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退職者のホンネで企業を変える、Exit Interviewのインタビュアー

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中途

on 2024/11/01

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退職者のホンネで企業を変える、Exit Interviewのインタビュアー

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川口 優孝

2〜19歳までオスカープロモーションにてモデル活動を行い、大学卒業後はチョコレートメーカーにてセールスに従事。 より早いキャリアステップを望み、(株)フォロアスへ参画。 セールスを2年半経験後、新規事業開発を行う社長室を立ち上げ、1年後から室長として従事。

【社員インタビュー】芸能の世界→2社の営業を経験し、20代で新規事業の立ち上げ。社長室の室長に自社サービス『いっと』の魅力について聞いてみた。

川口 優孝さんのストーリー

株式会社フォロアスのメンバー

2〜19歳までオスカープロモーションにてモデル活動を行い、大学卒業後はチョコレートメーカーにてセールスに従事。 より早いキャリアステップを望み、(株)フォロアスへ参画。 セールスを2年半経験後、新規事業開発を行う社長室を立ち上げ、1年後から室長として従事。

なにをやっているのか

【Exit Interview(退職面談)の専門サービス】 企業の退職者へ、人事や上司に代わって私たちが退職理由をお伺いする、退職面談の代行をサービスとして提供。(※ 退職代行とは異なります。) 自社に言えないホンネや、退職者自身が気づけていない退職理由の背景を分析し、課題を解決する対策の立案と提供までをワンストップでご支援。

なにをやっているのか

【Exit Interview(退職面談)の専門サービス】 企業の退職者へ、人事や上司に代わって私たちが退職理由をお伺いする、退職面談の代行をサービスとして提供。(※ 退職代行とは異なります。) 自社に言えないホンネや、退職者自身が気づけていない退職理由の背景を分析し、課題を解決する対策の立案と提供までをワンストップでご支援。

こんなことやります

【主な職務内容】 <退職者へのインタビュー> ・顧客企業の退職者へ退職理由のヒアリング実施 <報告レポート作成> ・独自の心理学フレームワークやノウハウに基づき  ヒアリング内容から退職理由を考察しレポーティング 【会社雰囲気】 ・従業員数:40名 ・代表も上司も「さん付け」で呼ぶ雰囲気 ・BGMのある職場 ・第二創業期を迎えるコアメンバー募集 【求める人物像】 <必須要件> ・なし <歓迎要件> ・キャリアアドバイザー/コンサルタント経験  └退職者の心情や退職に至る構造がある程度理解できる方 ・従業員の定着/離職に興味関心が持てる方  または類似課題の解決に携わった経験 【勤務時間/曜日】 ・10:00〜19:00(休憩:12:00〜13:00、実働:8時間)  └新宿オフィス出社 ・土日祝日休み(勤務:平日)
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2014/09に設立

40人のメンバー

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