ボードメンバー｜HR観点から新規事業立ち上げにコミットできる人事ポジション

■TEAM-X 根底価値観 自分も含めた関わる人・企業の一番大事な「KGI」に大きく貢献できる存在であり続けたい。 ↓ ①対顧客に対して：「経営課題」＝採用を解決する会社 中小企業の悩みで一番大きいのが採用・育成（非製造業で84.9%） ※出典：中小企業庁 2020年版「小規模白書」より抜粋 ②対社員に対して：「人生の幸福度」を向上しつづける会社 幸せな人生を築いていく上で大事な要素 良質な繋がり/成長実感/貢献実感 ①②ともにその先の関わる人・社会への良質な貢献をしつづけていきたい。 仕事を通じて、根底の価値観を強く持ち体現し続けアップデートしていきたい。 ■TEAM-X Mission 経営課題＝採用の解決、中長期的な企業の競争力に採用力を。 ■TEAM-X 顧客貢献の考え方 ・その顧客のTEAMの一員となり、そのTEAMの掲げる目標に向けて共に達成に向き合う ・その先の経営・事業計画を見据え、視座高く中長期的な採用展望を描き採用パートナーとして尽力する ・私たちに出会えれば中長期的に採用課題には直面せず、採用を武器にできる、それくらいの価値提供を目指していきたい ↓ その先に顧客が掲げる大義（ビジョン）を一緒に叶えていきたい それこそがTEAM-Xの存在意義であり社会貢献 ■TEAM-X 組織運営の考え方 従業員の幸福度向上（成果・成長の追求/良質な組織関係構築/顧客・組織への貢献実感） ↓ 顧客への支援力向上 ↓ 顧客採用成果向上および事業成長へのインパクト ↓ 顧客への信頼獲得および継続的にお取り組み ↓ 従業員のやりがい・成長につながる ■TEAM-X 成長の考え方 ・ビジネス：職務役割・目標に応じて必要なスキル・マインドの向上（同領域の中でもTOPクラスの水準を目指しつづける） ・人格：自分に対しては自律・責任感・自走成長を求め、他者にも誠実に素直に接することができ見返りを求めず貢献しようとできること。（マズロー欲求5段階「自己実現欲求」の感情・思考・行動） ■TEAM-X 文化 ・顧客や自社社員のために成果を出すこと・自己成長する必然性・責任感を持っている ・相互理解を徹底して行い、価値観形成ベースでお互いを理解し、お互いの目的目標に向かって切磋琢磨している ・領域の中でTOPクラスのレベルを目指す追求力を持ち日々業務に取り組むこと ・まだまだ何が起こるかわからないフェーズで、課題を前向きに捉え楽しんでいくこと