事業に資する2人目のビジネスパートナーとして、採用から組織活性化を推進

<組織> ▼Team Member：Yuki Inoue / People Experience Group 大学卒業後、Web広告代理店のアカウントプランナーとしてキャリアをスタート。直販・代理店営業を経て、広告代理店やWebサービスに特化した人材紹介会社へ転職。企業・個人双方の支援を行うコンサルタントに従事。その後、アドテクや代理店事業を展開する電通系のグループ会社で中途採用領域の責任者に従事。数名～100名規模の複数子会社の採用に関わり、年間150名の採用をリード。国を問わないグローバルサービスを50名以下の規模感から「ヒト」の観点で作っていける面白さに惹かれStudioにジョイン。People Experience Groupのメンバーとして、職種を問わずすべての職種の採用に従事。 ▼配属組織 People Experience Groupは社内外問わず「ヒト」にフォーカスした体験価値向上に向き合うチームです。 現状4名で役割を分担しながら、採用における候補者体験の向上、入社後のオンボーディング、既存メンバーの働きやすい環境つくりなどに、取り組んでいます。 ▼募集背景 StudioはプロダクトのGTM戦略としてProduct-Led Growthを基軸に、リリース時からスモールビジネスを中心に多くのユーザーに活用をいただき、国内市場で順調に成長してきました。 登録ユーザーは月次で1.5万人の増加を続けており、50万ユーザー以上を誇るノーコードWebプラットフォームです。 近年、生成AIによる制作ハードルの低下、大手プラットフォーマーの参入など、外部環境の変化から、「デザイン」は職業デザイナーだけが持つ、特別なスキルではなくなってきました。 Studioとしてもデザインを生業とされているプロフェッショナルデザイナーに閉じず、個人事業主やスタートアップの創業者、マーケターなどの創りたい意思があるすべての方への価値提供に注力しております。 上記の価値提供を実現すべく、2024年20名、2025年には40名程度の採用を予定しております。 今以上に事業成長にドライブを掛けていただける仲間の採用、また、既存のメンバーを含めた社員が働きやすい環境を作るべく、採用から組織活性化などを含めた組織開発を担っていただける仲間を募集します。 <業務> ▼概要 事業戦略に基づく管掌役員やチームリーダーとの採用計画の立案から実行を担っていただきます ▼詳細 ‐ 事業戦略、チーム方針に基づく求人の作成 ‐ 各種市場調査 ‐ 採用戦略の立案 ‐ 採用戦略に基づく母集団形成施策の企画・実行 ‐ 社内外のステークホルダーを巻き込んだ、承諾ストーリーの設計・実行 - 入社オンボーディングを含む、各種研修の企画・実行 - 組織活性化施策の企画・実行 ※採用戦略や実行施策において特定の縛りはありません ▼入社後の想定ロードマップ ‐ 1‐2か月：プロダクト・ヒトを知る 　‐ プロダクトキャッチアップ 　‐ 現場メンバー理解 　‐ 実務を通した採用プロセスのキャッチアップ ‐ 3‐4か月：実働を以って採用プロセスを知る 　‐ 求人作成から母集団形成、内定までの一連のプロセスを独力で推進 ‐ 5‐6か月：培った経験を基に自走する 　‐ Business Divisionにおける毎月2名以上の採用を実現するための体制構築 ▼このポジションのやりがい ‐ 複数職種の採用に横断的に関わることで、採用領域に閉じず、事業に資する人事としての経験を養うことが出来ます。 ‐ 自らが採用に関わった方の入社決定は勿論ですが、入社後の活躍、その先の昇格、AWARDでの表彰、また、採用する側として一緒に仕事ができることもこの仕事の醍醐味です。 ＜応募要件＞ ▼必須スキル Webサービス業界で、下記いずれかの経験をお持ちの方 ‐ 職種問わず経験者を年間20名以上採用した経験 ‐ Business職種での実務におけるミッションリード経験 ‐ Product職種での実務におけるミッションリード経験 ※Business職種(例) セールス、カスタマーサクセス、マーケティング、コミュニケーションデザイン　など ※Product職種(例) Webアプリケーションエンジニア、SRE、プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、UI/UXデザイナー　など ▼歓迎スキル ‐ 複数チャネルを活用した採用経験 ‐ イベントの企画・運営経験 ‐ 採用広報施策の企画・ディレクション経験 ‐ HRBPとして組織・採用を一気通貫で対応された経験　※粒度や比率は問わず