私たちは、ファミリーマートのフランチャイズ（FC）事業を行っている会社です。 大阪の中小企業ながら大阪と東京に30店舗を展開しており、 3年後には売上100億円を目指しています。 さて、突然ですが、ここで皆さんに質問です。 コンビニ運営では、1店舗あたり年間どれくらいの売り上げを生み出せるか、ご存じですか？ 答えは、1億5,000万円。 スバルはそのさらに上をいく、2〜4億円の売り上げを生んでいます！ じつはウチ、ぶっちぎりの業界トップクラスの企業だったりします。 では、なぜ、スバルは他のコンビニよりも成果を出せているのか。 それは「圧倒的な運営ノウハウ」と、「安定した経営基盤」があるから。 🔦つ・ま・り🔦 コンビニのアルバイト経験がある方も、そうでない方も、スバルで経験を積めば、1年以内に店舗ビジネスのエキスパートになれるんです✨

ここまで読んで「なんだ、コンビニ店員の募集か」と思ったあなた、、、 この項目を読んで、スバルがビジネスに強い理由を知ってください。 きっと、私たちを見る目が変わります。 ❶立地のよい店舗を獲得できている コンビニ運営は、立地のよさが絶対条件です。 じつはファミリ―マートのFCは、 ファミリーマートの本部がオーナーに出店場所を割り当てる、というルールがあります。 そんななか、スバルは好立地な店舗を次々に紹介してもらえています。 ・ファミリーマート道玄坂二丁目店 ・ファミマ！！グランフロント大阪店 ・ファミリーマート大阪駅前第４ビル店 etc. これは、創業30年で培った経営力と、 数々のコンクールに入賞してきた実績によるもの。 これからファミリーマートのFC事業に新規参入する企業が出てきても、 私たちが経営している店舗のような立地でオープンすることは、正直むずかしいでしょう。 ❷質のよい教育の提供 当社には、ファミマ本部が主催するコンテストで1位を獲得した経験があるスタッフなど、 優秀なメンバーが勢ぞろい。 そんなスタッフが丁寧にレクチャーを行うので、 コンビニで働くのがはじめての方もバイト経験がある方も、 一緒に成長していける環境が整っています。 勝てる立地で、質のよい教育で、優れた店舗経営者が多く生まれる。 そして、スタッフみんながお客さまに幸せをお届けし、 大きく稼ぐことができる。 そんなサイクルが、スバルにはあるのです。

🌸スバルは、お客さまも店員もHappyにする会社🌸 多くの人を幸せにする素晴らしい事業をやっているのに、 世間では「コンビニ=ブラック」なイメージが付いてしまっています。 これ、めちゃくちゃ悔しいんです。 スバルは、あなたが想像している以上に人を大切にしている会社です。 それは私、人事部長の副松が保証します！ 24時間営業しているコンビニは夜勤がつきものですが、 スバルの社員なら夜勤はありません。 それに、スタッフの数が多いから土日でもお休みが取りやすいんです。 ぶっちゃけると給料もかなり高い。（持ち家率も高い） 私たちは普通の小売業者ではありません。 「社員が幸せな状態で成果が出る店舗ビジネス」ができる会社です。

店舗経営者として、実際に2～4億の売り上げを出せるようになるために、店内業務の全般と店舗経営ノウハウを実務をとおして学んでいただきます。 「でも、結局コンビニでしょ？」と思ったあなた。 日本のコンビニは、ハーバード大学からも注目されているんです。 ハーバード大学・文化人類学教授のホワイトロー博士は、日本のコンビニに興味をもち、実際にバイトもしていたそうです。 ▼参考記事『ハーバード大学文化人類学教授が沼った「日本のコンビニ」、その魅力』 https://forbesjapan.com/articles/detail/71524 また、当社にも日本のコンビニが好きだからという理由で、東京大学院卒で中国出身の社員が活躍してくれています。 このように、今や日本のコンビニは世界から注目される存在となっています。さらに可能性に溢れるコンビニであなたも活躍し、店舗経営にチャレンジしませんか？ ❚ 仕事内容 ◆店内業務全般 ・マネジメント、採用、商品発注、売場変更、店舗改装（新店舗の開店時とリニューアルオープン時のみ） ◆店舗経営ノウハウ ・店舗の商圏把握、購買マーケティング、市場調査、商品プロモーション これらの積み重ねによって、入社1年以内の昇格も数年以内のエリア統括も、新規事業をまかされるチャンスもあります。 （ちなみに研修は海外で行うこともあります。 ニューヨークはもちろん、ラスベガスやロサンゼルス、バンコクなど！） とはいえ、急に「売上を何倍に…」とか「完璧な接客を…」とか、背伸びするような目標はなんだか荷が重いですよね。 まず大切なのは、昨日よりも少しだけ作業を早めたり、メンバー同士のチームワークを高めたり、そういう小さな工夫です。 ❚ 勤務エリア 東京都・神奈川県内の店舗 当社の選考は人物重視。面接は「面談」というイメージで、しっかり時間をかけてお話できればと思います。 小さな工夫をうみだしてくれる、等身大のあなたを求めています。 私たちと一緒に、スバルを ”昨日よりもちょっといい会社” にしてください！ まずは「話を聞きに行きたい」ボタンからお話しましょう！ ◆店内業務全般 ・マネジメント、採用、商品発注、売場変更、店舗改装（新店舗の開店時とリニューアルオープン時のみ） ◆店舗経営ノウハウ ・店舗の商圏把握、購買マーケティング、市場調査、商品プロモーション これらの積み重ねによって、入社1年以内の昇格も数年以内のエリア統括も、新規事業をまかされることも、スバルなら実際にありえるんです。 （ちなみに研修は海外で行うこともあります。 ニューヨークはもちろん、ラスベガスやロサンゼルス、バンコクなど！） とはいえ、急に「売上を何倍に…」とか「独自の接客スタイルを…」とか、背伸びするような目標はなんだか荷が重いですよね？ まず大切なのは、昨日よりも少しだけ作業を早めたり、メンバー同士のチームワークを高めたり、そういう小さな工夫です。 当社の選考は人物重視。面接は「面談」というイメージで、しっかり時間をかけてお話できればと思います。 小さな工夫をうみだしてくれる、等身大のあなたを求めています。 私たちと一緒に、スバルを ”昨日よりもちょっといい会社” にしてください！ まずは「話を聞きに行きたい」ボタンからお話しましょう！