採用コンサル・採用代行・RPO事業の案件の担当ディレクター募集！

TIMERS inc.

東京

フリーランス

田和晃一郎

その他

椎名アマド

Co-Founder & CTO

栗城良規

コーポレート・スタッフ

松村隆宏

執行役員/マーケティング部部長

2010年に株式会社博報堂に入社。2012年同社を退社後、TIMERS inc.を共同創業。2019年に代表取締役に就任。詳しくは採用特設サイトにて : http://timers-inc.com

なにをやっているのか

家族アプリFammは容量無制限の写真動画共有と、アルバムやDVDなどの様々なオリジナル商品を作成できるアプリ

子育てされている女性の選択肢を広げる、IT・デジタルスキルのリスキリングオンラインスクール

Timersは、「社会の二項対立を溶かす」というビジョンを掲げ、これまで社会で当たり前とされてきた様々な二項対立を疑い、新しい家族のかたち、女性の生き方、男性のあり方と向き合っています。その中で、お子様の写真・動画サービスから、子育て費用の相談会つき撮影会、ママのためのキャリアスクールなど、子育て家族の理想のライフデザインに寄り添うブランド「Famm(ファム」を展開しています。 ▪️Fammについて Fammは、お子様の写真・動画のクラウド共有・印刷サービスから、子育て家族の金融リテラシーを向上する子育て費用相談会つき撮影会、子供と一緒に通えるママのためのキャリアスクール、在宅での新しい働き方を実現する機会づくりなど、子供がいる女性・家族の理想のライフデザインに寄り添うブランドです。 ●オフィシャルサイト　https://famm.us/ ●Fammママ専用スクール　https://famm.us/ja/school ●Fammお金の相談会つき無料撮影会　https://famm.us/ja/studio/area ●Fammアシスタントオンライン　https://famm.us/ja/online-assistant ●Fammアプリ https://famm.us/app ▪️ブランドのはじまり Fammブランドはスマートフォンアプリの事業からはじまりました。子供の写真・動画を容量無制限で保存し家族で共有でき、それをアルバムやカレンダーなど様々なオリジナル商品として作って送れる、家族の絆を深めるアプリで、累計140万インストール以上されています。 ▪️広がるFammのソリューション子供がいる女性向けに、シッターサービスをつけてIT・デジタルスキルを学べるオンラインスクールが拡大し、2021年からは法人向けのサブスクリプションサービス「Fammオンラインアシスタント」もスタートし300社以上に導入が進むなど、日々体験が拡大しています。 Fammスクール初のブランドキャンペーン https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000074.000037972.html ▪️急成長の事業、累計14億の資金調達創業以来、事業成長と共に累計14億円の資金調達をしています。アプリは140万DLを超えており、アプリ以外でのFammブランドのサービス展開も進んでいます。 ▪️企業紹介スライド公開中！👀 会社の事業/人事制度/技術をオープンに説明したスライドを公開しています。 https://speakerdeck.com/timers_inc/timers-guidebook

なぜやるのか

「家族」という人類にとって普遍的な価値観を支える事業を通して、「Timersがいるから社会がより良くなった」という世界を実現しています

高い技術力・開発力を通し、テクノロジーによって人類の普遍的な価値観を底上げしています

高度経済成長以降、会社と家庭、男性と女性、都市と地方など、あらゆるものを二分化し、合理性・効率性を追求する社会が、これまでの日本の社会・経済システムのベースでしたが、時代に合わせて変化を迫られています。例えば、「女性活躍」は平成の30年で一定前進しましたが、変わらず旧態依然とした家族の形の押し付けがあったり、出産といういライフイベントを経た後の女性のライフスタイルに社会や経済が追いついておらず、「これまでは...」という前時代の男女を明確に分けた考え方に引っ張られ、女性の生き方や働き方の柔軟性は乏しい状態です。 Timersは、「家族」という普遍的なテーマのもと、子育てをしている女性が向き合う課題、男性側の課題、家族全体の課題、それぞれに必要なソリューションを提供し、社会性ある事業としてスケールさせていく、そういったチャレンジを事業を通じて行っています。すべての人が自分らしいあり方を自由に選び、それぞれの幸せを追い求められる社会をつくる、そのために日々チームで力を合わせて新しいソリューション・事業を推進しています。

どうやっているのか

Family Dayなどのイベントは、家族や大切な人も呼んで皆で楽しみます

「フルリモートで強い組織を」を目指して、全国各地からプロフェッショナルマインドを持ったメンバーが働く。オフィスは恵比寿ガーデンプレイスエリアで出社の勤務も可能

▪️裁量を持って0→1、1→10の事業仮説検証に向き合うユーザーと向き合う中でのインサイトの発見・仮説構築、仮説に対する課題解決アプローチの立案、具体的な打ち手の遂行、結果の分析から次の打ち手の立案と、スピード感溢れる環境で最良を持って仮説検証サイクルが回せるメンバーが集まっています。 ▪️プロフェッショナルなチームエンジニアメンバーは多くが技術コミュニティに貢献をしている、プロフェッショナルなメンバーです。（日経Linux寄稿著者など）また、エンジニアだけではなく、カスタマサポート、QA、事業開発、デザイナー、コーポレートスタッフをはじめ、全職種がブランド・事業・サービス拡大に貢献する高い目線・意識を持って働いています。 ▪️「幸せに働く」を意識した仕事環境「自分たち自身が日々幸せに働いていなければ、子育て家族に喜びや感動を与えるようなサービス・事業は提供できない」と考えています。その為、社員同士のコミュニケーションを活性化させる「チームランチ補助制度」や家族を大切にする文化を体現する「両親や子供の誕生日お祝い制度」、よりハイレベルなスキルや成長を求める人のための「国内外のセミナーや書籍代補助」など、Timersならではの社内制度が用意されています。制度一覧：https://timers-inc.com/recruit ▪️アジャイル開発開発体制はアジャイル開発を根底にスクラム・KANBAN・LeSSなど、組織の成長に合わせて柔軟に進化させております。 ▪️大企業出身の経営陣創業メンバーは博報堂とDeNAの大企業出身の経営陣です。そこで培ったノウハウを元に会社をリードしていきます。 ▪️Forbes 30 Under 30 選出CTO 弊社CTOの椎名は、「アジアを代表する30歳以下の人材を全10分野から30名ずつ選出」する **Forbes 30 Under 30 Asia** に、日本人合計16名のうち1名に選出されております。 https://www.forbes.com/30-under-30-asia/2017/consumer-technology/#1ccbca7c2ef8 弊社のエンジニアリングカルチャーについては Tech Blog やエンジニアリングページをご覧ください。 Timers Tech Blog: http://techblog.timers-inc.com Timers のエンジニアリングについて: http://timers-inc.com/engineerings/

こんなことやります

子育てを始めた女性を取り巻く多領域の社会課題を解決し子育て世帯の理想のライフデザインを実現するサービスプラットフォームにおいて、2023年4月に本格稼動した法人向けサブスクリプションサービス『FammAIリクルーティング』サービス拡大に伴い、ご導入いただける企業様が増加しており、企業様のご支援のフロントに立っていただけるディレクターを募集しています！【職務内容】・弊社のRPOサービスにて、クライアント様の採用業務(スカウト・求人票作成・応募者対応など)をチーム制にて代行しており、そのチームのディレクション作業や、クライアントとの実務上のコミュニケーションをご依頼させていただきます。・月50H~の稼働が可能な方で、平日オンタイム(9:00~19:00)での稼働ができる方 ※ゆくゆく増やす前提であれば最初は少なめ稼働からでもご相談可能です ※複数案件をご依頼できる方は優遇させていただきます ※インボイス未登録の場合、報酬単価を掲載額の98%でご請求いただきます【勤務時間】・在宅勤務OK ・月50H~の稼働が可能な方で、平日オンタイム(9:00~19:00)での稼働ができる方 ※ゆくゆく増やす前提であれば最初は少なめ稼働からでもご相談可能です【応募条件】・必須条件 -人材業界経験 -法人向け商材・サービスの営業経験・歓迎条件 -採用経験 -採用コンサル経験 -BPOサービスのディレクション経験 -リクルーティングアドバイザー

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