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人事・労務
中途
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on 2025/03/05

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組織と事業の成長を支える基盤づくりに一緒にチャレンジしてくメンバーを募集!

株式会社エアークローゼット

東京
中途

株式会社エアークローゼットのメンバー

安田 和央

コーポレート・スタッフ

森田 恵介

その他

高柳 悟

人事

藤川 真希

人事

有限責任監査法人トーマツでキャリアをスタート。 監査業務の傍ら、IPO準備会社の支援、東日本大震災の復興支援業務や証券会社への出向を経験。 当初3年間で退職しようと考えていたものの、気付いたら11年を監査法人で過ごす。 2017年にグローウィン・パートナーズ株式会社で、ベンチャー投資部門の立ち上げに参加。 2019年に監査法人時代から付き合いのあったエアークローゼットへ入社。 エアークローゼットでは管理体制の強化やIPOプロジェクトを推進。現在は上場後の会社成長を加速させるべく、バックオフィス体制の強化に取り組む。

なにをやっているのか

ファッションレンタルサービス「airCloset」(2015/2~)

メーカー公認月額制レンタルモール『airCloset Mall』(2020/4~)

『airCloset』をはじめとした“ワクワクする出会い体験”を提案するレンタルプラットフォームを開発し、複数事業を企画〜開発・運営しています。 主なサービス ・月額制ファッションレンタルサービス『airCloset』:https://www.air-closet.com/ ・メーカー公認月額制レンタルモール『airCloset Mall』:https://mall.air-closet.com/ ・ディズニーアイテムのファッションレンタル『Disney FASHION CLOSET』:https://disney.air-closet.com ・パーティードレスを手軽にレンタルできるドレスレンタルサービス『airCloset Dress』:https://dress.air-closet.com/ ▼ 月額制ファッションレンタルサービス『airCloset(エアークローゼット)』(2015/2~) オンライン月額制ファッションレンタルサービス『airCloset』を2015年2月にリリース。お客様のサイズ、好み、挑戦したいスタイルなどをもとに、スタイリストが似合うお洋服をコーディネートしてお届けする国内最大級のパーソナルスタイリングサービスです。リリースから現在までで会員数は120万人を突破し、現在はレンタル利用だけでなく購入プラットフォームとしても幅広いお客様にお楽しみいただいています。 内製で独自開発した「スタイリング提供システム」は2017年2月に特許を取得し、品質の高いパーソナルスタイリングを提供し続けられるサービス基盤となっています。今後は、このシステムを通して蓄積してきた膨大なデータをもとに、お客様の好みやスタイリストの選定パターンなどの解析をすすめることで、スタイリング業務の精度向上を図ります。 ▼メーカー公認月額制レンタルモール『airCloset Mall(エアクロモール)』(2020/4~) 自宅で試して納得のお買い物ができる、メーカー公認月額制レンタルモール『airCloset Mall(エアクロモール)』を2020年4月にリリース。オンラインで「見つける・申し込む・レンタルする・購入する」の全体験を手続き完了できる自宅完結型のサービスで、国内どこからでもご利用いただけます。このサービスでは、「試してみて本当の良さがわかる」高額商品や大型アイテムなどを、いつもの日常生活の中で月額制で安心してじっくり体験できることが最大の特徴です。『airCloset Mall』はメーカー公認月額制レンタルモールで、直接メーカー様とお取引をしているため安心の品質とサポートを受けていただくことができます。 ▼ディズニーアイテムのファッションレンタル『Disney FASHION CLOSET』(2023/10~) ディズニーコーデ・バウンドコーデのファッションレンタル「Disney FASHION CLOSET」。すべてここでしか着られない、オリジナルのバウンドコーデを取り揃え!ディズニーコーデや、ペアコーデ、シミラーコーデ、双子コーデのおでかけにぴったり!最短2泊3日からの、遊び終わったら返せるレンタルだから、ムダなくお得。Disney FASHION CLOSETで、魔法のようなひとときを。 ▼ドレスレンタルサービス『airCloset Dress』(2024/11〜) お呼ばれの結婚式や二次会、同窓会や成人式に相応しいパーティードレスを手軽にレンタル!独自の「スペアドレス」サービスで、自宅で試着ができます。20代・30代・40代・50代それぞれにぴったりなブランドのドレスを厳選して取り揃えています。 (参考)最新のNewsはこちらからhttps://corp.air-closet.com/news/

なぜやるのか

開放感のあるオフィス空間

常にUXを意識し日々サービスを成長させています。

▼VISION 「ワクワクが空気のようにあたりまえになる世界へ」 ▼MISSION 「発想とITで人々の日常に新しいワクワクを創造する」 増え続ける「モノ・情報」に対して人々の時間は限られています。私たちの届けたい価値はITを通じた「モノ・情報との最適な出会い」です。これまでにない『感動する洋服との出会い』を体験を通して、忙しい現代女性のライフスタイルをより豊かにします。今後は、独自開発し特許を取得した「スタイリング提供システム」で蓄積している、スタイリングの好みに関するデータを解析し、人の好みを可視化してビジネスに繋げて、衣料の領域のみならず更に多くの人々のライフスタイルに新しい価値を生み続けます。 (参考)創立秘話はこちらから https://listen-web.com/story/satoshi-amanuma/ ▼エアークローゼットのサステナビリティ ファッション業界は、大量生産・大量廃棄による環境負荷が大きい産業として注目されており、より持続可能なビジネスモデルへの転換が求められています。日本国内で捨てられているお洋服の量は年間約45万トンにのぼり、この数値は、大型トラック約120台分を毎日焼却・埋め立てしていることになります。 こうした状況に対し、私たちは、シェアリングという仕組みを通じて、衣服のライフサイクルを延ばし、CO2の削減や廃棄物排出を抑制(※)することで、サーキュラーエコノミーの実現に貢献しています。ファッションレンタルという新しい消費スタイルを提供することで、衣類の大量消費による環境負荷を軽減し「サーキュラーファッション」の実現を推進しています。 ※環境省「令和4年度デジタル技術を活用した脱炭素型資源循環ビジネスの効果実証事業」 エアークローゼットのサステナビリティに関する主な取り組み ・お洋服の廃棄廃棄量削減 「衣服廃棄ゼロ」を2022年2月に実現し、以降継続しています ・サステナブルな販売会「エコセール」 レンタル提供を終了したお洋服を会員様向け、企業の従業員様向けに販売しています ・アパレル販売員向け衣類シェアリング アパレル販売員の方が制服として使用した商品を利活用しています

どうやっているのか

「9hearts」は創業から変わらない行動指針

成長意欲の高い社員同士が集まり、スピード感を持って進化し続ける組織です。各自プロフェッショナルとしての意思を高く持ち、仕事に取り組んでいます。創業当初より行動指針の「9Hearts」を大切にして組織づくりをしており、フラットで活発なコミュニケーションが特徴です。 ▼エアークローゼットが大切にしている行動指針 「9 Hearts」 1.お客様の感動が第一 2.BE POSITIVE, BE ACTIVE 3.スピード感を持ち、動く 4.発信する個であれ 5.シェアをし、チームも自己も成長する 6.失敗を恐れるな 7.BE CREATIVE, GET "WOW!" 8.私たちに障害はない 9.全力で楽しむ! ▼社内メンバーの平均年齢 30歳 ▼エアークローゼットのカルチャー ・風通しの良さ  立場に関係なく全員がフラットにコミュニケーションできる環境を整えています。そのひとつは、社員同士がニックネームで呼び合う文化。リラックスして気軽にコミュニケーションが取れる分、心の距離が近く会話も活発なので、日頃から相談・ディスカッションが活発です。 ・グループの垣根を越えたコミュニケーション   めまぐるしい市場の変化に対応しながら、スタートアップとしてスピード感をもって企業成長している私たちは物事を即座に判断する瞬発力を求められています。そのためには所属するグループを越えたこまめなコミュニケーションが欠かせません。コミュニケーションを取りやすい環境を整えるために全メンバーの顔が見えるオフィスづくりにこだわり、「お客様の感動(UX)」をうむことに全力を注いでいます。

こんなことやります

<チームミッション> メンバー一人ひとりが、安心して「挑戦と成長」に集中・没頭できる環境づくる! 【主な業務内容】 ◆組織開発・文化醸成 組織文化の浸透施策やメンバーのエンゲージメント向上施策の企画・運営 ◆新メンバーのオンボーディング 入社時のオリエンテーション、オンボーディング施策の運用 ◆安全衛生管理 産業医との連携、ストレスチェックの実施、健康診断の手配・管理 ◆勤怠管理・給与計算補助 勤怠データの収集・確認、不備の修正、月次締め作業 給与計算データの準備・確認、外部業者との連携 ◆社会保険や福利厚生関連 社会保険・労働保険の手続きや年末調整・住民税関連業務 会社の福利厚生制度の設計・管理・運用・改善提案 ◆労働法改正対応 最新の法改正情報をキャッチアップし、規定や制度に反映させる業務 ◆中途/新卒採用 求人票の作成・公開、エージェント対応、面接対応など採用に関わる一連の業務 ◆責任や権限の範囲 ・人材開発の推進 事業成長を支える人材の成長を支える企画運営を担当。 ◆従業員の労務管理 勤怠、給与、社会保険手続きなど、会社全体の労務管理業務を担当。 会社の労働環境の整備を担当。オンボーディングの円滑化といった業務も含まれる。 ◆中途/新卒の採用管理 各部門の採用計画、配員要求に基づいた採用業務全般(応募管理、エージェント管理、面接対応等)を担当。 ◆やりがい ・人事(採用、育成)を通じて、全社の事業成長に貢献できる。 ・労務管理を通じて、社員が安心して働ける環境を提供できる。 ・若手でも責任ある業務を任せてもらえ、スピード感のある成長が実感できる。 ・制度や仕組みを自らの発想で企画し、会社に導入する経験ができる。 ・社員からの感謝の声を直接感じられる。 ◆得られるスキル ・対人コミュニケーション能力 社員やパートナー企業とのやり取りを通じて、問題解決や信頼関係を構築する力を習得。 ・データ管理スキル 採用活動や勤怠・給与データの取り扱いを通じて、正確性や分析力、仮説思考力が鍛えられる。 ・「働く」に関する世間動向の知識 採用活動を通じて、年収相場や働く環境に求めるものといった「働く」の最新情報が身につく。 ・労働法や労務管理の知識 法令遵守や労務管理の専門知識が身につく。 ◆キャリアイメージ 短期的には、基本的な人事/労務業務を習得し、実務で独り立ち。 中期的には、人事/労務のリーダーポジションを担い、制度設計や労働組合対応などにも挑戦。 その後、意向によって人事全般の知識を広げ、人事戦略に関わるキャリアパスも可能。 ◆必須条件 ・人事/労務領域での業務経験2年以上 ・メンバーとの円滑なコミュニケーションができる方 ◆歓迎条件 ・上場会社での人事/労務経験 ・人事/労務領域で制度や仕組みを整備する(0→1をつくる、1→10に強化する)経験 ・スライド作成、動画編集が得意な方 ※全社イベントの企画・運営を担当する点から ◆求める人物像 ・組織の成長に貢献したい!という意欲がある方 ・新しい仕組みや制度をつくってみたい!という意欲がある方 ・柔軟に変化に対応できる方 ・たくさんの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが好きな人あい ・メンバーみんながイキイキと働く環境をつくる、支えることに喜びを感じれる方(おもてなし精神)
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    会社情報

    株式会社エアークローゼット
    http://corp.air-closet.com

    2014/07に設立

    100人のメンバー

    東京都港区南青山3-1-31  KD南青山ビル5F

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