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採用人事マネージャー候補募集!会社の未来を一緒に作りませんか?

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on 2024/09/13

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採用人事マネージャー候補募集!会社の未来を一緒に作りませんか?

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細矢 義明

元大手エンターテインメント会社ファウンダー、年商60億の事業に成長させた後、現在は新会社Leading communication(以下LC)の代表取締役社長を務めています。 現在はプロダクション、PRエージェンシー、ライブ配信アプリ、webメディア、不動産、医療クリニック等の事業を展開。 ユニークな経歴、ファンコミュニティ形成ノウハウを活用し、あらゆる人財が過去のバックグラウンドに縛られず挑戦でき、価値提供できる新規事業の立ち上げに奮闘中。

【代表取締役社長 細矢義明へインタビュー!vol.1】なぜプロダクション・SNSマーケ事業に目をつけたのか

細矢 義明さんのストーリー

城倉 洋介

◎高校時代 部活動でサッカーに明け暮れる日々 ◎大学時代 数学が好きで理工学部の建築学科に在籍。ただし生活は飲食業でのアルバイト中心(笑)…バックオフィスにて、店舗運営の効率化、顧客満足度向上等を考える仕事の面白さを知る。 ◎社会人 某企業に入社し、経理等の管理部門の仕事へ。管理部のマネージャーを経て、部長に就任。会社の未来を見据えての課題出しからの解決、数字を用いての改善が大切です。 ◎現在 新会社Leading Communicationの立ち上げに参画。コミュニケーション、コミュニティ形成を通して、より多くの方の人生を豊かにすることの手助けをしたいと考えています。

リコミュ社員にインタビュー!『攻めの管理』を体現する管理部長の想いとは?

城倉 洋介さんのストーリー

新地 将史

株式会社 Leading Communicationで社長室 室長として経営戦略策定や新規事業の立ち上げ・推進を行なっています。 ~ 社会人初期 エンジニア ~ 私が生まれてから社会人になるまでの間に切符を切る駅員さんがいなくなり、インスタントカメラはデジカメに変わり、テレビはどんどん大きく薄く変わっていました。 これから一層、IT・システムが私たちの世界を変えるだろうと思い、独立系のシステム会社に入社して、プログラマとして技術を学びました。 大手携帯電話の会社のシステムなどに携わりDWH・DM領域でプログラマ・システムエンジニアとして働き、2年目ではリーダーを務めました。 得ることが多く、自分自身の成長は感じていましたが、たくさんの案件に携わる中で「IT」は手段であり、目的でないということを強く感じ、私は「自分で世の中にサービスを出し、広げていく」ことを目標にイノベーションを起こせる企業を探し出します。 ~ ベンチャー企業で新規事業を多数経験 ~ 転職活動をして「新しい文化を創造する」というミッションを掲げた、当時名古屋で結婚式2次会のプロデュースをしていたメイションと出会いました。 たくさんの失敗・挫折を繰り返しながらも営業トップを取り、チーフ、マネージャーを経験し、サービスとともに自分自身、急成長できました。 2009年に「スマ婚」のスタートアップメンバーに抜擢され、営業・顧客管理・法人営業・採用・面接など様々な経験をして、全国へのサービス展開も行いました。 2015年には新規事業を立ち上げ、事業責任者としてサービスを展開していく難しさを学び、たくさんの失敗を糧にたくさんの「トライ」を繰り返しながらなんとかサービスを軌道に乗せることができました。こういった経験を活かし、2017年にもメイションの強味を活かした「イベモン」というサービスを立ち上げております。2018年に取締役に就任し、パートナーエージェントのグループ化に伴い、両社の新規事業を束ねるニュービジネス本部長に就任し、7つの新規事業を管掌しました。 その後、フロンティアインターナショナルのグループであるフロンティアダイレクトにジョインし、DS人材を育てる新規事業を立ち上げ、現在は株式会社 Leading Communicationに所属しております。

株式会社Leading Communicationのメンバー

元大手エンターテインメント会社ファウンダー、年商60億の事業に成長させた後、現在は新会社Leading communication(以下LC)の代表取締役社長を務めています。 現在はプロダクション、PRエージェンシー、ライブ配信アプリ、webメディア、不動産、医療クリニック等の事業を展開。 ユニークな経歴、ファンコミュニティ形成ノウハウを活用し、あらゆる人財が過去のバックグラウンドに縛られず挑戦でき、価値提供できる新規事業の立ち上げに奮闘中。

なにをやっているのか

■ 事業内容 ■ <プロダクション事業> 主要SNSを中心に独自のメソッドを活用し、再現性を持ったクリエイター育成をしています。フォロワー数以上に”熱狂度”を重視し、質と純度の高いファンを獲得することを目指しています。 <SNSマーケティング事業> TikTokを中心としたすべてのSNSにおいて、クリエイターを起用した企業プロモーション、タイアップなど、SNSマーケティング全般を企画からクリエイティブ制作、広告運用までをワンストップで行っています。 また、SNSにおける企業アカウントの運用も担っており、ユーザーの獲得だけでなくファンの熟成も行っております。 <事業開発・支援事業> 他社とは異なり、自社で新規事業を積極的に展開する点で独自の市場ポジションを確立しています。コングロマリット企業グループを目指し、事業ポートフォリオの多角化と規模拡大を図っています。この自社事業開発は、サービス提供力の強化に直結し、リーディングコミュニケーションがクライアント企業に対してさらに包括的なサービスを提供できる点で、競合他社との差別化を実現しています。現在、リーディングコミュニケーションはSNSマーケティングを核にした複数の新規事業を展開しており、特に「SNS×○○」という事業モデルを構築しています。これは、SNSの拡散力を最大限に活用し、成長市場での事業成功を目指すものです。 このポジショニングは、クライアントへのサービス提供のみならず、内部で新しい事業を開発し、それを市場に投入して成功させる能力にも裏打ちされています。特に、リーディングコミュニケーションは他社に先駆けてSNSを活用したビジネスモデルを生み出しており、これが顧客との新しい価値提供に結びついています。また、リーディングコミュニケーションは新規事業の開発を通じて、クライアントの事業成長を促進するためのノウハウを蓄積し、さらに広がる市場機会に応じた新しいプロジェクトをスピーディーに立ち上げる体制を整えています。
アセットを活用すれば、エンタメ、コンテンツ、IT、人材など、さまざまなビジネスモデルを描けます。(代表細矢)

なにをやっているのか

■ 事業内容 ■ <プロダクション事業> 主要SNSを中心に独自のメソッドを活用し、再現性を持ったクリエイター育成をしています。フォロワー数以上に”熱狂度”を重視し、質と純度の高いファンを獲得することを目指しています。 <SNSマーケティング事業> TikTokを中心としたすべてのSNSにおいて、クリエイターを起用した企業プロモーション、タイアップなど、SNSマーケティング全般を企画からクリエイティブ制作、広告運用までをワンストップで行っています。 また、SNSにおける企業アカウントの運用も担っており、ユーザーの獲得だけでなくファンの熟成も行っております。 <事業開発・支援事業> 他社とは異なり、自社で新規事業を積極的に展開する点で独自の市場ポジションを確立しています。コングロマリット企業グループを目指し、事業ポートフォリオの多角化と規模拡大を図っています。この自社事業開発は、サービス提供力の強化に直結し、リーディングコミュニケーションがクライアント企業に対してさらに包括的なサービスを提供できる点で、競合他社との差別化を実現しています。現在、リーディングコミュニケーションはSNSマーケティングを核にした複数の新規事業を展開しており、特に「SNS×○○」という事業モデルを構築しています。これは、SNSの拡散力を最大限に活用し、成長市場での事業成功を目指すものです。 このポジショニングは、クライアントへのサービス提供のみならず、内部で新しい事業を開発し、それを市場に投入して成功させる能力にも裏打ちされています。特に、リーディングコミュニケーションは他社に先駆けてSNSを活用したビジネスモデルを生み出しており、これが顧客との新しい価値提供に結びついています。また、リーディングコミュニケーションは新規事業の開発を通じて、クライアントの事業成長を促進するためのノウハウを蓄積し、さらに広がる市場機会に応じた新しいプロジェクトをスピーディーに立ち上げる体制を整えています。

なぜやるのか

アセットを活用すれば、エンタメ、コンテンツ、IT、人材など、さまざまなビジネスモデルを描けます。(代表細矢)

私たちは「クリエイターの個が消費される世の中を解決する。」をミッションに掲げています。 これまで店舗事業を強みとしてきた弊社ですが、時代の流れと共にSNS領域に展開をしてきました。 どんな事業であれ、人と人との「コミュニケーション」や「体験したときの感動」というものをとても大切にしています。 近年は、マスではなくよりコアな特定のコミュニティに対するクリエイターの影響力が、ビジネスにおいても「熱量」を高めていっていると感じています。 これからの社会を担うデジタルネイティブ世代を牽引する存在でもあるクリエイター。 そんなクリエイターが「個」として消費されるのではなく、彼らが中心となって中長期的な人生をワクワクしていける環境にするために「一緒に事業をつくってやっていこう」という考えで、事業運営を行っています。 挑戦するのは、デジタルとリアルを越境した「デジタリアル」の領域。 才能のあるタレントが社会の意図に振り回されず、自分自身の可能性を最大化できるような仕組みを、熱量のあるファンコミュニティの形成を軸に創り出します。 参考記事▶︎▶︎代表インタビュー(https://www.wantedly.com/companies/le-commu/post_articles/399565

どうやっているのか

インフルエンサーマーケティング市場は、2022年は約615億円でしたが5年後の2027年には約1300億円までに成長するとの試算が出ています。 特にtiktokは企業が本格的に活用し始めるタイミングのため、非常に大きな可能性とチャンスがあります。 当社は、会社や事業を作り始めたばかりのスタートアップですが、成功実績やノウハウは豊富にあります。 盤石な経営基盤と、多くの実績に基づく独自の理論やスキームを活用し、さらなる事業成長を目指します。 ■ 目標の考え方 ■ 私たちは結果を追い求めるため、目標の考え方も結果を追い求めていきます。 目標を各個人の役割と認識し、最大のパフォーマンスを発揮するプロ集団であり続けるために、役割を達成するプロセスを4段階で捉え、自身の成長へとつなげます。 1. 自身が求められる役割の定量的設定 2. 現状とのギャップをどう埋めていくかの提案&実行 3. 役割の全う(目標達成)=会社の成長 4. 社員への還元、個人の成長 社員には自由と責任があり、役割を全うする責任があります。全うするためになにが足りないのか、どうしたら達成できるのか、そのための思考、提案、プロセスは自由です。

こんなことやります

■概要■ ”クリエイターの個を消費しない世の中にする”をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。 今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。 拡大機を迎えている当社ですが、経理体制強化のため経理チームをまとめてくださるマネージャーを募集いたします。 ■仕事内容■ ”クリエイターの個を消費しない世の中にする”をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大機を迎えている当社の人事担当を募集しています。 また、社長室部署に配属となるため、中途採用業務と平行して、組織拡大に伴う組織課題の解決に向けた組織設計、人事制度構築などの人材開発領域にも携わっていただけるポジションとなっております。 <具体的な業務内容> ・採用業務全般  L 採用戦略/計画の策定  L ダイレクトリクルーティングの実行  L ペルソナ設計から求人票作成、採用手法考案  L 人材エージェントと推薦数/決定数増加の施策立案と実行、リレーション構築  L 候補者との面談によるモチベート、クロージング  L リファラル採用の推進 ・人事業務 ※適正や希望に応じて  L 評価制度の構築  L 組織開発  L 人材開発 ■応募条件■ 【必須要件】 ・採用実務経験2年以上  L ペルソナ設計 / 媒体選定 / 求人作成 / ダイレクトリクルーティング / 面接対応 / 候補者オペレーション対応 など一連の業務経験 【歓迎要件】 ・人材業界での営業経験 ・事業会社/ベンチャー企業にて人事採用業務経験 ・評価制度の構築、運用経験 ・組織開発施策の企画、実行経験 【求める人物像】 ・人事のキャリアを広げていきたい方 ・人事責任者を目指したい方 ・変化する組織体制に柔軟に適応できる人方 ・対面コミュニケーション力に自信のある方 ・自身の目標、予算数字に対してコミットメントできる方 ・自らの意見や成果が評価に反映される職場を探している方
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/07に設立

50人のメンバー

150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6F