教育×ソーシャルビジネス｜人事アーリーフェーズの企業で労務リーダー募集！

大学卒業後、総合商社を経て、2015年に株式会社キズキを設立。 2024年現在、・中退・不登校の方に特化した学習塾（全国13拠点）・うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクール（全国6拠点）・低所得世帯の子ども支援などの公共事業（全国50自治体）などの事業を行っている。著書に、『暗闇でも走る発達障害・うつ・ひきこもりだった僕が不登校・中退者の進学塾をつくった理由』（講談社）、『ちょっとしたことでうまくいく発達障害の人が上手に勉強するための本』（翔泳社）など。直近では、NHK日曜討論などのメディアにも出演。

林田絵美

「何度でもやり直せる社会を作る」をビジョンとする株式会社キズキの執行役員・公認会計士。発達障害当事者。早稲田大学政治経済学部卒業後、PwCあらた有限責任監査法人へ入社。金融部門財務報告アドバイザリー部に所属し、大手金融グループにおける内部統制や国際会計基準のアドバイザリー・業務改善提案・東南アジア現地子会社における決算支援・組織再編PMO業務・監査・統合報告書リサーチ等に携わる。株式会社キズキでは、うつや発達障害の方が会計・英語・マーケティング等を学び、キャリアを築くための「キズキビジネスカレッジ」、メンタルケアやスキルアップを通じてキャリアを拓くデジタルサービス「キズキクラウド」、障害者のマネジメントや戦力化を支援する企業様向けサービス「キズキHRサポート」を新規事業として立上げ。またデジタル戦略部を新規部門として立ち上げ、社内のDX化を推進する。【取材記事】 ■CPASS｜発達障害の人たちもキャリアを歩める社会を築きたい、林田絵美のキャリア！（2021年） https://cpass-net.jp/posts/OfVC4gsh ■ハフポスト｜心の問題で「生きづらさ」を感じる若者が「何度でもやり直せる社会を」。若者の「もう一度働きたい」に応えるサービス、開始へ https://www.huffingtonpost.jp/entry/yarinaoseru_jp_5c8b16a0e4b0d7f6b0f18752（2019年） ■オトナンサー｜生きづらさ知る私だから…発達障害の26歳女性が、若者の就労支援に取り組むまで（2019年） https://otonanswer.jp/post/35274/

阿部真璃奈

1988年宮城生まれ。2013年早稲田大学政治経済学部国際経済学科卒業。マーケティングのキャリアからキズキの人事責任者へ。 2021年7月から「何度でもやり直せる社会を作る」をビジョンにしている株式会社キズキへ入社。人を動かすことで、社会をよりよくするをモットーにキャリアを歩んでいます。 ▼なぜキズキへ？昔から楽観主義で心身ともにタフだと自負していた私は、 3年前うつ、パニック障害になり、休職しました。私はたまたま支えてくれる家族や職場に恵まれ、いまでは寛解し、再び社会人としてやり直すことができました。しかし、今の日本では一度社会から離脱するとなかなかやり直せない人も多くいます。「何度でもやり直せる社会をつくる」をビジョンにしているキズキに入社することで、マーケのスキルを活かしながら、この社会を実現させるスピードをもっと加速させていきます。

安田祐輔

ディレクター

林田絵美

取締役

阿部真璃奈

採用責任者

なにをやっているのか

【何度でもやり直せる社会を作る】キズキは「事業を通じた社会的包摂」をミッションに掲げ「何度でもやり直せる社会をつくる」事を目指している企業です。現在の日本社会は、一度レールを外れると、やり直すことが困難です。挫折経験のある方が人生をあきらめざるを得ない状況に立たされることは、その方にとってだけではなく、社会全体にとっても大きな損失を生んでいると考えています。私たちキズキは、様々な理由で挫折を経験した人たちがもう一度やり直すことができるための事業をつくり続けることがミッションの達成につながると信じて、日々挑戦をし続けています！ ■事業内容〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」・「家庭教師キズキ家学」〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行なうビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業支援事例）少年院出院後の学習支援についての記事 https://news.yahoo.co.jp/articles/98ac379bcab80e5ad026368749f5c24204127c50?page=1 〇就労に困難を抱えた方をバックオフィス（経理、人事など）人材に育成するBPO事業 ■事業実績〇毎年約150%で売上成長〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海に13拠点展開。支援した卒業生は累計約4,500名、相談件数は累計19,000名超（2024年10月現在）〇うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に6拠点展開、累計利用者数約470名（2024年10月現在）〇全国の中央省庁・自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、全49の案件を受託（2024年10月現在） ■メディア実績・2023年8月23日、キズキ共育塾は「Branch」「不登校新聞」と共同で「学校休んだほうがいいよチェックリスト」を開発・リリース。NHK、TBSなど全国43メディアに掲載。 https://kizuki-corp.com/news/202308oyasumi-checklist-media/ ・キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論。 https://www.nhk.jp/p/touron/ts/GG149Z2M64/blog/bl/pMlyjkN6AY/bp/p8l7rxMRkX/ ・webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介。 https://jobseek.ne.jp/corporate-data/kizuki-corp/

なにをやっているのか

勤務中の様子

雑談の様子

なぜやるのか

【ビジネスの力で社会を変える集団をめざす】・小中における不登校の児童生徒数：29.9万人・通信制高校の生徒数：20.7万人・高校中退者数：3.4万人・39歳以下の引きこもりの人数：54.1万人・気分障害（うつ病など）の患者数：119.4万人私たちのビジネスは上記のような人たちが「やり直せる」ように支援する会社です。ただ、一人一人目の前の人に寄り添う支援だけでは、「何度でもやり直せる社会」をつくることはできません。社会を作るためには、インパクト志向をもってキズキのバリューを効率的に最大限だしていかないと、最短でビジョンを達成することはできません。だからこそ、キズキの労務総務部では、目の前の方を支援できるだけでなく、より多くの方を支援する仕組みづくりに参画できる優秀な仲間を集めることが重要になります。キズキは2024年現在、正社員110名、アルバイト740名超が活躍する組織に成長しました。今年度は、新たに店舗拡大も予定しており、今後の事業拡大に向け労務総務業務を担っていただける方を募集します。

どうやっているのか

社内研修の様子

キズキビジネスカレッジ講義の様子

【私たちのカルチャー】「何度でもやり直せる社会をつくる」という理念を実現し、社会課題を解決するためには、「利用者が最もよいサービスを選択できること」「持続可能な組織であること」「質の向上に向けた切磋琢磨を行うこと」が重要と考えています。そのためキズキでは、「ビジネス」と「社会貢献」の両立を追求しています。また、「ビジネス」と「社会貢献」の両立を追求する姿勢として、キズキでは次の10の「行動規範」を大切にしています。 1. オーナーシップ・責任感・達成主義 2. ファクトとロジック 3. インパクト志向 4. 俯瞰力・多様な視点 5. チャレンジ&グロース 6. クリーンファイト 7. スピード&クオリティー 8. ドキュメントドリブン・業務標準化 9. タフネス 10．伴走者としての自覚社員の年齢は20～30代が7割以上を占める、若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。毎年150%で売上成長しています。

こんなことやります

毎年1.44倍で売上成長中。ソーシャルベンチャーでスキルアップ！労務リーダー候補を募集します！キズキは「ビジネス」と「社会貢献」の両立を追求し、学習支援事業や就労支援事業、公民連携事業を展開しており、年率40%～60％で拡大成長しています。各支援事業に携わるスタッフ、パート・アルバイトの方を含めると800名を超える規模となりました。組織が拡大していくと、その組織規模にあった労務・総務の体制を再構築する必要があります。そのため、このタイミングで労務・総務の定常業務を安定させ、かつ、課題解決を一緒に推進できる人材を募集します。今回の募集では、マネージャーのもと、 ①労務・総務の定常業務について、実務に入りながら、スタッフ社員（パート社員含む）に指示をだし、安定的な業務遂行を維持すること ②社内プロジェクトのサポート役をお任せします。労務ポジションは、どの会社であっても仕事内容は大きく変わらないかもしれません。しかし、キズキの労務ポジションでは、「いままでの労務経験を社会課題解決を目指す企業で活かしたい」「発展途上の組織でどんどん仕組みを作っていきたい」など労務としてのキャリアアップを目指したい方にはぴったりのポジションです。企業の成長に貢献できる労務総務部の一員として是非一緒に働きませんか？ ■仕事内容キズキの労務総務部メンバーはベンチャー人事労務での経験豊富なマネージャー1名、社員1名、パート3名の合計5名で行っています。＜定常業務＞【労務】・従業員情報の管理、更新・入退社、休職・復職、異動等に伴う各種手続き・勤怠管理・給与手当・賞与計算・社会保険関連の手続き・安全衛生管理【総務】・設備備品の管理（新規出店に伴う各種手配を含む）・保険契約の管理・更新・本社オフィスの管理・文書管理、印章管理＜社内プロジェクト（例）＞・非常勤スタッフの雇用契約書の見直し、更新・最低賃金改定、その他労働関連法規の改正に伴う対応・労務総務部内の業務標準化、自動化・他部署からの労務に関する相談への対応 ※部署異動及び組織変更により、当社に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。 ■必須となるご経験・スキル・労務の実務経験２年以上・Excelスキル中級（SUMIF・VLOOKUPレベルの関数が使いこなせる方）【雇用形態・働き方】雇用形態：正社員働き方：フレックスタイム制（1日8時間勤務）まずはぜひお気軽にお問い合わせください！

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