要望が言い出しやすい！人間関係悩まないよ！やりたい案件任せます！SE/PG

▍大切にしている価値観 ・当たり前のことを、当たり前にする 当たり前のことをキチンとできる人は、周囲のメンバーやお客様をはじめ多くの人から信頼を得られます。ですから、推進力があっても信号無視をしてしまう人よりも、誰もいない真夜中の赤信号でキチンと止まれる人を評価します。 ・恩と配慮 メンバーや大切な人に時間やお金をかけることを良しとしていますが、その恩は自分には返ってこなくて良いと考えています。恩を返せる力が付いたときには、その恩は自分に返すのではなく、別の後輩などに送ってもらえる世界観が理想です。誠意や善意をもって行動することは誰かへの恩送りとなり、受け取った人がまた誰かに恩送りをしていく。そういう循環を生み出していきたいと考えています。 ▍コミュニケーションの場 事業上、社外に足を運ぶ機会も多いのが正直なところ。その分、コミュニケーションの機会を整えています。例えば、軽い相談や不満・不安があった場合は、電話やメール、Chatですぐに対応。メンタル面でも手厚くサポートできるよう、リーダー面談や社長面談などを定期的に実施しています。 他にも、同じ本を読んだ感想を言い合う読書会や、時期ごとの懇親会を開催。自由参加なので、自己の意思を気兼ねなく言えるのがエーオーの文化です。 ▍自由で楽しい人生を送ってほしい！ 人生において大切にする価値観は人それぞれです。アイデンティティを損なわず、末永く働ける環境を提供したいと思っています。「ある言語のスキルを極めたい」「エーオーを経営面から良くしたい」「独立に挑戦したい」など、どのような夢にもアドバイスしていきたいと思います。 ▍目指すのは、メンバーの家族含めて全員が幸せな会社 代表含め距離が近く、家族ぐるみで仲が良い点もエーオーならではだと思います。「メンバーが幸せになるためには、大切な人からの支えが必要」という代表の考え方があるので、懇親会には家族・友人など大切な人への声かけも自由！以前には、希望するメンバー・代表・代表の奥様とで登山に行く企画もありました（もちろん、強制ではありません）！ ▍有給休暇、育児休暇の言い出しづらさはゼロ！ 「嫌な顔されるから、有休を取りづらい」 「職場の雰囲気が言い出しづらい」 「いちいち理由を聞かれるのが嫌だ」 エーオーではそういったことが一切ありません！それこそ「トイレに行ってきます」くらいの気軽さで、休暇を申出をしてもらってます。休暇を取る理由は、話したくなければ話さなくていいですし、「友達と買い物に行きたい」「1日中ゴロゴロしたい」「なんとなく」でＯＫです！自身の心身の疲れを癒すため、リフレッシュするために、気兼ねなく使ってもらうのが有給休暇ですから。 ちなみに代表の人柄は、以下の制度からも想像できると思います…（笑） ・社長たかり制度：社員からご飯を奢ってと言われたら社長は断れない ・社長ゴチ制度：一緒に働きたいな思っている友人と社長の奢りでご飯を食べれる