パーパスドリブンな組織を牽引する、HRBP責任者候補を募集

＜ミッション＞ ・採用領域の部長レイヤーとして上位方針（※）に基づき採用領域の実行計画を策定し、その達成に責任を持っていただくこと ・People&Culture室 室長が立上げを主導するHRBP体制の主力メンバーとして、People&Culture室 室長や事業責任者等と合意した目標を自ら手を動かして達成すること ・各領域のフェーズや課題にあわせて持続的な事業成長を実現するための特性を備えた組織を作り、個々の社員が各自の理念と会社の理念の方向性を揃えながらやりがいを持って仕事ができる環境をフロントに立って作ること ※上位方針…組織方針、VPレイヤー（People&Culture室 室長）の策定するHR領域の3か年計画、事業方針等 「パーパスに共感した人の熱意」こそがパーパス達成に向けたキードライバーであると考えています。 採用計画の達成のみならず、採用広報に取り組み、転職潜在層のうちパーパスに共感いただける人材の当社への関心を喚起したり、各種施策を通じてパーパスに共感いただける優秀人材のタレントプールを構築するなど、いわゆる「リクルートメント・マーケティング」にも意識的に取り組んでいただき、パーパスに力強く向かうための組織拡大を推進いただきたいです。 ＜想定される業務＞ 採用領域における足元（1-2年）の重要なアジェンダは以下の通り ・採用計画の充足（現時点では、年間10名〜30名の採用を想定） 　ー エージェントとの信頼関係を築き、実効的な母集団形成を実現すること 　ー パーパスや事業、組織のカルチャー、制度等に関する採用広報に取り組むこと 　ー リファラル採用や自習応募の増加など、母集団形成にとって有効な施策を講じること ・採用の知見を活かした採用部署の自律的な採用活動の支援 ・パーパスに力強く向かえる組織をつくるため、採用基準及び選考方法をアップデートすること。また、面接官研修等を通じて新しい採用のあり方を実効的に運用すること。 ・新卒採用の開始（インパクトスタートアップで働くことに関心のある優秀な学生をピンポイントで採用する形態を想定） ・採用広報を強化してパーパスに共感いただける転職潜在層の当社への興味を喚起したり、イベント等の施策を通じてタレントプールを構築するなど、フローではないストックの採用活動を実践すること また、HRBP体制の立上げに伴い、その主力メンバーのひとりとして、People&Culture室 室長及び事業責任者と連携しながら組織課題の解像度を高めていただきつつ、その課題の解決を通じて事業成果の創出に貢献いただきます。 ・採用も課題解決手段のひとつですが、HR領域の専門的知見を活かした総合的なソリューション提供にPeople&Culture室長と連携しつつ取り組んでいただきます ・所属はPeople&Culture組織にありつつ、担当領域の役員をはじめとするマネジメントレイヤーとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます なお、今後、当社がファンドレイジング（資金調達）の支援を行う団体向けの支援メニューの中に、採用活動の支援が加わる可能性もあります。その場合はご意向次第で、団体向けの採用コンサルティングに役割を広げていただく可能性もあります。 ▼必須スキル ・5年以上のHR経験、特にHRBPまたは人事における複数機能の経験 ・組織トップないしビジネスリーダーと協力し、戦略的な人事課題を解決した実績（戦略的思考を持ちながらも、実行力がある方） ・労務管理、採用、パフォーマンス管理、タレントマネジメントに関する深い知識 ▼歓迎スキル ・事業サイドでの実務経験（エージェント、採用コンサルタントとしての実務経験を含む） ・Fintech等、金融機関とリレーションシップを構築しながら事業に取り組んでいるスタートアップの採用活動への関与のご経験 ・非営利団体の活動に関与していた等、ソーシャルセクターに関わったご経験 メンバーマネジメントのご経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績 ・ビジネス/コーポレート/エンジニアなど多職種の採用経験 ▼求める人物像 ・抽象度が高い理念や事業構造を理解し、咀嚼できる思考力。また、所属する組織の理念や事業、カルチャー等について熱く、わかりやすく訴求する力をお持ちの方 ・迅速に行動し、解像度を高めながらプロジェクトを前進させる推進力をお持ちの方 ・コミュニケーション能力と社交性と公平感を兼ね備え、社内外で良好なリレーションシップを築く力をお持ちの方 ・短期中長期双方の変化に柔軟に対応でき、主体的に行動する力のある方 ・チームワークを大切にし、他部門との連携においてバリューを発揮できる方