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バックエンドフロントエンド
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社会情報インフラを目指すPR TIMESの25卒新卒エンジニアを募集！

株式会社PR TIMES

バックエンドフロントエンド

新卒

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on 2025/01/21

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社会情報インフラを目指すPR TIMESの25卒新卒エンジニアを募集！

株式会社PR TIMES

オンライン面談OK

東京

新卒

言語を活かした仕事

東京

新卒

言語を活かした仕事

PR TIMES事業ユニット第二開発部長 VPoE

開発本部

ディレクター

Tatsuya Kaneko

株式会社PR TIMES開発本部長CTO。東京工業大学工学部情報工学科卒業。ピクシブ・メルカリを経て現職。ISUCONが大好きです。ISUCON9予選とISUCON6本選は出題しました。

それぞれの立場から「逆境」を選び、PR TIMESへ。CTO金子×Jooto事業部長山田対談＜前編＞

Tatsuya Kanekoさんのストーリー

櫻井慎也

PR TIMESのサービス基盤となるインフラやバックエンドの構築・運用を主に行っています。 PHP, AWS, New Relic, Terraform, Docker, Ansibleあたりの技術が好きです。

新入社員研修でタスク管理ツールJootoの新規機能を実装した話

櫻井慎也さんのストーリー

小張泰志

株式会社PR TIMESでフロントエンドの開発を担当しております。

クリッピングを価値あるサービスに。未経験の領域に挑み、責任者としての役割を広げていく｜2023年上期社員総会受賞インタビュー　　＃PR TIMESな人たち

小張泰志さんのストーリー

山田和広

大学卒業後、WEB制作会社・映画宣伝会社を経て2014年4月にPR TIMESに入社。フロントエンドエンジニア・スクラムマスター・QAチームマネージャーなどの開発職を経験した後、23年2月より開発本部プロダクトチームマネージャーに就任。

PR TIMESで一緒に働きたいエンジニアとは？

山田和広さんのストーリー

Tatsuya Kaneko

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櫻井慎也

PR TIMES事業ユニット第二開発部長 VPoE

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小張泰志

開発本部

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山田和広

ディレクター

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なにをやっているのか

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES（ピーアールタイムズ）」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto（ジョートー）」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori（タヨリ）」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」（https://prtimes.jp/story/）の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」（https://prtimes.jp/tv）の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」（https://marph.com/）の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」（https://prtimes.jp/magazine/）の運営 - Webニュースメディア運営、等

正社員約120名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。

「To Make Your Work Great」　PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。

2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。

働き方は原則出社（開発職は週3出社）。Face to Faceコミュニケーションによる相互理解や共感醸成、組織のスピードと柔軟性などを一層強めながら、必要に応じたリモートワークを活用するスタイルで、機動力向上を図っています。

なにをやっているのか

利用企業社数は10万社を超え、2025年には15万社を目指す

意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう

なぜやるのか

2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。

働き方は原則出社（開発職は週3出社）。Face to Faceコミュニケーションによる相互理解や共感醸成、組織のスピードと柔軟性などを一層強めながら、必要に応じたリモートワークを活用するスタイルで、機動力向上を図っています。

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」　 PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 https://prtimes.co.jp/mission/ 2025年に向けた次なる目標は以下の3つ。 - PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする - PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする - PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になるこれら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf

どうやっているのか

正社員約120名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。

「To Make Your Work Great」　PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。

▶ 組織についてわたしたちは、約120名の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。 ▶ Valueについて Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One's commitment, Public first ▶コーポレートサイト等社員インタビュー　　　：https://prtimes.co.jp/interview/culture/ プレスリリース一覧　　：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112 PR TIMES開発者ブログ：https://developers.prtimes.jp/

こんなことやります

※当募集は、2025年3月に大学院、大学、高専を卒業されるエンジニア志望学生を対象としています。「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」このミッション実現が、PR TIMESの存在理由です。事業を通じてニュースの主役を変えたい、行動者のポジティブなニュースを伝え、働く人を前向きにしたいと、当社は新たな時代の実現に挑んでいます。 PR TIMESエンジニアの新卒採用は、当社主催のハッカソン経由もしくはインターン経由（選考課題有）を中心に募集しておりますが、通常選考での募集も受け付けております！ ##組織特徴 ◆年齢年次不問。行動し続ける人を抜擢するカルチャー　・新卒1年目でPJリーダーを任されたメンバーもいます　・機会を追求する人は、例え失敗しても何度でもチャンスを得られる ◆職種の垣根が低く、フルスタックに経験できる環境・バックエンドエンジニアは全員AWSを触るため、インフラチームはなく、　サービスの運用面までバックエンドエンジニアがみています ## 配属について開発部開発チームへの配属となります。新卒研修終了後に本人の希望を聞いた上で配属するPJを決定します。 ##求める人物像 - ユーザー視点でプロダクト開発ができる方 - 目的志向の方 - 自主性があり継続的に学び続けることができる方 - 年齢年次を問わず、裁量をもって早期に成長・活躍したい方

6人がこの募集を応援しています