「REALME」など、革新的な新卒採用支援サービスを提供しています。 私たちは、約60年間大きな変化のなかった新卒採用市場に新たな風を吹き込み、「人を救い、世に尽くすHR」の実現に向けて挑戦を続けています。 この度、エンタープライズ営業として、その変革をさらに加速させるコアメンバーを募集します。 目まぐるしい成長を続ける当社では、多くのチャンスが生まれています。 これまでのご経験を存分に活かしていただける場はもちろん、新たなスキルを拡張できる機会もきっとご用意できると確信しています！ ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ABABA事業の急拡大に伴い、エンタープライズ企業向けの営業を担当いただける方を募集いたします。 エンタープライズ企業の戦略的パートナーとして、新卒採用の成功だけでなく、「人的戦略」を支えるための提案が求められており、より多くの企業に対しての提案を行うため、営業体制の強化を図っています。 ★セールス社員インタビューはこちら：『就活における“プロセス”そのものが評価される世の中を創りたい。そのための事業成長を目指す』 https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/880260 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本および世界を代表する大手企業の新卒採用活動を支援するコンサルティング営業を担当していただきます。 弊社が提供する「ABABA」「お祈りエール」「REALME」などのサービスを活用し、各企業の課題に合わせたソリューションを設計・提案・実行するビジネスパートナーとしてご活躍いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・大手企業の採用課題解決に向けたソリューション提案 ・新卒採用戦略の策定および実行支援 ・「お祈りエール」「ABABA」の導入提案  ・「REALME」の導入提案 ・組織図を理解した上での提案活動 ・営業進捗管理体制の構築 ・顧客との中長期的な関係構築 ・年間を通したアカウントプランニング ・顧客満足度向上に向けた施策の立案と実行 ▍ABABAに入社して出来ること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・既存事業のグロース、事業価値の向上 ・新しい日本の就職活動の在り方を創る ・新規事業の立ち上げ ・新規部署、チームの立ち上げ ・採用コンサルティングの経験、スキル向上 ・マネジメント経験、スキル向上 ▍必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・大手クライアントに対する課題解決型営業の経験 ・クライアント内の複数部門を巻き込んだ新規営業経験 ▍歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・経営層を含めた上位役職者への提案やプレゼン経験 ・新卒採用領域での業務経験や知見 ・事業企画、経営企画、営業企画の経験 ・人事やリクルーターとしての採用業務経験 ・BPR（業務プロセス改革）の経験 ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・高い視座・視点を持って仕事に取り組める方 ・複雑性の高い仕事に対して巻き込み力を発揮しながら挑戦したい方 ・新しい概念や常識を世の中に浸透させていきたい方 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい方 ▍より弊社のことがわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■代表インタビュー 目標は3年以内に業界No.1になること。「若者の就活」に潜む社会課題にHRテックで挑む https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/895449 ■ABABAが世の中に広めたい価値観 「不採用」の3文字を前向きに捉えられる就職活動へ。新卒採用の当たり前を変え、新たな概念の浸透に挑む。 https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/891170 ■ABABAが目指す世界 https://note.com/ababa_koho/n/n6ed14639a14f ■ABABAの組織・制度・文化 https://note.com/ababa_koho/n/n73440525e3b4 ABABAや新卒領域についてなど、カジュアル面談にてご説明させていただければと思っております。 現時点での応募意思は一切不要です。 是非「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！