私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES（ピーアールタイムズ）」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto（ジョートー）」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori（タヨリ）」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」（https://prtimes.jp/story/）の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」（https://prtimes.jp/tv）の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」（https://marph.com/）の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」（https://prtimes.jp/magazine/）の運営 - Webニュースメディア運営、等

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」　 PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 https://prtimes.co.jp/mission/ 2025年に向けた次なる目標は以下の3つ。 - PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする - PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする - PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる これら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf

▶ 組織について わたしたちは、約120名の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。 ▶ Valueについて Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One's commitment, Public first ▶コーポレートサイト等 社員インタビュー　　　：https://prtimes.co.jp/interview/culture/ プレスリリース一覧　　：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112 PR TIMES開発者ブログ ：https://developers.prtimes.jp/

※当募集は、2026年3月に大学もしくは大学院を卒業される方を対象としています。 ## 募集概要 2026年新卒総合職向け会社説明会のエントリーを募集いたします。 会社説明会は【書類選考無し】で、お申込みいただいた方どなたでも参加可能です。 PR TIMES社員の就活エピソードや、壁にぶつかった経験など、具体的なエピソードとともにシェアします。 本格的に企業を探している方も、これから自己分析しようと思っている方も、まずはお気軽にご参加ください。 皆さんの就活の行動を後押しできるような機会となることを願っています！ ※本説明会はオンライン開催となります ## 開催概要 ＜開催詳細＞ 日　程：2024年10月24日(木)　※月1・2回ペースで開催 時　間：15：00～16：30 申し込み期日：2024年10月22日（火）23：59 ＜主なコンテンツ＞ ・PR TIMES 会社説明 15分 ・先輩社員パネルトーク 60分 　- PR TIMES新卒入社社員が登壇 　- 就活エピソード、配属の意思決定、入社後の正念場エピソードなど、リアルな体験談をオープンにお話します！ ・質疑応答 15分 ## 選考フロー ① オンライン説明会参加 ② 参加後アンケートにて、本選考エントリーの希望を回答 ③ 書類選考（※履歴書提出、ESなし） ④ 1次面接（オンライン・履歴書提出あり） ⑤ 2次面接（対面 or オンラインで選択可能） ⑥ 最終面接（原則対面） ⑦ 内定オファー ## PR TIMESの新卒採用スタンス 総合職の採用人数は5-10名となります。 ・信頼と実績を積み上げた人を、新卒時から早期抜擢 ・PR TIMESの未来を担う人材として台頭することを期待 ・目的志向の大胆な発想と行動を歓迎 ・学びに貪欲で、素直さを持ってひたむきに努力できる姿勢を重視 ## 新卒配属について 新卒採用は、総合職としての採用となります。入社後2か月半の研修を予定しており、6月中旬に本配属。 1週間ごとに異なる部門の仕事を経験し、当社Missionと各部門が対峙している事業課題に対して実務を通じて理解を深めます。 自身のビジョンを踏まえて、自ら配属希望を決めていただきます。 （配属面談を経て正式決定。なお、これまでは第一希望・第二希望の中から100％配属を実現。） ▼配属可能性のある部署 ・PR TIMES 営業部 ・PR TIMES カスタマーリレーションズ部 ・Tayori事業部 ・Jooto事業部 ※配属可能部署については変動の可能性があります。 ## 求める人物像 下記いずれかに該当するご志向をお持ちの方を歓迎しています。 - 人生において、諦めずにやり遂げた経験がある方 - 社会や次世代に貢献する仕事を追求したい方 - 年齢年次を問わず、裁量をもって早期に成長・活躍したい方 - 事業責任者や執行役員を本気で目指したい方