【事業内容】 3WELLは広告代理店。 SNSマーケティングに強みを持ち、インフルエンサーと顧客の架け橋として、SNSでのPR施策に関する企画やキャスティングのご提案を行なっています。 当社の主軸となっている事業をご紹介します。 ■THREE With 『成果報酬型インフルエンサーマーケティング』 14,000人以上の登録インフルエンサーとの繋がりを活かし、月500-600件のSNS広告を稼働。 インフルエンサー登録者数だけでなく広告の実績も国内最大規模を誇る、インフルエンサー専門のアフィリエイトプラットフォームです。 成果報酬型広告のため、顧客は初期費用ゼロでPR施策を開始することができます。 各案件に対し、PR施策の内容やキャスティングを行うことで、顧客のマーケティング支援・インフルエンサーの収益拡大に貢献。 事業部内の職種も担当領域ごとに棲み分けしており、インフルエンサー向き合い(ディレクション局)と顧客向き合い(セールス局)の両面から、担当者が徹底して施策のディレクションを行います。 ■THREE Xross『純広告型インフルエンサーマーケティング』 インフルエンサーを起用したSNSでの認知拡大施策を、手段を限定しない幅広い提案を通して実現する、純広告プラットフォームです。 Instagram・X・YouTube・TikTokなどのSNS媒体におけるタイアップ投稿や、アカウント運用のコンサルティング、時には展示会やポップアップイベントのようなオフラインイベントへの出展など、 顧客の商材やサービスをSNSやインフルエンサーの影響力を活かし、認知拡大を実現できる施策をニーズに合わせて提案・実施していきます。 「キャスティング」のみならず、投稿内容の「企画」、施策を行なったことによる結果の「分析」まで一気通貫して担当します。 THREE With事業部同様、事業部内の職種も担当領域ごとに棲み分けしており、インフルエンサー向き合い(ディレクション局)と顧客向き合い(セールス局)の両面から、担当者が徹底して施策のディレクションを行います。

【当社の魅力】 ◎5期目を迎え「事業拡大フェーズ」へ 当社はまさに事業拡大フェーズに入っています。 資金調達をして新しい事業を展開する、より良い人材の参画へ繋げる、これらは事業拡大の基本的な目的ですが、それだけでなく、「3WELLという会社に、人生の中で一度は関わってきたという人を増やしたい」という思いもあり、拡大を行なっています。 今しかないこのフェーズを、ぜひ肌で感じ、その拡大の第一線で「主人公」になりませんか？ ◎ハイクラスからエグゼクティブへ 既にハイクラス層にいながらも、エグゼクティブ層へ行くには5〜10年の時間を要する。 エグゼクティブ層にいける実力があるのに、敷かれたレールや年功序列の概念で、なかなか目指したい層に届かない、そんな思いをしている方を救うポジションです。 より早く、経営に近い層へ、誰よりも事業を回す存在へ、ベンチャーだからこそ、3WELLにはそれを叶える土壌があります。 また、それを実現しているハイクラス層の採用実績もございます。 ◎業界No.1の事業部「THREE With」 弊社の主軸となっている事業部、THREE Withは アフィリエイトプラットフォーム事業の中で業界No.1を誇っています。 インフルエンサーマーケティングへの着手が業界の中でも非常に早く、競合がいないうちから市場の開拓をしてきたからこそ、昨対比160％以上を維持し拡大してまいりました。 大手広告代理店出身者たちが創業期から参画していたことで、顧客の開拓が競合他社よりも叶い、影響力のあるインフルエンサーが集まる、それによっていい案件が集まってくる、この好循環を生み出したのです。 【当社のMVV】 人の夢を、終わらせない。 自分・顧客・インフルエンサー・チームのメンバー...関わる全ての人の可能性を信じ、挑戦し続ける人材・組織であれ。 語り継がれる物語をつくる 「3WELLという会社の商品・サービスに、人生で一度は関わったことがある」そんな人で溢れる世の中にしたい。心から「100年続き、後世に語り継がれる会社」を目指しています。 このビジョンの実現に向け、さらに大きな貢献を生み出し続ける存在であるために、現領域を超えた事業の拡大も常に視野に入れながら、企業としてビジネスに挑戦する姿勢を忘れません。 主人公ならどうする？ 「誰かがやる」ではなく「私がやる」主人公のような当事者意識を持った人材であってほしい。 当社は、職種も役職も関係なく、誰であっても声を挙げることができる環境。 いい案であればどんなポジションからの発案であろうとも採用する文化がある。まさに自分たちの手で会社を作っていきます。 ガンガンいこうぜ！ 創業以来、目標を高く持ち、前のめりに挑戦してきた3WELL。 挑戦を賞賛する文化があり『迷ったら、挑戦を選ぶ』そんなメンバーが集まっています。 その価値観は人事制度にも現れており、若手から役職に抜擢された事例は数えきれないほど。 そのどれもが、チームを成果へと導いています。 BE 3WELL チームや会社を主語として、自身の言動がどのように組織に影響するのかを常に考えて行動しています。 3WELLに参画した目的やきっかけが違っても、同じ組織で挑戦することで、各人の夢、組織のビジョンが実現されていく。 そんな組織の姿を目指し、日々邁進しています。

●配属先候補 THREE With事業部 または THREE Xross事業部のディレクション局 ●当求人の今後のキャリア想定について 今回の採用はマネジャー候補の採用です。 まずは当社のメンバー業務をご経験いただき、自社の事業や顧客の課題、インフルエンサーについての解像度を高めてください。 早期に目標達成の高位安定を実現し、勘所をつかんでいただきます。営業行動計画の立案、営業の型を創出できるレベルになっていただくことを期待します。 その後、数十億の売り上げを誇る事業ですが、早い方で入社半年〜1年半ほどでマネジャーとして事業部を牽引していただきます。 ●主な取引先の領域 成果報酬型広告との相性もあり、THREE Withでは美容商材や健食商材のお取り扱いが大半を占めております。ですが近年はゲームやアプリ、金融サービスの領域でも大手案件のお取り扱いを行なっております。 対してTHREE Xrossでは、もちろん美容商材や健食商材も強みですが、地方自治体やテーマパーク、自動車メーカーなどとのお取引がございます。

■メンバー業務の具体的なワークフロー(両事業部共通) ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜キャスティング＞ セールス局と連携し、各案件に対しキャスティング可能なインフルエンサーの選定を行います。案件のブランディングに見合ったキャスティングをするだけでなく、各インフルエンサーへの案件提案を行うことも重要な役割です。 ＜PR投稿に至るまでのディレクション＞ 提案した案件内容をもとに、実際にインフルエンサーが投稿に至るまでのディレクションを行います。「いつ投稿するか」「どんなフォロワー層に向けて発信するか」「商材の訴求ポイントは何か」「どうしたら効果的なクリエイティブが作れるか」など、多様な情報やアドバイスを提供し、プロとしてクリエイティブ面・マーケティング面でのサポートを行います。 また、適切な広告を世に出すため、景表法や薬機法などの法律、ステマ規制に対する徹底したルールの遵守をすることも当社の管理の範疇です。当社が連携するPR投稿は漏れなくすべて確認し、違反表現がないかなども管理しています。 ＜収益アップへのサポート(THREE With)や広告効果の分析(THREE Xross)＞ THREE Withで取り扱う案件は、成果報酬型。そのためインフルエンサーにとって「成果の拡大」は「インフルエンサー自身の収益の増加」に直結します。当事業部のディレクターは、いかにして収益を最大化して差し上げられるか、プロとして戦略立てしていきます。そのための案件や商材の研究、クリエイティブ知識の強化など、様々な視点でディレクターとしてのブラッシュアップを、日々行なっています。 THREE Xrossは、固定報酬型広告のため、あらかじめギャランティが決まっているお仕事のご提供になります。そのためディレクション局はインフルエンサーの権威や影響力を数値化して分析し、次案件に活かしていくことがサポート内容に含まれます。インフルエンサーのPR投稿によってどのような広告効果があったのか、投稿や訴求内容についての定性的考察を含めた、レポート資料の作成も行ないます。 ■インフルエンサーの新規開拓について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新規で当社とコンタクトをとっていただくインフルエンサーをスカウティングするための、新規開拓も行なっております。そのために日々、トレンドコンテンツやインフルエンサーを感度高くリサーチしています。 THREE Withは主にInstagramやTikTokにて個人で活動されているインフルエンサーが対象となるため、SNSのDMなどでインフルエンサーに直接スカウトを行なっていきます。 THREE Xrossは上記だけでなく、インフルエンサー事務所やマネージャーとのコンタクトが必要なため、企業へのアポイントをとるケースもございます。