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25卒 | 次世代のファッションカルチャーを一緒に創りましょう!

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on 2024/07/01

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25卒 | 次世代のファッションカルチャーを一緒に創りましょう!

東京
新卒
言語を活かした仕事
東京
新卒
言語を活かした仕事

錦織 麻莉奈

カスタマーサポートやPR、イベント時の店頭スタッフを担当しています。 大学を機に上京してからファッションに夢中になり、学生時代にD2Cブランドのインターンを経験したことからアパレル業界で働くことを決めました。 CEORYのVALUEにある「分散型自立組織」に惹かれ、自立したメンバーと共に働くことで自分自身も成長できるのではないかという思いから入社しました。 業務を行っている上で、お客様から喜びのお声をいただいた際にやりがいを感じています。

飛び込んでみる。行動がたぐり寄せた出会いとキャリア。

錦織 麻莉奈さんのストーリー

宮原 日毬

今年の4月からクリエイティブを担当しています。 主にInstagramのクリエイティブ作成や、撮影アシスタント、撮影を行っております。

やりたいことだらけの自分が巡り合った、“全部”が叶う仕事

宮原 日毬さんのストーリー

工藤 嶺

成長(自分に経験が貯まる)を求めて24年4月CEORYに入社(転職)。 前職ではデジタル広告のプランニングと運用に携わっていました。 座右の銘は「Mamba Mentality」。小学校〜高校はバスケ部一筋で、現在もたまーに社会人サークルでやってます。

転職に向けて、1年間の準備学習が奏功。ファッションブランドにフォーカスしたデジタル広告運用

工藤 嶺さんのストーリー

柴田 菜々穂

D2Cブランドのディレクターを務め、クリエイティブの作成やSNS運用、撮影、商品管理、キャスティングなど幅広い業務を経験。培ったその経験をSNS担当としての業務に活かしています!

学びの積み重ねと自己成長への情熱が築くキャリア。

柴田 菜々穂さんのストーリー

株式会社CEORYのメンバー

カスタマーサポートやPR、イベント時の店頭スタッフを担当しています。 大学を機に上京してからファッションに夢中になり、学生時代にD2Cブランドのインターンを経験したことからアパレル業界で働くことを決めました。 CEORYのVALUEにある「分散型自立組織」に惹かれ、自立したメンバーと共に働くことで自分自身も成長できるのではないかという思いから入社しました。 業務を行っている上で、お客様から喜びのお声をいただいた際にやりがいを感じています。

なにをやっているのか

現在MURRAL、Audireという2つのファッションブランドを運営しています。 私たちの最大の強みは、ブランドビジネスにおける川上から川下まで全ての業務を、社内で一貫していることです。 ・製作(企画・デザイン etc.) ・SNS運用(投稿・広告 etc.) ・EC✕DX(UI/UX・CRM etc.) ・デジタルPR(シーティング・オウンドメディア etc.) ・クリエイティブ(撮影・キャスティング etc.) ・戦略/企画(コラボ・カスタマーサクセス etc.) ECサイトでの販売を主としていますが、商業施設でのPOPUPや定期的に開催する試着会等、オフラインの販売にも力を注いでいます。 ブランドごとに部門を編成していますが、マーケティング業務や生産背景については横断的にコミュニケーションを取りながら、ブランド価値を高めるべく業務にあたっています。 ●MURRAL (https://murral.jp/) 2013年に発足した、村松・関口のデザイナー2人によるコレクションブランド。 繊細な刺繍やオリジナルのテキスタイルが特徴です。春夏・秋冬の2シーズン制で展開しており、半年に一度ショー形式でコレクションを発表しています。月に1度のSalon de MURRAL(試着会)やPOPUPを地方開催するなど、お客様との関わりを大事にしています。ブランド設立当初はセレクトショップへの卸のみでしたが、現在はEC売上比率が8割を越えており、デジタルとリアルを融合した展開に注目が集まっています。 ●Audire (https://audire.jp/) 日本テレビアナウンサーの声から生まれたブランド。 Audireは日本テレビと当社の共同事業で、ファッションデザイナーではなくアナウンサーという異色の才能をアパレルブランドに落とし込んだ全く新しいアプローチのブランドです。「Wear the Voice.(心地良いわたしを纏う)」をコンセプトに、あらゆる女性がどんなシーンでも心地良さを纏える商品作りを心掛けています。ECサイトによる販売を中心に、Audire Boutique(フィッティングサロン)やPOPUPを開催しています。
MURRAL
Audire
CEORYでしか出来ない事がある!
皆で決めた共通目標CREDO(行動指針)

なにをやっているのか

MURRAL

Audire

現在MURRAL、Audireという2つのファッションブランドを運営しています。 私たちの最大の強みは、ブランドビジネスにおける川上から川下まで全ての業務を、社内で一貫していることです。 ・製作(企画・デザイン etc.) ・SNS運用(投稿・広告 etc.) ・EC✕DX(UI/UX・CRM etc.) ・デジタルPR(シーティング・オウンドメディア etc.) ・クリエイティブ(撮影・キャスティング etc.) ・戦略/企画(コラボ・カスタマーサクセス etc.) ECサイトでの販売を主としていますが、商業施設でのPOPUPや定期的に開催する試着会等、オフラインの販売にも力を注いでいます。 ブランドごとに部門を編成していますが、マーケティング業務や生産背景については横断的にコミュニケーションを取りながら、ブランド価値を高めるべく業務にあたっています。 ●MURRAL (https://murral.jp/) 2013年に発足した、村松・関口のデザイナー2人によるコレクションブランド。 繊細な刺繍やオリジナルのテキスタイルが特徴です。春夏・秋冬の2シーズン制で展開しており、半年に一度ショー形式でコレクションを発表しています。月に1度のSalon de MURRAL(試着会)やPOPUPを地方開催するなど、お客様との関わりを大事にしています。ブランド設立当初はセレクトショップへの卸のみでしたが、現在はEC売上比率が8割を越えており、デジタルとリアルを融合した展開に注目が集まっています。 ●Audire (https://audire.jp/) 日本テレビアナウンサーの声から生まれたブランド。 Audireは日本テレビと当社の共同事業で、ファッションデザイナーではなくアナウンサーという異色の才能をアパレルブランドに落とし込んだ全く新しいアプローチのブランドです。「Wear the Voice.(心地良いわたしを纏う)」をコンセプトに、あらゆる女性がどんなシーンでも心地良さを纏える商品作りを心掛けています。ECサイトによる販売を中心に、Audire Boutique(フィッティングサロン)やPOPUPを開催しています。

なぜやるのか

CEORYでしか出来ない事がある!

皆で決めた共通目標CREDO(行動指針)

◆PURPOSE(企業の存在意義) Create Culture by Fashion 「クリエイターとビジネスをつなぎ、新たなカルチャーを共創する」 クリエイションを、一見相反するビジネスとして機能させながら、持続可能なカルチャー創造を目指します。 ◆VISION(実現したい未来像) Be independent, intangible assets. 誰しもが自立し、何にいつからでも挑戦できる社会を創り出す 有形資産ではなく外的要因に左右されない無形資産を創造する ◆MISSION(日々果たすべき使命) Adding Creativity to Everyday Life ブランドビジネスを通じてクリエイティブなヒト・モノを創る ◆VALUE(約束する価値・行動指針) 1.「DAO & CHALLENGE」 互いを認め合う「DAO(自律分散型組織)」でビジョン・ミッションに挑戦すること 2.「GROWTH & ACTION」 現状に満足せず、成長することをファーストプライオリティに行動すること 3,「TECHNOLOGY & EXPERIENCE」 創造的で革新的なテクノロジーを意識したブランド体験を実現します CEORYが掲げるPURPOSEを実現するためVISION、MISSION、VALUEを踏まえた行動につながる組織体制をとり、日々実践する業務の中で企業成長、個々人の成長を目指します。

どうやっているのか

1)デジタルファーストの運営体制 通常業務から顧客管理・CRM、販売チャネル・データ分析など全てにデジタルの強みを活かし、買い物体験やブランド価値を高めています。 また、業務の質を高めるために、新しい方法をどんどん取り入れて試していける体制・風土づくりを大切にしています。 2)マイクロチーム 私たちが目指す自律分散型組織を実現させる組織体制です。組織を6名以下の小さな単位(マイクロ)に細分化し、それぞれがまるで一つの会社であるかのように運営します。 また、年功序列に関係なく誰もがリーダー(マイクロリーダー)になることができます。 3)ブランド間のコラボレーション ブランドの運営はそれぞれ部門別に行っていますが、DX化を推進するマーケティング部門はブランドを横断して業務を展開しており、クリエイションとビジネスをつなぐために最も必要なアセットと認識しています。ですからブランド間の交流があります。 4)CEORYの一員としての共通目標CREDO(行動指針)を制定 CEORYの一員としての日常的な行動指針は、年に一度実施する全体研修の場で社員の声から生まれまれます。 ① 相手を尊重する ② 高い理想を持つ ③ 常に期待を超える ④ 約束を守る ⑤ ハッピーバイブス-ポジティブワードで会話 5)教育システム 新入社員研修、全社研修、全社勉強会などを実施しています。また、ファッションブランドプロデュースカンパニーの一員としてアパレルのプロを育成するCEORYカレッジを週一回のペースで実施しています。

こんなことやります

【募集概要】 ◆雇用形態:正社員 ◆募集職種 ・カスタマーサポート ・広告運用 ・SNS運用 ・ECサイト運用 ・PR ※上記職種の中から希望職種をお選びください。 弊社が運営している2つのブランドのうち、どちらかのブランドの部署に配属いたします。 ◆応募資格:2025年3月に卒業予定の方(学部・学科不問) ◆必須要件 ・ファッションが好きな方 ◆歓迎スキル・経験 ・デジタルスキル(PCだけでなく、InstagramやTiktokなど種類は問いません) ・成功体験 ◆求める人物像 ・自ら進んで行動できる方 ・成長意欲のある方 ・最新テクノロジーに興味がある方 ◆勤務地:東京都渋谷区 ◆採用ステップ ①会社説明動画視聴(※1)→応募→お茶会(※2)→インターン→面接→内定 ②会社説明動画視聴(※1)→応募→インターン→面接→内定 ※1 会社の概要をお話ししておりますので、まずこちらを必ずご視聴くださいませ。 https://youtu.be/tjf07dDneVI ※2 お茶会とは、会社やブランドのことなどを弊社メンバーとカジュアルにお話する場です。 ベンチャー企業で働く社員のことや、働き方が気になる方は是非ご参加ください! お茶会での内容は選考には含まれませんのでお気軽にご連絡くださいませ。 興味を持っていただけましたら、会社説明動画を必ずご視聴いただき、 「まずは話を聞きたい!」からご応募いただけましたら採用担当からご連絡させていただきます。 皆様のご応募お待ちしております!!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く

    会社情報

    2021/06に設立

    20人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区猿楽町2-13 F93Daikanyama 4・5F